Leestijd: 3 minuten
als u al 10 jaar voor uw werkgever werkt, komt u mogelijk in aanmerking voor lang verlof. De vereisten verschillen echter van staat tot staat.
in deze reeks posten wordt het begrip langdurig dienstverband binnen elk land en gebied behandeld. De wet Fair Work 2009 (Cth) regelt het arbeidsrecht. Langdurig verlof is echter een recht dat verschilt van staat tot staat. Daarom zal elke staat zijn eigen wetgeving hebben met betrekking tot langdurig verlof.
In dit artikel zullen we bespreken wat lang dienstverlof is en hoe het werkt in de staat New South Wales.
Wat is langdurig verlof?
wanneer u lange tijd voor een werkgever werkt, is het zinvol dat u wordt beloond met extra verlofrechten. Dit recht wordt lange dienstverlof genoemd. Lange dienstverlof staat los van jaarlijkse vakantie, in die zin dat het pas na een aantal jaren ontstaat en meestal langer is dan de jaarlijkse verlofrechten.
lang dienstverlof is ook betaald verlof, wat betekent dat u voor de tijd dat u vertrekt, nog steeds uw loon of salaris ontvangt. U kunt echter niet zomaar een vergoeding betalen voor lange dienstverlof als u ervoor kiest om het niet te nemen. Dit betekent dat u uw verlofrechten alleen kunt ontvangen door ‘met verlof’te gaan. De uitzondering hierop is als u uitstaande lange dienstverlof rechten wanneer uw dienstverband wordt beëindigd. In dit geval zou je werkgever je daarvoor moeten uitbetalen.
bent u op zoek naar een medewerker?
gebruik onze ‘Hire an employee’ workflow om al uw wettelijke vereisten te voltooien en af te controleren.
begin nu
wetgeving
langdurig verlof in NSW wordt geregeld door de wet verlof in lange dienst 1955 (“De Wet”). De wet bepaalt dat:
- als u tien jaar voor dezelfde werkgever werkt, heeft u recht op 2 maanden (8,67 weken) betaald verlof,
- na tien jaar heeft u recht op een extra maand (of 4).33 weken) lange dienstverlof voor elke extra vijf jaar dat u voor uw werkgever werkt,
- indien u vóór 5 dienstjaren het dienstverband bij uw werkgever hebt beëindigd, hebt u geen recht op lange dienstverlof.
wanneer u langdurig verlof neemt, wordt u betaald tegen uw gewone bruto-wekelijkse loon.
de wet bevat ook bepalingen voor pro-rata rechten na vijf jaar. Deze gelden als de werknemer ontslag neemt als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of huishoudelijke of andere dringende noodzaak. Bonussen en commissies worden gemiddeld uit en opgenomen voor werknemers die verdienen minder dan $144,000 per jaar. Voor het berekenen van uw lange dienst verlof betaling, NSW Industrial Relations heeft een handige calculator hier.
voorbeeld
John werkt al 17 jaar bij een accountantskantoor. Na er 10 jaar te hebben gewerkt, nam hij 8 weken betaald lange dienstverlof. Voor de extra 7 jaar dat hij heeft gewerkt, heeft hij opgebouwd 4 weken lang dienstverlof. Dit zal oplopen tot 8 weken als hij blijft op zijn bedrijf voor nog eens 3 jaar.
Pre-modern awards
als u werkt onder een pre-modern award (vóór 1 januari 2010), dan zijn de bepalingen van uw award van toepassing. Dit betekent dat u zal worden gedekt door de federale award in plaats van de Long Service Leave Act 1955 (NSW).
Key afhaalmaaltijden
lang dienstverlof is een periode van betaald verlof die een werknemer kan nemen nadat hij voor een ononderbroken periode van 10 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is geweest. In NSW wordt lang verlof geregeld door de Long Service Leave Act 1955, die bepaalt dat lang verlof beschikbaar is voor alle Fulltime, Parttime en toevallige werknemers in NSW. Het is belangrijk om te onthouden dat u lange dienstverlof opbouwt na verloop van tijd.