door Fidelia Negue
de meesten van ons denken direct aan natuurbehoud en milieuvriendelijke praktijken wanneer we het woord duurzaamheid horen. Vanuit zakelijk oogpunt draait duurzaamheid echter niet alleen om het milieuaspect. Corporate sustainability staat op drie pijlers: milieu, economie en sociale.Aangezien de verwachtingen van de consument de afgelopen tien jaar zijn veranderd, vinden bedrijven manieren om ervoor te zorgen dat hun activiteiten meer maatschappelijk verantwoord zijn. Verschillende maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid en sociale rechtvaardigheid staan vandaag op de agenda en bedrijven kiezen ervoor om aan te pakken wat het meest zinvol is voor hun bedrijven en hun industrieën.Uit door Deloitte uitgevoerde onderzoeken is gebleken dat ondanks de individuele uitdagingen en persoonlijke bronnen van angst waarmee millennials en Genz ‘ s tijdens de pandemie worden geconfronteerd, zij gericht zijn gebleven op grotere maatschappelijke kwesties.Uit CGS-enquêtes onder meer dan 1.000 mensen in de VS bleek dat meer dan de helft van de respondenten bereid is meer te betalen voor producten en diensten van bedrijven die zich inzetten voor positieve sociale en milieueffecten, en twee derde zou liever voor deze bedrijven werken.
hoewel er geen eenduidige benadering van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bestaat, is het belangrijk om te begrijpen wat MVO is. In dit artikel, we zullen uitleggen hoe deze maatschappelijk verantwoorde zakelijke praktijken eruit kunnen zien en wat is gewoon sociale wassen.
Wat Is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)?Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is per definitie een bedrijf dat zich inzet voor positieve veranderingen in de Gemeenschap, en zelfs een overkoepelende filosofie die merken nastreven om een verschil te maken in de samenleving en het leven van mensen.
het is een veelomvattend concept dat, afhankelijk van de bedrijfstak van het bedrijf, vele vormen kan aannemen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent dat een bedrijf moet werken op een manier die de samenleving bevordert, in plaats van er negatief aan bij te dragen. Bedrijven kunnen de samenleving ten goede komen door hun merk, hun gemeenschap, de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te versterken.Hoe belangrijk maatschappelijk verantwoord ondernemen ook is voor de gemeenschap, MVO is ook waardevol voor uw bedrijf. Als bedrijven groeien in het huidige snelle bedrijfsklimaat, is het belangrijk om sociaal verantwoorde strategieën te ontwerpen en uit te voeren die de komende jaren zullen afbetalen voor uw organisatie. Dit omvat bewustmaking en actie ter ondersteuning van sociale zaken die een unieke kans hebben om een positief effect te sorteren.
sociale verantwoordelijkheid binnen het bedrijf
een effectieve strategie voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is een combinatie van een aantal factoren, zoals het bedrijfsmodel van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de waarden van het bedrijf. Ten eerste moet een bedrijf kijken naar zijn eigen impact en meer maatschappelijk verantwoorde bedrijfspraktijken toepassen binnen zijn toeleveringsketens. Bijvoorbeeld, de meeste fast fashion winkels tegenwoordig te maken hebben met terugslag van klanten over de gruwelijke omstandigheden kleding werknemers moeten werken in. Een maatschappelijk verantwoord bedrijf zou de impact ervan op dit gebied onderzoeken en manieren vinden om de arbeidsomstandigheden menselijker te maken. Voor grotere bedrijven betekent dit ook dat hun leveranciers verantwoordelijk en maatschappelijk verantwoord moeten zijn.
een bedrijf heeft een speciale verantwoordelijkheid ten opzichte van zijn omgeving en de mensen die er wonen. Echter, voor sommige grote bedrijven, heeft deze sociale verantwoordelijkheid zich uitgebreid als ze zijn steeds meer mondiaal geworden. Dergelijke bedrijven zijn dan verantwoordelijk voor gemeenschappen over de hele wereld, niet alleen de plek waar ze zijn opgericht.
deelnemen aan Fair Trade
bedrijven kunnen hun eigen fair trade praktijken ontwikkelen en toepassen, of lid worden van Fair Trade USA, een wereldwijde beweging die bestaat uit een divers netwerk van producenten, bedrijven, consumenten, pleitbezorgers en organisaties die people and planet voorop stellen.
