wanneer uw werknemers hun baan verlaten-zelfs als u hen zonder kennisgeving wegens grove fout hebt ontslagen-moeten zij een loon ontvangen voor elk wettelijk verlof waarop zij recht hebben in het lopende verlofjaar, maar dat zij niet hebben opgenomen.
dit recht is niet onderworpen aan een minimumperiode van tewerkstelling.
formule om het loon te berekenen dat verschuldigd is aan werknemers die ontslag nemen
kunt u het verschuldigde loon berekenen met behulp van de eenvoudige formule (A X B) – C, waarbij:
- A is het totale vakantierecht voor het jaar
- B is het gedeelte van het jaar tot de datum van vertrek
- C is het aantal vakantiedagen dat reeds is opgenomen
bijvoorbeeld, een deeltijdwerker werkt drie dagen per week. Zoals alle werknemers hebben zij recht op 5,6 weken betaalde vakantie per jaar.
zij verlaten hun baan zeven maanden na het verlof na acht dagen vrij te hebben genomen. Dit is het equivalent van 2,66 weken (8 ÷ 3).
volgens bovenstaande formule: 5,6 x ( 7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 verlofweken in plaats daarvan.
merk op dat, indien nodig, u dit cijfer moet afronden om onderbetaling te voorkomen.
als u een werknemer dagelijks betaalt, kunt u ook de resterende vakantierechten in dagen berekenen.
een werknemer die vijf dagen per week werkt, heeft bijvoorbeeld recht op 5,6 weken per jaar, het equivalent van 28 dagen (5,6 x 5).
zij verlaten drie maanden per jaar hun baan na vier dagen vrij te hebben genomen.
toepassing van bovenstaande formule: 28 x ( 3 ÷ 12) – 4 = 3 dagen verlof in plaats daarvan.
merk op dat, indien nodig, u dit cijfer moet afronden om onderbetaling te voorkomen.
u moet de ondertekende Overeenkomst van de werknemer krijgen om een aftrek te maken van de laatste betaling aan hen voor elk verlof dat hun recht te boven gaat.
Bereken het loon wanneer werknemers niet de juiste opzegtermijn opgeven
vakantieloon zou gewoonlijk apart van het recht op opzegging zitten en zou worden verdiend tot de datum waarop de werknemer uw werk verlaat.
echter, als een werknemer zijn werk verlaat zonder de juiste opzegtermijn te geven, kan hij in strijd zijn met zijn arbeidsovereenkomst indien het contract een clausule bevat waarin staat wat er zal gebeuren als dit gebeurt, bijvoorbeeld inhoudingen zullen worden gemaakt van het verdiende loon.
berekening van het verlof dat verschuldigd is aan werknemers die u ontslaat
indien u een werknemer ontslaat, hebben zij het recht om betaald te worden voor het verlof dat zij tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd, hoe kort het ook was.
om B uit te werken wanneer u de bovenstaande formule gebruikt, moet u de einddatum van de werknemer kennen.
als u een werknemer met opzegtermijn ontslaat, is de opzegtermijn de datum waarop de opzegtermijn afloopt.
als u een werknemer zonder kennisgeving ontslaat, is de einddatum de datum waarop u de werknemer summier hebt ontslagen.
de schriftelijke arbeidsverklaring van een werknemer dient informatie te bevatten aan de hand waarvan hij zijn recht op het opgebouwde vakantiegeld bij zijn vertrek kan berekenen.
het opnemen van jaarlijkse vakantie tijdens de opzegtermijn
het kan zijn dat een werknemer in het kader van zijn opzegtermijn een deel of het geheel van zijn resterende jaarlijkse vakantie wenst op te nemen. Dit moet hetzelfde worden behandeld als voor elke andere vakantieaanvraag-rekening houdend met uw gebruikelijke procedure voor het toestaan van jaarlijkse vakantie. Lees meer over het nemen van vakantie-opzegtermijnen, beperkingen en ziekte.
u kunt er ook op aandringen dat een werknemer in het kader van de opzegtermijn alle aan hem verschuldigde vakantiedagen opneemt of omdat dit duidelijk in de arbeidsovereenkomst is vermeld.
indien een werknemer tijdens zijn opzegtermijn een deel van zijn recht op betaald verlof opneemt, kunt u zijn opzeggingsvergoeding verlagen met het bedrag van het vakantiegeld, mits dit voor hetzelfde verlofjaar geldt.