Wat is vrijwillig ontslag?
vrijwillig ontslag treedt op wanneer een werknemer vrijwillig ontslag neemt of ermee instemt ontslagen te worden.
in de meeste gevallen van vrijwillig ontslag biedt de werkgever een financiële stimulans aan een werknemer om vrijwillig ontslag te nemen, idealiter onder voorbehoud van een formele Ontslagakte die de arbeidsrelatie beëindigt en in het algemeen de werknemer belet een succesvolle vordering tegen de werkgever in te dienen.
in feite heeft het bedrijf voordelen omdat het geen trauma en onrust hoeft te ondergaan die gepaard gaan met inkrimping, met inbegrip van reputatierisico ‘ s die uit dergelijke discussies voortvloeien. Het bedrijf kan in staat zijn om af te zien van de langdurige overlegprocessen die nodig zijn om een echte redundantie tot stand te brengen.
een echt ontslag treedt op wanneer een bedrijf niet langer iemand nodig heeft om het werk van de werknemer te doen. Werkgevers moeten een eerlijke procedure voor ontslag volgen, inclusief overleg (waar nodig) met de relevante werknemer over de reden waarom de rol wordt ontslagen en het verkennen van mogelijkheden om de werknemer in het bedrijf te houden.
BrightHR heeft een Redundantietool om u te helpen door dit proces te navigeren. Het helpt u bij het opstellen van een plan en zorgt ervoor dat u alle nodige stappen neemt. Het biedt middelen en sjabloon documenten, en heeft zelfs een handige woordenlijst om relevante terminologie te verduidelijken.
redenen voor vrijwillig ontslag
elk bedrijf heeft zijn eigen redenen om vrijwillig ontslag aan te bieden.Vanuit het oogpunt van de werkgever kan het aanbieden van vrijwillig ontslag hen de moeite besparen om de moeilijke beslissing te nemen welke rollen en teamleden moeten worden ontslagen als de omstandigheden van het bedrijf zodanig zijn dat de rol niet langer nodig is. Het zal ook de impact op het moreel en de productiviteit minimaliseren en kan elke slepende ruzie tussen de organisatie en de werknemer voorkomen, die beide een negatieve invloed kunnen hebben op klant-en personeelsrelaties.
het is echter belangrijk op te merken dat vrijwillig ontslag geen manier is om ontslagvergoedingen, indien van toepassing, en andere rechten die aan de betrokken werknemer verschuldigd zijn, te vermijden. De toeslagrechten moeten nog worden betaald.
vrijwillige Afvloeiingspremie
de nationale arbeidsnormen (ne ‘ s) voorzien gewoonlijk in een minimale afvloeiings-of ontslagvergoeding voor vaste werknemers op basis van hun anciënniteit, hoewel sommige beloningen of geregistreerde overeenkomsten sectorspecifieke afvloeiingsregelingen kunnen hebben die verschillende rechten bevatten. Hoewel niet alle werknemers recht hebben op ontslagvergoeding, als ze dat wel zijn, hangt het meestal af van hoe lang de werknemer in dienst is geweest bij het bedrijf, ook al kan het tijdens hun dienstverband van eigenaar zijn veranderd. Ongeautoriseerd onbetaald verlof telt over het algemeen niet mee bij het bepalen van de duur van de dienst, dus gebruik BrightHR en Blip om afwezigheden van werknemers op te nemen.
om in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding, moet een werknemer ten minste één jaar met het bedrijf hebben gewerkt en moet het bedrijf op dat moment vijftien of meer werknemers hebben, met inbegrip van de werknemers wier taken worden ontslagen. Echter, het is belangrijk dat u controleren op eventuele uitzonderingen in de toepasselijke Award of geregistreerde overeenkomst als soms de werknemer zal redundantie te betalen, ongeacht hun duur van de dienst en ongeacht de grootte van het bedrijf.
u kunt roosters, timesheets, verlof en absenteïsme beheren en bijhouden om u in staat te stellen de werknemer zijn laatste loon te betalen met BrightHR. U kunt rapporten genereren en afdrukken en vervolgens loon-en tijdregistraties en gerelateerde documenten veilig opslaan in de cloud om te voldoen aan uw vereisten voor het bijhouden van gegevens.
BrightHR helpt u bij het beheren van uw mensen en bedrijf
neem contact met ons op om erachter te komen hoe brighthr people management software u kan helpen bij het beheren en opslaan van uw essentiële werknemersgegevens en documenten.
risico ‘ s verbonden aan vrijwillig ontslag
als het proces niet naar behoren wordt overwogen of gepland, loopt het bedrijf het risico zijn beste en slimste bedrijf te verliezen, die ervoor kunnen kiezen om te vertrekken om de aangeboden rechten en prikkels te verzilveren. Deze talent drain ontstaat omdat de beste en meest ervaren werknemers juist degenen zijn die het meest waarschijnlijk zijn om een baan te krijgen in de open markt.
om dit probleem te voorkomen, kunnen ondernemingen trachten ervoor te zorgen dat het vrijwillige ontslag gericht is op specifieke categorieën werknemers. Dit kan echter ook problemen opleveren omdat doelgerichtheid als discriminerend kan worden beschouwd-met name als de beslissing direct of indirect gebaseerd is op leeftijd of geslacht.
