gezondheid en veiligheid moeten een integrerend deel uitmaken van bedrijven van alle soorten en maten. Hoewel het absoluut noodzakelijk is dat het welzijn van de werknemers en al degenen die verbonden zijn met het bedrijf hoog gewaardeerd en beschermd worden voor hun eigen bestwil, ervoor te zorgen dat het ook perfect zakelijk zinvol is. Voldoen aan de gezondheids-en veiligheidseisen vermindert het risico op vervolging, boetes en reputatieschade en verbetert zo de kans op positieve bedrijfsprestaties.
Wat is gezondheid en veiligheid?
wanneer we het hebben over gezondheid en veiligheid, hebben we het uiteindelijk over het voorkomen dat werknemers, bezoekers en klanten het slachtoffer worden van bedrijfsincidenten, zodat ze vrij kunnen zijn van ziekte en letsel.
gezondheids-en veiligheidsregels zijn er om werknemers te beschermen
er zijn duidelijk sectoren en rollen die als “riskanter” worden beschouwd dan andere. Het is echter belangrijk dat goede praktijken op alle gebieden worden toegepast, zodat werknemers bij het uitvoeren van hun werk niet met onnodige of ongecontroleerde risico ‘ s worden geconfronteerd.
het gebied van gezondheid en veiligheid is onderworpen aan vele wet-en regelgeving en niet-naleving van de wet kan ondernemingen blootstellen aan vervolging en talloze financiële, reputatiegerelateerde en praktische gevolgen. Door best practices in het hele bedrijf te bevorderen, kunnen zowel de werkgever als de werknemers deze belemmeringen vermijden. Deze uitstekende video van Blue Sky Media en BASF legt een aantal van hun on-site gezondheid en veiligheid procedures uit. Het is een prachtig voorbeeld van hoe gezondheid en veiligheid praktijken aan werknemers en bezoekers te communiceren.
het is zakelijk gezien zinvol
het hebben van goede praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid is altijd moreel juist, maar er is ook een zeer sterk zakelijk argument om dit ook te bevorderen. Een bedrijf met een sterke gezondheids – en veiligheidscultuur kan:
- Verhoog het moreel en de productiviteit van het personeel-een veiliger werkplek is een gelukkiger werkplek! Dit kan leiden tot een beter personeelsverloop.
- verminder de risico ‘ s, waardoor de kans op incidenten uiteindelijk kleiner wordt – minder papierwerk, minder personeelsverzuim en minder zware boetes!
- de efficiëntie verbeteren.
- vermijd reputatieschade en profiteer van lagere verzekeringskosten.
in plaats van een uitgave, moeten gezondheid en veiligheid procedures worden beschouwd als een investering omdat de resultaten net zo belangrijk zijn als elke andere meetbare zakelijke doelstelling.
het stimuleert sociale verantwoordelijkheid
de afgelopen jaren is het belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen duidelijker geworden. Er is een verwachting van de samenleving dat bedrijven verantwoordelijk worden gehouden voor hun ethische praktijken, en dus is het nog nooit zo belangrijk geweest voor bedrijven om ervoor te zorgen dat hun werknemers, bezoekers en klanten nooit in de weg worden gezet in de loop van de bedrijfsvoering.
het belang van een gezondheids-en Veiligheidscultuur
het is duidelijk dat de risico ‘ s waarmee de werknemers worden geconfronteerd, verschillen van de industrieën en rollen. Hoe dan ook, managers van alle functies moeten een cultuur van beste praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid afdwingen. Het gezondheids-en Veiligheidslaboratorium heeft deze video gemaakt om uit te leggen wat gezondheids-en veiligheidscultuur voor hen betekent.
dit kan op verschillende manieren, zoals…
verspreiding van kennis van de wetten…
de presentatie van verschillende besluiten op de werkplek is wettelijk van essentieel belang.
bedrijven zouden echter verder moeten gaan door de verschillende risico ‘ s op de werkplek te bespreken en te bespreken hoe deze moeten worden gerapporteerd. Door de bewustmaking zal dit de beste praktijken bevorderen en de gezondheid en veiligheid op het werk verbeteren.
Leren Van Uw Fouten…
hoewel het van vitaal belang is om risico ‘ s zoveel mogelijk te elimineren, zullen incidenten of bijna-ongevallen onvermijdelijk van tijd tot tijd voorkomen. Deze moeten echter fungeren als een leermiddel voor iedereen om te profiteren van, zodat soortgelijke situaties worden vermeden in de toekomst. Dit kan worden bereikt door middel van goede communicatie up en downstream van werknemers en managers om ervoor te zorgen dat iedereen wordt geïnformeerd over hoe vervelende ongevallen te voorkomen.
Schuldcultuur, De Juiste Balans Vinden…Zeker, het melden van bijna – ongevallen lijkt gemakkelijk-maar dit is alleen waarschijnlijk als de werknemers geloven dat ze niet dienovereenkomstig gestraft zullen worden. Daarom is het belangrijk voor werknemers om de balans te hebben van het weten dat ze incidenten zonder straf kunnen melden, maar toch weten hoe belangrijk het is om verantwoordelijk te zijn en roekeloos en onaanvaardbaar gedrag te vermijden.
Gooi Het Papier Weg…
tijden van melding van incidenten via papieren formulieren en spreadsheets zouden allang voorbij moeten zijn! Voor bedrijven die een coherente, goed gecommuniceerde gezondheids-en veiligheidscultuur willen hebben, is een consistent, live cloudgebaseerd systeem van essentieel belang.