3 min lezen ⌚
er zijn zoveel dingen mis met HR. “waarom we HR haten” probeert de meeste ervan te onderzoeken.
over Keith H. Hammonds
Keith H. Hammonds is een voormalig Fast Company ‘ s executive en is momenteel COO en president bij Solutions Journalism Network.
“Why We Hate HR Summary”
tegenwoordig is HR het gesprek van de stad.”Er zijn zoveel problemen mee, en de manier waarop het wordt beoefend, dat mensen niet zomaar hun ogen kunnen sluiten.
Wat zijn deze problemen, vraagt u?
wel, je moet het aan HR-professionals geven: als het gaat om het afhandelen van eenvoudige en rechttoe rechtaan taken zoals administratie, omgaan met uitkeringen en lonen, functioneren ze geweldig.
deze rol wordt echter steeds meer uitbesteed, aangezien uitbesteding enorme bedragen bespaart.Met dit in het achterhoofd kunnen we concluderen dat HR nog maar één andere waardevolle rol heeft, namelijk de ontwikkeling van het menselijk kapitaal.
maar raad eens?
in deze functie presteert HR onder alle normen.
er zijn vier redenen die hieraan bijdragen.
ten eerste zijn HR-professionals verre van uitgerust. In feite kun je zelfs zeggen dat ze slecht uitgerust zijn, omdat ze HR nooit als hun primaire keuze beschouwden als het gaat om hun carrière.
veel van de mensen die in HR werken hebben eerder geprobeerd andere dingen te doen, dingen waar ze meer passie voor hadden, en nadat ze faalden, of minder tevreden waren dan verwacht, kwamen ze op de een of andere manier in HR terecht.
als gevolg van veel van deze zogenaamde HR-professionals hebben noch de opleiding noch de vaardigheden om hun werkbehoeften met succes uit te voeren.
nog erger is het feit dat sommigen van hen niet eens proberen een carrière in het veld te creëren.
het tweede probleem is dat HR zich vaak op de verkeerde dingen richt.
HR richt zich op efficiëntie, of het doen van activiteiten en het invullen van posities, aangezien dit de waarden zijn die gemakkelijk kunnen worden gemeten en uitgedrukt in aantallen.
wat HR daarentegen niet doet, is verder te zoeken naar de waarde die werknemers aan het bedrijf toevoegen en naar de resultaten van de taken en activiteiten.
bovendien werkt HR niet voor werknemers, maar voor bedrijven. Met andere woorden, bedrijven us HR voor bescherming tegen de rigide arbeidsreglementen.
en ten slotte is HR niet goed verbonden met het management van de onderneming. Communicatie is nodig om beter te kunnen functioneren en HR moet worden betrokken bij het besluitvormingsproces van het bedrijf.
belangrijkste lessen uit “waarom we HR haten”
1. De verkeerde vaardigheden en mentaliteit
2. De Verkeerde Focus
3. De verkeerde communicatie
de verkeerde vaardigheden en Mindset
HR-Professionals beschikken niet over de juiste vaardigheden en mindset om te slagen in hun posities. Als je het de meesten vraagt, was HR niet eens hun eerste keuze.
de verkeerde Focus
HR richt zich op meetbare resultaten zoals efficiëntie, in plaats van op de waarde die werknemers toevoegen aan het bedrijf, wat veel belangrijker is voor het succes van het bedrijf.
de verkeerde communicatie
HR werkt voor het bedrijf als een schild tegen de strenge arbeidsvoorschriften en is niet in directe communicatie met het topmanagement. HR moet een strategische functie krijgen en inspraak hebben in het besluitvormingsproces.
zoals deze samenvatting? We nodigen u graag uit om onze gratis 12 min app te downloaden, voor nog meer geweldige samenvattingen en audioboeken.
“Why We Hate HR” citaten
HR mensen zijn niet de scherpste spijkers in de doos. Klik om te Tweetenhet echt enge nieuws is dat de kloof tussen mogelijkheden en werkvereisten lijkt te worden breder. Naarmate de zakelijke en juridische eisen aan de functie toenemen, hebben de onderwijskwalificaties van het personeel geen gelijke tred gehouden. De meeste human-resources managers zijn niet bijzonder geïnteresseerd in, of uitgerust voor, het doen van zaken. Click To TweetHR mensen streven naar standaardisatie en uniformiteit in het gezicht van een werknemer die heterogeen en complex is. Click To TweetEconomic natural selection is, in a way, taking care of the problem for us. Click To Tweet
Learn more and more, in the speed that the world demands.