waar het over gaat
een advocatenkantoor is meestal een partnerschap tussen advocaten die samen zijn gekomen om hun expertise onder één naam aan cliënten aan te bieden. Deze partners delen de winst van het bedrijf en de risico ‘ s (verplichtingen), en betrekken andere advocaten om met hen samen te werken als vennoten. Deze medewerkers kunnen werken bij de onderneming voor een periode van tijd, en, op voorwaarde dat ze vestigen hun competentie op het werk, kan zelfs partners worden bij de onderneming en deel in de winst en het beheer van de onderneming. Advocatenkantoren komen tegemoet aan de belangen van zowel bedrijven als particulieren, hoewel de meeste grote advocatenkantoren zich uitsluitend bezighouden met corporate houses, dat wil zeggen bedrijven. Het werk bij een advocatenkantoor omvat het behandelen van een breed scala aan problemen die al dan niet beperkt kunnen zijn tot een bepaald gebied van het recht (afhankelijk van de specialisatie en de cultuur van het bedrijf).
grote advocatenkantoren hebben aparte afdelingen voor geschillenbeslechting en ondernemingszaken. De afdeling geschillen behandelt de Geschillen waarbij de cliënten van het bedrijf betrokken zijn. Werken in de litigation afdeling van een advocatenkantoor of in een kantoor dat voornamelijk procederen brengt interactie met toonaangevende advocaten en een gevoel van de wereld van de rechtspraktijk. De corporate afdelingen van advocatenkantoren adviseren bedrijven over de corporate deals waar ze bij betrokken zijn, zoals overnames van bedrijven, belangrijke inter-company overeenkomsten, investeringen in India door buitenlandse klanten, financiering van enorme projecten die door klanten worden ondernomen, enzovoort.
grote advocatenkantoren, zowel uit India als uit het buitenland, rekruteren van de beste indiase rechtenscholen. Onder de belangrijkste recruiters van de binnenlandse juridische scholen zijn top advocatenkantoren zoals Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates, en Luthra & Luthra Law Offices. Buitenlandse advocatenkantoren die werven van Indiase rechtenscholen zijn onder andere de Britse Linklaters Alliance, de in Singapore gevestigde Khattar & Wong, en anderen. Rekruten doen mee als junior associates en worden gepromoot op basis van prestaties.
voors en tegens
de hoogste Indiase advocatenkantoren bieden salarissen aan die kunnen oplopen tot 6 lacs per jaar (met een occasioneel aanbod dat kan oplopen tot 10 lacs). Buitenlandse advocatenkantoren (met buitenlandse postings)bieden salarissen die kunnen oplopen tot 16 lacs. Sommige van deze nummers zijn bonussen, die vrij gul in de meeste gevallen kan zijn. Je vraagt je misschien af waarom de salarissen lager zijn in vergelijking met die van bedrijven – wat je moet onthouden is dat de meeste advocatenkantoren de rekruut op een ‘retainer’ houden, waardoor een flexibeler belastingbeheer mogelijk is. Bovendien stijgen de salarissen in advocatenkantoren sneller dan in bedrijven. Een medewerker met 2-3 jaar ervaring bij een advocatenkantoor zal waarschijnlijk zijn klasgenoot inhalen bij een bedrijf. Bij advocatenkantoren communiceer je met senior officers van klantbedrijven en draag je op jonge leeftijd een enorme verantwoordelijkheid. De bedrijfscultuur met zijn jet-setting lifestyle is een attractie op zich. De concurrentie, en dus de stress, bij deze advocatenkantoren is enorm, omdat een groot aantal medewerkers concurreren om zeer weinig partner posities. Hoe groter het advocatenkantoor, hoe moeilijker je de concurrentie kunt verwachten. Er is ook de mogelijkheid om in een praktijkgebied te worden opgesloten, dat wil zeggen om specialist te zijn op één gebied en de flexibiliteit te verliezen om verschillende dingen te doen.
om een volledig beeld te krijgen van wat er achter de schermen gebeurt, las een dag uit het leven van een eerstejaars medewerker