Wat zijn de voor-en nadelen van het gebruik van een umbrella company?
op voorwaarde dat we het hebben over compatibele overkoepelende bedrijven, zijn hier de voors en tegens:
Pros
- efficiënte service die ervoor zorgt dat u op tijd betaald wordt.
- correcte belasting en Nic ‘ s betaald aan HMRC namens u. Je belastingzaken zullen in orde zijn.
- geen verbindingsperiode en geen verborgen kosten (geen inschrijf-of vertrekvergoeding).
- gemakkelijk om te schakelen tussen umbrella payroll en limited company contracting – als u de neiging hebt om te werken aan opdrachten die zowel binnen als buiten IR35.
- lage kosten-de marge van het overkoepelende bedrijf geldt per door u ingediend timesheet en bedraagt meestal niet meer dan £25 per week. Paraplu ‘ s zijn traditioneel veel goedkoper dan het gebruik van een Aannemer accountant om u te ondersteunen met een naamloze vennootschap.
- de verzekering is gratis inbegrepen.
- personeelsbeloningen, met inbegrip van wettelijk ziekengeld en wettelijk Zwangerschaps – /Vaderschapsgeld.
- zeer weinig administratie vereist van uw kant. Registratie kan worden voltooid in 10 minuten en dan hoeft u alleen maar timesheets in te dienen om betaald te krijgen.
- Paraplu ‘ s kunnen worden gebruikt voor elke contractrol, en er bestaan gespecialiseerde diensten voor meer nicheposities, zoals chauffeurs en bouwvakkers (CIS).
- Perfect voor nieuwe aannemers die nog geen naamloze vennootschap willen leiden.
- continuïteit van de werkgelegenheid.
- tal van financiële dienstverleners kunnen u helpen met een zorgvuldige financiële planning.
Cons
- niet zo fiscaal efficiënt als opereren via een naamloze vennootschap. Uw loon retentie zal minder zijn.
- in theorie zijn overkoepelende bedrijven eenvoudig te begrijpen. Echter, als je nieuw bent in het contracteren, of je hebt nog niet gebruikt een paraplu voor – je bent in voor een schok wanneer u uw contract wordt verzonden. Waarom? Omdat het lang is!
- minder vrijheid met uw financiën en geen mogelijkheid om fiscaal advies aan boord te nemen.
- minder hands-on benadering met bedrijfsfinanciën.
- het aanvragen van kosten is vanwege de SDC niet langer haalbaar. U kunt mogelijk aanspraak maken op terugbetaalde kosten
- arbeidskosten kunnen frustrerend zijn (lees hieronder voor meer informatie).
- het hebben van een naamloze vennootschap kan helpen uw geloofwaardigheid en professionele imago binnen uw sector te vergroten.
arbeidskosten (werkgevers-NI en de Leerlingenheffing) en waarom ze aan u worden doorberekend
de grootste zorg die de eerste gebruikers hebben, betreft de arbeidskosten. Waarom moeten contractanten worden geconfronteerd met “dubbele belasting” en moeten zij de nationale verzekeringspremies van de werknemer en de werkgever (Nic ‘ s) betalen? En bovendien, waarom zou de contractant dan verantwoordelijk zijn voor de Leerlingenheffing? Laat ons deze vragen beantwoorden. Het is vrij eenvoudig om te begrijpen.
elke functie waaraan u werkt, heeft een toegewezen loon (bijvoorbeeld £200 per dag). Als de rol vereist dat u een overkoepelend bedrijf te gebruiken voor uw payroll, de opdracht tarief moet een uplift die de arbeidskosten zal dekken omvatten – wat betekent dat je niet slechter af. Als je aan een opdracht werkt en van mening bent dat er geen rekening is gehouden met de arbeidskosten en je voelt dat je hierdoor onderbetaald wordt, neem dan contact op met je eindklant en leg de situatie aan hen uit.
we hebben de markt al vrij goed zien aanpassen. Als we eerlijk zijn-we hebben gemerkt ladingen van rollen wordt geadverteerd met twee verschillende tarieven-een” PAYE rate”, en een”paraplu rate”. Het “overkoepelend tarief” is altijd hoger – om rekening te houden met de NIC ‘ s en de Leerlingenheffing van de werkgever.
onthoud dat overkoepelende bedrijven er niet zijn om uw zuurverdiende geld te pakken en voor zichzelf te houden. Ze zijn er om u te helpen efficiënt en compliant betaald te krijgen met HMRC regels en voorschriften. Vergeet niet, de enige inkomsten paraplu ‘ s genereren voor zichzelf is hun marge – en meestal is dit niet veel! Ze houden geen rekening met je belasting, Nic ‘ s, of de Leerlingenheffing. Deze worden rechtstreeks naar HMRC gestuurd. Paraplu ‘ s ontvangen uw opdracht tarief van uw agentschap of eindklant, maken de juridische inhoudingen, en dan betalen u uw salaris. Zo simpel is het. Zij krijgen een kleine marge voor hun administratieve verantwoordelijkheden (om hun kosten te dekken, zoals personeel, uitrusting, bedrijfskosten, enz.- en dat is het!
