werkende ouders (Quick Take)

Gepubliceerd op

voor informatie over de impact van Covid-19 op werkende ouders, zie Quick Take: het schadelijke Effect van Covid-19 op gendergelijkheid.

totaal

Vrouwen verrichten aanzienlijk meer onbetaald werk dan Mannen1

overal ter wereld verrichten vrouwen meer dan driekwart (76,2%) van het onbetaalde Zorgwerk-inclusief het verzorgen van kinderen, echtgenoten, partners of andere familieleden.2

  • vrouwen besteden gemiddeld vier uur en 25 minuten per dag aan onbetaald werk, tegen slechts één uur en 23 minuten voor mannen.3
  • in sommige landen besteden vrouwen aanzienlijk meer tijd dan hun mannelijke collega ‘ s aan het voltooien van onbetaald werk. In feite zijn er geen landen waar mannen evenveel (of meer) onbetaald werk verrichten als vrouwen. 4
    • zelfs in landen als Noorwegen en de Verenigde Staten, waar deze kloof kleiner is, presteren vrouwen nog steeds bijna tweemaal zoveel onbetaalde arbeid als mannen. 5

tussen 1997 en 2012 nam de kloof tussen onbetaalde zorg tussen mannen en vrouwen in 23 landen slechts met zeven minuten per dag af, wat betekent dat in dit tempo de kloof niet zal worden gedicht tot 2228,6

verhoogd vaderschapsverlof zou kunnen leiden tot meer gelijkheid thuis

een Duitse studie toonde aan dat mannen die meer dan twee maanden ouderschapsverlof namen, of niet gelijktijdig met hun partner verlof namen, hun betrokkenheid bij zowel kinderopvang als huishoudelijk werk vergrootten.7

  • vaders die ouderschapsverlof nemen, hebben meer kans om deel te nemen aan het voeden en baden van hun kinderen of andere soortgelijke taken,8 die op hun beurt kunnen leiden tot een sterkere band met hun kinderen.9
gemiddeld maken meer Mannen gebruik van ouderschapsverlof dan vóór 10

betaald verlof voor vaders is niet zo wijdverbreid als zwangerschapsverlof, maar neemt toe.

  • tweeëndertig van de 41 rijkste landen ter wereld reserveren betaald verlof voor vaders (vaderschapsverlof of ouderschapsverlof).11
  • OESO-landen bieden gemiddeld iets meer dan acht weken betaald vader-specifiek (of secundair ouderschapsverlof) verlof. Er zijn echter grote verschillen tussen deze landen, met 21 landen die slechts twee weken of minder bieden.12

betaald verlof voor vaders is niet alleen meestal veel korter dan zwangerschapsverlof, maar het wordt vaak betaald tegen een hoger tarief.13

schadelijke culturele verwachtingen en stigma ‘ s blijven bestaan

uit een wereldwijd onderzoek van McKinsey bleek dat bijna de helft van alle respondenten het gevoel heeft dat kinderen lijden wanneer moeders deelnemen aan de beroepsbevolking.14

ASIA-PACIFIC

in Australië werken de meeste ouders.

  • 62% van de alleenstaande ouders (in eenoudergezinnen met een afhankelijke) waren tewerkgesteld. Van deze huishoudens had 82% (340.000) een werkende alleenstaande moeder.15
  • van de tweeoudergezinnen met afhankelijke personen had de meerderheid (67%) van deze gezinnen twee werkende ouders.16

in India verlaat bijna driekwart van alle werkende moeders (73%) de beroepsbevolking na de bevalling, en zeer weinig van degenen die terugkeren bereiken leidinggevende posities.17

in Japan is de arbeidsparticipatie van vrouwen in de leeftijdsgroep van 30-34 jaar over het algemeen gedaald om rekening te houden met het feit dat vrouwen de arbeidsmarkt verlaten als gevolg van huwelijk of bevalling.18

  • dit effect is in de afgelopen 20 jaar afgenomen—mogelijk door betere wettelijke bescherming voor het combineren van werk en gezinsleven, maar ook door vrouwen die later kinderen krijgen.19

CANADA

het aandeel van de Canadese huishoudens bestaande uit een moeder, vader en kinderen neemt Af20
  • iets meer dan een kwart (26.5%) van de huishoudens in Canada bestonden uit paren met kinderen in 2016, een daling van 31,5% in 2001.21

