evalueren wat het betekent om een HR-professional te zijn met verwijzing naar het HR-beroep van de CIPD in een voortdurend veranderende bedrijfsomgeving, onderzoeken organisaties hoe ze zichzelf en hun werknemers kunnen ontwikkelen en uitbreiden. Daarom is de Human Resources (HR) functie van vitaal belang en verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de organisatie kan rekenen op effectieve, gekwalificeerde en geëngageerde personen. HR professional heeft een belangrijke en cruciale rol in het succes van de organisatie en deze rol is de afgelopen jaren complexer en diverser geworden en in sommige gevallen radicaal veranderd, waardoor de medewerkers/individuen en hun welzijn centraal staan in de organisatie.Of ze nu publiek of particulier zijn, kmo ‘ s of Blue Chip-bedrijven, organisaties erkennen nu steeds meer het belang van hun werknemers om de zakelijke doelstellingen en het succes voor de concurrentie te bereiken. Om hun personeel efficiënt te kunnen ontwikkelen, hebben ze innovatieve strategieën, beleid en managementprogramma ‘ s nodig die perfect en optimaal zijn afgestemd op hun behoeften.
om in deze behoefte te voorzien, is de rol van de HR-professional steeds strategischer geworden: planning en uitvoering van strategieën vormen nu een belangrijk onderdeel van zijn taken. Hij draagt bij aan de verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen en-doelstellingen. Hij is in staat om passende acties en veranderingen voor te stellen die nodig zijn om de verwachte resultaten te bereiken.In feite is de HR-functie de laatste decennia complexer geworden, vooral door de aanpassingsbehoeften die ontstaan door herstructureringen, fusies, overnames …
we zullen een aangepast Essay specifiek
voor u schrijven voor slechts $ 13.90 / pagina!
orde nu
het toenemende belang van opleiding, de invoering van nieuwe concepten van HR-management, het ontstaan van nieuwe manieren van werkorganisatie, de kwantiteit en complexiteit van regelgeving en beleid met betrekking tot werkgelegenheid vereist gespecialiseerde kennis, gedrag en ervaring.De HR-functie heeft vandaag verschillende dimensies. Het is dus een echte troef binnen de organisatie. De HR Manager / professional ontwerpt en implementeert HR beleid, programma ‘ s en processen. Hij beoordeelt de behoeften van de arbeidskrachten, coördineert de werving en de opvang, en houdt zich bezig met de uitkerings-en compensatieplannen.Hij is ook verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid op het werk, voert programma ‘ s uit, onderhandelt over collectieve overeenkomsten, beheert arbeidsgeschillen en treedt op als bemiddelaar en bemiddelaar. En ga zo maar door…daarnaast zijn HR-professionals verantwoordelijk voor persoonlijke ontwikkeling die alle aspecten omvat van loopbaanbeoordeling, oriëntatie, motivatie en betrokkenheid, training, functionele en geografische mobiliteit, belonen en ga zo maar door. Last but not least ondersteunen ze ook de hele organisatie door haar waarden, strategie en inzichten, doelstellingen en design. “De CIPD My CPD-kaart richt zich op de belangrijkste kennis (professionele gebieden) en gedragingen die een HR-professional moet verkrijgen en ontwikkelen om waarde te bieden aan de organisatie en haar belangrijkste stakeholders (e.
g. managers, collega ‘ s).”(CIPD, 2016).Op deze kaart ziet u hoe een HR-functie werkt en waarde toevoegt aan elke organisatie. Het heeft als doel om elke HR-professional tijdens zijn hele carrière te ondersteunen. Het bestrijkt 10 professionele gebieden en 8 professionele gedragingen via 4 competentiebanden.