medisch onderzoek voorafgaand aan het werk verklaart het medisch onderzoek voorafgaand aan het werk
het medisch onderzoek voorafgaand aan het werk maakt vaak deel uit van het arbeidsproces en kan zowel een drugstest als een volledig lichamelijk onderzoek omvatten. Dit is meestal de laatste hindernis die een werknemer moet passeren voordat hij officieel wordt aangenomen in een baan.
het onderzoek wordt voornamelijk gebruikt voor de veiligheid op de werkplek. Het gebeurt vaak dat het individu zich niet bewust is van een bepaalde aandoening, en het onderzoek brengt dit onder zijn of haar aandacht. Het stelt die persoon in staat om de nodige stappen te ondernemen om de gezondheidsproblemen te corrigeren en voorkomt dat werkgevers onbewust de nieuwe werknemer of bestaande werknemers in gevaar brengen.
er moet een geldige werkgerelateerde reden zijn voor een dergelijk onderzoek. De resultaten van het pre-employment examen moeten zorgvuldig worden gevolgd en alle informatie moet vertrouwelijk worden behandeld (de persoon die het examen ondergaat heeft recht op de resultaten). Informatie mag niet worden gebruikt om te discrimineren tegen een zwangere aanvrager, een persoon met een handicap, of iemand die in aanmerking komt voor bescherming op grond van de Age Discrimination Act. Bovendien mogen reeds bestaande medische aandoeningen die bij het onderzoek aan het licht komen, niet worden gebruikt om de sollicitant te discrimineren. Het onderzoek moet ook worden uitgevoerd aan elke kandidaat in hetzelfde stadium van de onderhandelingen over de werkgelegenheid, ongeacht de positie die zij zullen innemen.
er moet een gegronde bezorgdheid bestaan dat een individuele medische aandoening een directe invloed zal hebben op de prestaties van het werk. Bepaalde drugs die voor recreatiedoeleinden worden gebruikt, kunnen bijvoorbeeld de besluitvorming of de werkprestaties wijzigen. Terwijl een baan aanbod afhankelijk van de examenresultaten kan worden ingetrokken, dit kan alleen worden gedaan als er een duidelijke functie-gerelateerde reden, waaronder de werkgever niet in staat zijn om een redelijke aanpassing te bieden. Drug tests kunnen worden gedekt onder de American Disabilities Act als de resultaten onthullen een handicap. In aanvulling op de federale wet, verschillende staten hebben ook voorschriften in de plaats bepalen wat al dan niet mag worden toegestaan in een pre-employment medisch onderzoek.