Voor Dual-Inkomen van de Gezinnen, de Kinderen Zijn de Norm

van alle dual-inkomen paar gezinnen, 61.4% had minstens één kind in 2018.22

  • Van de paren waarvan het jongste kind tussen de leeftijd 6 en 17 jaar in 2015, 37% bestond uit twee ouders die beide werkte full-time en full-jaar—bijna geen verandering van 2005.23
  • Echter, een hoger percentage van de koppels gewerkt of part-jaar en/of part-time in 2015 ten opzichte van een decennium uit de vorige.24
een gebrek aan kinderopvangmogelijkheden kan van invloed zijn op het werk van ouders
  • bijna 10% van de ouders van kinderen jonger dan zes jaar heeft hun werkrooster moeten wijzigen als gevolg van kinderopvangproblemen.25
  • vanaf 2019 neemt ongeveer 60% van de kinderen jonger dan zes jaar deel aan formele of informele kinderopvang.26

Europa

ouders met een hoger Aantal kinderen werken minder vaak voltijds

In 2019 had de Europese Unie (EU) bijna 42 miljoen volwassenen die in huishoudens woonden met een of meer kinderen jonger dan zes jaar.27

  • bijna een derde (32%) van deze volwassenen woonde in huishoudens waar elke volwassene fulltime werkte.28
  • huishoudens waar alle volwassenen fulltime werkten kwamen minder vaak voor (21%) bij personen met drie of meer kinderen dan bij volwassenen met één kind (36%) of twee kinderen (33%).29

In 2019 stemde het Europees Parlement voor de richtlijn over de balans tussen werk en privéleven, gericht op het verbeteren van ouderschapsverlof/vaderschapsverlof en zorggerelateerde flexibele werkregelingen.30

Verenigde Staten

moeders zijn nog steeds verantwoordelijk voor het grootste deel van de kinderopvang en huishoudelijk werk

ondanks dat vaders meer tijd besteden aan de zorg voor kinderen dan in de afgelopen jaren—gemiddeld 8 uur per week in 2016—brachten moeders gemiddeld 14 uur per week door aan kinderopvang.31

  • op dezelfde manier meldden moeders dat ze 18 uur per week aan huishoudelijke taken doorbrachten, vergeleken met 10 uur per week voor vaders.32

beide ouders werken voltijds in bijna de helft (46%) van de huishoudens met een vader en moeder.33

de meerderheid van de Amerikaanse vrouwen tussen 15 en 50 jaar zijn moeder34

  • 72.3% van alle vrouwen met kinderen onder de 18 waren in 2019.35
  • in hetzelfde jaar, 93,4% van de mannen met kinderen onder de 18 waren in de beroepsbevolking.36
  • de traditionele familie is niet langer de norm. Gezinnen waar de vader de enige kostwinner is, maken slechts ongeveer een kwart van de gezinnen uit (27%) met kinderen onder 18.37
bijna elk land behalve de Verenigde Staten biedt betaald ouderschapsverlof Aan38
  • slechts acht staten plus het District of Columbia hebben betaald ouderschapsverlof wetten, en deze sterk variëren van staat tot staat.39

betaald verlof neemt in de VS toe, maar nog steeds niet gebruikelijk

de Society for Human Resource Management meldt dat de afgelopen jaren steeds meer respondenten verlof hebben aangeboden.40

  • 34% van de bedrijven bood betaald zwangerschapsverlof aan in 2019, een stijging van 21% in 2015.41
  • 30% van de bedrijven bood betaald vaderschapsverlof aan in 2019, een stijging van slechts 17% in 2019. 2015.42

aanvullende middelen

katalysator, snelle opname: het schadelijke Effect van Covid-19 op gendergelijkheid.

Catalyst, Ask Catalyst Express: Flexibele Werkregelingen.

Boston College Center for Work And Family, The New Dad Research Series.Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, “the Choices Working Mothers Make,” U. S. Census Bureau (8 mei 2020).Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “Are the world’ s Richest Countries Family Friendly? Beleid in de OESO en de EU, ” UNICEF (juni 2019).