Commit to Diversity and Inclusion
diversiteit en inclusie gaan verder dan alleen het aannemen van werknemers uit minderheidsgroepen. Het betekent ook eerlijke compensatie, promotie binnen de organisatie, luisteren naar hun zorgen, en het creëren van een omgeving vrij van stereotypen en discriminatie. Een gevoel van saamhorigheid op het werk is essentieel voor werknemers om gelukkig te zijn in hun carrière.
- bijna 90% van de Fortune 500 CEO ’s zijn nog steeds blanke mannen
- slechts 0,6% van de Fortune 500 CEO’ s zijn Afro-Amerikanen, 2,4% zijn Oost-Aziaten of Zuid-Aziaten, en 3,4% zijn Latinx
- vrouwen leiden slechts 37 van de fortune 500 bedrijven in 2020. Dat is 7,4%
- zwarte voorsprong slechts 3 van de fortune 500 bedrijven in 2020. Dat is 0.6%
Support Diverse leveranciers
een diverse leverancier is een bedrijf dat Voor ten minste 51% eigendom is van en geëxploiteerd wordt door een individu of groep die deel uitmaakt van een traditioneel ondervertegenwoordigde of onderbediende groep. Organisaties als Council for Supplier Diversity helpen diverse leveranciers om uit te breiden en hun bottom line te verhogen door het creëren van marktaandeel groei voor minderheden, vrouwen, en service uitschakelen bedrijven door interactie met zakelijke leden.
steun voor Non-Profit oorzaken en sociale bewegingen
zodra bedrijven hun eigen impact hebben gecorrigeerd, gaan sommige verder dan dat en ondersteunen daarnaast non-profit oorzaken en sociale bewegingen. Terwijl sommige bedrijven dat zeker alleen doen om hun imago te verbeteren, in plaats van om redenen van empathie, kan actie ondernemen om een sociale zaak te ondersteunen wonderen doen voor de reputatie van een organisatie.Elk bedrijf zou zich moeten verzetten tegen sociale onrechtvaardigheden en discriminatie. Hoewel dit niet wettelijk verplicht is in veel regio ‘ s van de wereld, hebben bedrijven aantoonbaar een morele verplichting om dit te doen met de macht die ze bezitten.
vermijd sociale wassen en onethische praktijken
het is geen geheim dat de steun van de consument voor ethisch zakendoen is toegenomen. Consumenten kopen de voorkeur bij doelgerichte merken, bedrijven die staan voor een doel dat hun eigen waarden en overtuigingen weerspiegelt, en bedrijven vermijden die dat niet doen.: In Brands We Trust laat zien dat de overgrote meerderheid van de consumenten over markten, leeftijden, inkomens, en geslacht zeggen dat merk Vertrouwen is essentieel voor het kopen. Consumenten onthullen dat:
- een belangrijke overweging voor merkaankoop is nu “ik moet in staat zijn om het merk te vertrouwen om te doen wat goed is,” op 81 procent.
- meer dan 70 procent koppelt aankoop aan overwegingen die historisch verbonden waren met vertrouwen in bedrijven, waaronder supply chain, reputatie, waarden, milieu-impact en klant vóór winst.53% van de consumenten is het erover eens dat elk merk de verantwoordelijkheid heeft om betrokken te raken bij ten minste één maatschappelijke kwestie die niet rechtstreeks van invloed is op zijn bedrijf.
soms willen bedrijven zich als een maatschappelijk verantwoord bedrijf voordoen zonder het werk daadwerkelijk te doen. In deze gevallen gebruiken ze schaduwrijke marketingtechnieken waardoor consumenten geloven dat ze sociaal verantwoordelijk zijn; deze claims zijn echter vals of semi-geconstrueerd.
als bedrijf is het cruciaal om te onthouden dat deze technieken niet alleen onethisch zijn – ze kunnen ook leiden tot ernstige reputatieschade.
om een goede corporate citizen te zijn, moeten bedrijven niet alleen rekening houden met de impact van hun acties op het milieu, maar ook met hun impact op hun werknemers, klanten en werknemers.
