zonder twijfel kan het moeilijk zijn om de Fair Work Act en andere wetgeving die van invloed is op de arbeidsverhouding te volgen, met name voor kleinere bedrijven en organisaties met weinig interne professionele HR-ondersteuning. En met boetes voor individuele inbreuken op de Fair Work Act mogelijk hoger dan $ 60.000, het is geen wonder dat we uiteindelijk het ondersteunen van veel klanten op zoek naar deze moeilijke wateren te navigeren en het beheer van de bijbehorende risico ‘ s.
we hebben de laatste tijd een redelijk deel van dit werk gedaan, en merken een paar veelvoorkomende problemen op. In dit artikel richten we ons op de uitdaging van het bepalen van toepasselijke awards en classificaties.Voor de meeste Australische werknemers zal het merendeel van hun arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden worden beheerst door een van de ongeveer 120 modern awards (beschikbaar op de website van Fair Work, Klik hier).
begrijpen welke beloning (indien van toepassing) voor elk van uw werknemers geldt, is een cruciale eerste stap om ervoor te zorgen dat de wetgeving wordt nageleefd. De meeste werknemers zullen worden gedekt door een prijs die specifiek is voor een bepaalde industrie (bijv. De General Retail Industry Award, De Restaurant Industry Award of de Building and Construction General On-Site Award). Zorg ervoor dat u de dekking en definities clausules, en functieclassificaties, van mogelijke prijzen die van toepassing kunnen zijn, om te bepalen of ze in feite van toepassing zijn op uw werknemers.
als er geen bedrijfstakspecifieke beloning van toepassing lijkt te zijn, of als er een specifieke bedrijfstakspecifieke beloning bestaat, maar deze niet voor al uw werknemers geldt (bijv. het kan betrekking hebben op uw operations personeel, maar niet uw admin personeel), vervolgens overwegen of een beroep-gerelateerde award, zoals de Clerks Private Sector Award kan gelden voor alle of een deel van uw werknemers. Nogmaals, zorg ervoor dat u de dekking en definities clausules, en functieclassificaties te herzien.
als u geen industrie of beroep kunt vinden dat van toepassing is, overweeg dan of de “Miscellaneous Award” van toepassing kan zijn.
Tip: De Tool Voor het vinden van prijzen op de website van Fair Work kan ook nuttig zijn om te bepalen welke prijs eventueel van toepassing is – raadpleeg hier.
als u al deze stappen voltooit en geen geschikte prijs kunt vinden voor alle of een deel van uw werknemers (U erkent dat Voor sommige bedrijven/organisaties meerdere prijzen van toepassing kunnen zijn voor alle werknemers), en als u ervan uitgaat dat uw bedrijfstak/organisatie geen geregistreerde overeenkomst heeft, kan het zijn dat sommige werknemers “gratis”worden toegekend. In dit geval, zich ervan bewust dat de nationale minimumloon, Nationale arbeidsnormen en andere wetgeving die relevant zijn voor de werkgelegenheid (bijv. de wetgeving inzake ouderschapsverlof en arbeidshygiëne (292) blijft op deze werknemers van toepassing.
het bepalen van de toepasselijke classificaties voor werknemers met een beloning
als u vaststelt dat er in feite een award is die van toepassing is op sommige of alle werknemers, moet u ervoor zorgen dat u de juiste classificatie begrijpt en toepast op de rol die elke persoon vervult. Dit is de sleutel om ervoor te zorgen dat u uw werknemers betaalt in overeenstemming met de toepasselijke award.
alle moderne onderscheidingen hebben een classificatiestructuur waarvan de details gewoonlijk als Schema B bij de onderscheiding worden gevoegd (zie dit voorbeeld in de prijs voor de “Clerks Private Sector”). In het schema worden in het algemeen de kenmerken en typische/vaardigheidstaken van een persoon beschreven die op elk classificatieniveau is aangesteld. In sommige awards bevat de classificatiestructuur ook voorbeelden van rollen die doorgaans van toepassing zijn op een bepaalde classificatie. U dient de classificatiestructuur in de relevante award voor elke werknemer te herzien en een notitie te maken van de juiste classificatie. In het algemeen stellen we ook voor dat dit wordt gedocumenteerd in de contract-of aanbodbrief van de werknemer en/of functiebeschrijving.
zodra u een classificatie aan elke functie hebt toegekend, kunt u de Beloningsgids voor de desbetreffende beloning of de calculator voor eerlijk werk gebruiken om de toepasselijke minimumlonen te bepalen.
zo zie je het-een antwoord op een paar van de meest voorkomende vragen die we door MKB-werkgevers worden gesteld. Als je feedback hebt of ondersteuning nodig hebt, laat het me dan weten (Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spambots. JavaScript moet ingeschakeld zijn om het te bekijken.).
merk op dat dit artikel alleen algemene informatie bevat en niet als formeel of juridisch advies dient te worden beschouwd. Als u denkt dat uw bedrijf kan worden beïnvloed door deze problemen, moet u aanvullende informatie/ondersteuning te zoeken, om ervoor te zorgen dat uw specifieke omstandigheden worden verantwoord