hybride redundantie
vrijwillige redundantie kan worden opgenomen in een traditionele redundantiebenadering. Hoewel dit een deel van de voordelen kan compenseren, beperkt het ook veel van de risico ‘ s die gepaard gaan met targeting. Als u deze aanpak wilt volgen, moet u contact opnemen met een gekwalificeerde professional.
verzoek van werknemers om vrijwillig ontslag
indien een bedrijf een aanpak van een werknemer voor vrijwillig ontslag wil overwegen, wordt aanbevolen een formeel beleid ten uitvoer te leggen om te zorgen voor consistentie en billijkheid bij de behandeling van elk verzoek.
hoewel werkgevers niet verplicht zijn elk aanbod voor vrijwillig ontslag goed te keuren, moeten ze voorzichtig zijn met wie ze goedkeuren en hoe ze het goedkeuren, anders lopen ze het risico dat er een claim tegen het bedrijf wordt ingediend.
Employure kan u helpen het vrijwillige redundantieproces beter te begrijpen. Bel ons voor gratis eerste advies op 1300 207 182.
krijg nu advies op de werkplek
bel ons Team van deskundige adviseurs die u zullen helpen met uw vragen op de werkplek.
Veelgestelde Vragen
-
Hoe Wordt De Vrijwillige Ontslagvergoeding Berekend In Australië?
vrijwillige ontslagvergoeding is een overeengekomen bedrag. Het wordt echter meestal berekend in overeenstemming met de relevante voorwaarden van de nationale arbeidsnormen in de Fair Work Act of Van toepassing Modern Award of Enterprise Agreement.
-
Waarom Zou Een Bedrijf Vrijwillig Ontslag Aanbieden?
een bedrijf kan een vrijwillig redundantiepakket aanbieden om het redundantieproces te versnellen en te voorkomen dat een bepaalde rol en een te ontslaan werknemer moeten worden geselecteerd.
-
Is Vrijwillige Afvloeiing Een Echte Afvloeiing?
het wordt aanbevolen dat vrijwillige afvloeiing een echte afvloeiing is om de risico ‘ s voor het bedrijf tot een minimum te beperken. Dit betekent dat het bedrijf niet langer vereist dat iemand om de rol te doen, heeft alle overleg vereisten gevolgd, en heeft onderzocht andere werkgelegenheid opties binnen het bedrijf voordat het beëindigen van de werknemer.
-
Wat Zijn De Voors En Tegens Van Werknemers Die Vrijwillig Ontslag Nemen?
het vrijwillig ontslagproces kan sneller en minder storend zijn, en het bedrijf vermijdt een specifieke rol of werknemer voor ontslag te moeten selecteren. Het kan ook een kans zijn voor minder geëngageerde werknemers om te vertrekken. Aan de andere kant kunnen goede werknemers er ook voor kiezen om de financiële stimulans te nemen, omdat ze weten dat ze gemakkelijk elders werk zullen vinden.
-
Wat is het verschil tussen vrijwillige of verplichte ontslag?
vrijwillig ontslag is wanneer u werknemers toestaat ontslag te nemen, meestal in ruil voor een financiële stimulans. Verplicht of echt ontslag is wanneer het bedrijf niet langer iemand nodig heeft om een bepaald werk te doen om operationele redenen of het bedrijf insolvent of failliet is. De werkgever moet voldoen aan alle overlegvereisten en andere arbeidsopties in het bedrijf of een geassocieerd bedrijf verkennen voordat de arbeidsrelatie wordt beëindigd.
-
Kan Ik Vrijwillig Ontslag Weigeren?
Ja. Het bedrijf biedt een financiële prikkel om ontslag te nemen bij een groep werknemers die kunnen kiezen of ze de kans al dan niet te grijpen.
-
Wat Is De Opzegtermijn Voor Vrijwillig Ontslag?
een werkgever moet een werknemer schriftelijk in kennis stellen van de dag waarop zijn dienstverband eindigt. Hoeveel kennisgeving de werkgever de werknemer moet geven, hangt af van de aard van de werkgelegenheid van de werknemer, en hoe lang ze in het bedrijf zijn tewerkgesteld en de voorwaarden die zijn opgenomen in de Fair Work Act, of Van toepassing Modern Award of Enterprise Agreement. De werknemer kan ofwel werken de kennisgeving, of de werkgever moet betalen de werknemer de opzegtermijn in plaats.
-
Welke Voordelen Kan Mijn Werknemer Claimen Als Ze Vrijwillig Ontslag Nemen?
de werknemer die ervoor kiest ontslagen te worden, heeft dezelfde rechten als wanneer het ontslag niet vrijwillig was, met inbegrip van kennisgeving, betaling van ongebruikt verlof, en ontslagvergoeding of langdurig verlof, indien van toepassing. De werknemer kan ook extra voordelen ontvangen als onderdeel van hun ontslagvergoeding, meestal in de vorm van een financiële stimulans, om te kiezen om ontslagen te worden.