zie het op deze manier – als u een 8-weekse opdracht hebt en gebruik maakt van een overkoepelend bedrijf met een wekelijkse marge van £15.00 – is de totale marge die de paraplu zal behouden £120.00 (£15.00 x 8). Deze £120,00 is alles wat de paraplu zal verdienen. Met dat in gedachten-hier is een scenario. Stelt u zich eens voor wat er zou gebeuren als het overkoepelende bedrijf ook de werkgeversbijdrage en de Leerlingenheffing zou moeten betalen! Ze zouden werken met een aanzienlijk verlies week-op-week (omdat £120,00 minus de werkgever NI en minus de Leerlingenheffing zou gelijk zijn aan een aantal ver onder nul!) En, vergeet niet – je bent niet echt het uitvoeren van enig werk voor de paraplu – ondanks het feit dat hun werknemer. Als paraplu ‘ s verantwoordelijk waren voor de werkgevers NI en het leerlingwezen – zouden ze niet bestaan of zouden hun marges veel hoger zijn.
eindelijk-het is niet alleen kommer en kwel. Vergeet niet, je krijgt eigenlijk een aantal leuke voordelen als werknemer van een paraplu bedrijf. Om te beginnen ben je gedekt door een omniumverzekering. En, je hebt toegang tot wettelijke uitkeringen-net als vaste medewerkers. Mits u tevreden bent, worden de arbeidskosten gedekt in uw opdrachttarief – het gebruik van een overkoepelend bedrijf is een vrij goede manier om over uw contracting te gaan. Zeker, je zal niet zo veel behouden in vergelijking met het sluiten van contracten via een naamloze vennootschap (PSC), maar dit is niet de schuld van de brolly! Ze zijn er gewoon om uw loonlijst te verwerken – als je het nodig hebt.
Wat is IR35?
IR35 is een stuk belastingwetgeving dat in April 2000 door de Labourregering is ingevoerd. Het is ontworpen om aannemers en freelancers te vangen die een ‘arbeidsrelatie’ hebben met hun klanten, maar niet het juiste bedrag betalen in PAYE belastingen. De overkoepelende bedrijven van opdrachtnemers werden voor het eerst geïntroduceerd op de freelance marktplaats na de komst van IR35. Ze werden al snel de keuze van vele aannemers die wilden werken op een IR35-compliant manier, maar nog steeds meer naar huis dan ze zouden onder normale PAYE.
tot April 2017 was het altijd de taak van de contractanten om te bepalen of zij al dan niet binnen IR35 waren, en om zichzelf dienovereenkomstig te betalen. De regering besloot echter dat velen misbruik maakten van het systeem en zichzelf betaalden met een combinatie van salaris en dividenden – ook al was hun opdracht technisch binnen IR35. Wat heeft de regering eraan gedaan? Ze introduceerden wijzigingen in de” off payroll ” – wetgeving.
Off-payroll in de publieke sector
vanaf April 2017 konden contractanten in de publieke sector niet langer hun eigen IR35-status bepalen. Deze verantwoordelijkheid ligt nu bij de eindklant.
Off-payroll in de particuliere sector
in April 2021 worden dezelfde veranderingen doorgevoerd in de particuliere sector. Ze waren aanvankelijk gepland voor April 2020, maar werden met 12 maanden uitgesteld als gevolg van de coronapandemie.
voor alle duidelijkheid, als u via een overkoepelend bedrijf werkt, zult u niet worden beïnvloed door IR35. Bezoek onze speciale IR35 pagina voor meer informatie over IR35 en wijzigingen in de off-payroll wetgeving.
Umbrella company mythes en feiten
hier zijn enkele van de meest voorkomende misvattingen die mensen hebben over overkoepelende bedrijven.
mythe 1: Ik ben nog steeds zelfstandige, ook al werk ik via een overkoepelend bedrijf.
feit: u wordt werknemer van het overkoepelende bedrijf, met arbeidsrechten net als elk ander vast personeelslid.
mythe 2: mijn inkomen wordt verdeeld tussen een klein salaris, uitgaven en dividenden.
feit: Uw inkomen zal worden samengesteld uit een bruto salaris en belastingaftrek zal worden gemaakt voordat u wordt betaald. U ontvangt geen dividenduitkeringen.
mythe 3: IR35 is dood. Ik ben niet echt zelfstandig, maar ik betaal mezelf wel.
feit: onderschat HMRC niet. Indien onderzocht, zou u verplicht zijn om alle onderbetaalde belasting terug te betalen, een boete en worst-case scenario je zou kunnen worden vervolgd voor belastingontduiking.