Promundo / MenCare, State of the World ‘ s Fathers (2019).

hoe dit product te citeren: katalysator, snelle opname: werkende ouders (22 oktober 2020).

  1. International Labour Organization, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): p. 36.
  2. International Labour Organization, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): p. 34, 36.
  3. International Labour Organization, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): p. 36.
  4. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): blz. 11.
  5. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): blz. 11.
  6. International Labour Organization, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): p. 37.
  7. Mareike Buening, “Wat gebeurt er na de ‘Vadermaanden’? Fathers ‘Involvement in Paid Work, Childcare, and Houswork after Taking Parental Leave in Germany,” European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (juli 2015).
  8. OECD, Parental Leave: Where Are the Fathers? Beleidsnota (Maart 2016). Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, zijn de rijkste landen ter wereld gezinsvriendelijk? Beleid in de OESO en de EU, UNICEF (juni 2019): p. 4.
  9. OECD, Parental Leave: Where Are the Fathers?, Beleidsnota (Maart 2016). Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “Are the world’ s richest countries family friendly? Beleid in de OESO en de EU, ” UNICEF (juni 2019): p. 10.
  10. OECD, “PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” Family Database (augustus 2019). Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “Are the world’ s richest countries family friendly? Beleid in de OESO en de EU, ” UNICEF (juni 2019): p. 10. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women ‘ s Equality in Asia Pacific (April 2018): p. 15. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001 – Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019). Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001 – Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019).
  11. het Kwint, “50% van de nieuwe moeders verlaten hun baan, en slechts 27% Return: Report” (28 April 2018).
  12. Bureau Voor De Statistiek, ” Hoofdstuk 12: Labour, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): P. 125.
  13. Statistics Bureau, “Chapter 12: Labour,” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): p. 125-126. Statistieken Canada, gezinnen, huishoudens en burgerlijke staat: belangrijkste resultaten van de volkstelling van 2016 (2 augustus 2017). Statistieken Canada, gezinnen, huishoudens en burgerlijke staat: belangrijkste resultaten van de volkstelling van 2016 (2 augustus 2017).
  14. Statistics Canada, een-en tweeverdieners telling families naar Aantal kinderen (3 September 2020).
  15. André Bernard, resultaten van de volkstelling 2016: Work activity of families with children in Canada( Statistics Canada, 2018): p. 2.
  16. André Bernard, resultaten van de volkstelling 2016: Work activity of families with children in Canada( Statistics Canada, 2018): p. 2.
  17. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (April 10, 2019).
  18. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (April 10, 2019).
  19. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU, ” Eurostat News (5 mei 2020).
  20. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU, ” Eurostat News (5 mei 2020).
  21. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU, ” Eurostat News (5 mei 2020).
  22. Promundo, State of the World ’s Fathers: Unlocking the Power of Men’ s Care (2019): p. 30.
  23. Gretchen Livingston en Kim Parker, 8 feiten over American Dads Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  24. Gretchen Livingston en Kim Parker, 8 feiten over American Dads Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  25. A. W. Geiger, Gretchen Livingston, and Kristen Bialik, 6 Facts about U. S. Moms Pew Research Center FactTank, 8 Mei 2019.
  26. US Census Bureau, tabel 3: ooit geboren kinderen, Aantal moeders en Percentage kinderloos naar leeftijd en burgerlijke staat, en naar Geboorte: 2018 (April 2019).
  27. Werkgelegenheidskenmerken van gezinnen – 2019 US Bureau of Labor Statistics press release, 21 April 2020.
  28. Werkgelegenheidskenmerken van gezinnen – 2019 US Bureau of Labor Statistics press release, 21 April 2020.
  29. Gretchen Livingston en Kim Parker, 8 feiten over American Dads Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  30. OECD, “PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” OECD Family Database (augustus 2019).
  31. Nationaal partnerschap voor vrouwen & gezinnen, wetgeving inzake betaald verlof (2019).
  32. Stephen Miller,” Employers Boost Benefits to Win and Keep toptalent, ” Society for Human Resource Management (25 juni 2019).
  33. Stephen Miller,” Employers Boost Benefits to Win and Keep toptalent, ” Society for Human Resource Management (25 juni 2019).
  34. Stephen Miller,” Employers Boost Benefits to Win and Keep toptalent, ” Society for Human Resource Management (25 juni 2019).

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.