mythe 4: Mijn overkoepelende bedrijf biedt me een echt hoog loonbehoud. Ik ga ze gebruiken omdat ik beter af ben.
feit: Gebruik geen belastingontwijking. Zorg ervoor dat als u een paraplu gebruikt, ze een compliant Paye payroll service. Het kan verleidelijk zijn om nu meer geld te verdienen, maar HMRC zal komen na de onderbetaalde belasting en Nic ‘ s en je zou in ernstige problemen.
mythe 5: sommige overkoepelende bedrijven beweren mij veel meer te kunnen betalen dan anderen.
feit: overkoepelende bedrijven verwerken uw loon op precies dezelfde manier. Het enige dat zal verschillen tussen aanbieders is de marge die zij behouden voor hun diensten. Bijv. Als ‘Umbrella A’ en ‘Umbrella B’ beide hebben een wekelijkse marge van £ 20-Je moet verwachten hetzelfde te worden betaald met beide-aan de cent. Oh, en wees voorzichtig-er is ons verteld dat sommige paraplu ‘ s de winstprognoses manipuleren. Je weet wel – met behulp van onrealistische cijfers op te blazen uw take home pay berekening. Zorg ervoor dat ze eerlijk tegen je zijn. We hoorden een man die werd geciteerd een hoge take home pay en toen hij wat graven, het blijkt dat ze zijn berekening te baseren op hem werken elke weekdag (inclusief feestdagen) zonder vakantie!
mythe 6: Paraplu ‘ s zijn oneerlijk en stelen mijn geld.
feit: niet-verre van dat in werkelijkheid. Op voorwaarde dat een paraplu voldoet, zorgen zij ervoor dat u namens u de juiste belasting-en sociale verzekeringspremies aan HMRC betaalt. Zeker, uw take home pay zal lager zijn dan als je contracteren via een naamloze vennootschap, maar de overkoepelende bedrijf is niet profiteren van deze. Het enige inkomen dat ze genereren voor zichzelf is de marge die ze Aftrekken elke keer dat je betaald.
mythe 7: Paraplu ‘ s maken een munt terwijl aannemers lijden.
feit: Het enige inkomen dat paraplu ‘ s behouden is hun marge. Elke andere aftrek op uw overkoepelende bedrijf loonstrookje (belasting, Nic ‘ s, De Leerlingenheffing) wordt rechtstreeks naar HMRC gestuurd.
mythe 8: als ik een paraplu gebruik, is mijn naamloze vennootschap effectief dood.
feit: Nee! Vraag je account of ze een systeem hebben dat ervoor zorgt dat je naamloze vennootschap blijft tikken (slapend) terwijl je aan je opdracht werkt via een paraplu. Paraplu ‘ s binden je niet vast – Je bent vrij om te vertrekken zoals je wilt.
mythe 9: Ik word gevraagd een foto van mijn paspoort te sturen – is dit normaal?
feit: Ja! Het is normaal. Paraplu ‘ s hebben een bewijs nodig van uw identiteit en het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken om u wettelijk te kunnen betalen.
mythe 10: als alle overkoepelende bedrijven hetzelfde zijn, waarom zou je dan op zoek gaan naar een bedrijf met een glanzende accreditatie?
feit: U dient uw eigen due diligence uit te voeren bij het kiezen van een overkoepelend bedrijf. En, je moet op zoek naar een die een gerespecteerde accreditatie heeft verkregen, omdat het betekent dat ze in staat zijn om te bewijzen dat hun interne processen zijn in overeenstemming met HMRC regels en voorschriften, en de Britse belastingwetgeving. Waarom zou je er niet voor zorgen dat de paraplu die je gebruikt compatibel is? Ja – Er zullen conforme paraplu ‘ s zijn die geen accreditatie hebben. Maar naar onze mening zal een door de industrie erkend “keurmerk” u helpen gemoedsrust te bereiken.
als u op zoek bent naar een compliant paraplubedrijf waarop u kunt vertrouwen, raden wij u aan onze top 10 paraplubedrijven te bekijken. Niet alleen zijn deze overkoepelende bedrijven fcsa geaccrediteerd, maar er zijn het aanbieden van een aantal echt aantrekkelijke kortingen op dit moment.
er is elke kans dat u bezig bent en op zoek bent naar manieren om tijd te besparen. We hebben het antwoord. Waarom vult u het onderstaande korte formulier niet in en vraagt u een telefoontje terug van een van onze top 10 paraplubedrijven? We sturen uw gegevens door naar een van hen en zij zullen u op een geschikt moment bellen. Er is geen verplichting om hun diensten te gebruiken – dit is gewoon de perfecte gelegenheid om vragen te stellen en krijg een gratis take home pay berekening via de telefoon. Het duurt maar een paar minuten.