wettelijke minimumleeftijd om te werken in Canada

12 augustus 2009 * door Priscilla Franken

wettelijke minimumleeftijd om te werken in Canada : verschillende voorschriften over provincies

Saskatchewan heeft zojuist een wettelijke minimumleeftijd om te werken ingevoerd, dat wil zeggen 16 jaar. Een dergelijke bepaling bestaat niet overal in Canada, aangezien het toepasselijke beleid van provincie of gebied tot gebied aanzienlijk verschilt. Hier is een overzicht.

om in Saskatchewan te kunnen werken moet men nu ten minste 16 jaar oud zijn. Vóór mei 2009 hadden slechts vijf sectoren een minimumleeftijd voor het inhuren van jongeren: hotels, restaurants, scholen, ziekenhuizen en verpleeghuizen. De nieuwe wetgeving is gericht op het bevorderen van Onderwijs, terwijl jongeren een beetje werkervaring kunnen opdoen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen 14-jarigen echter werken: door de toestemming van hun ouders of verzorgers te verkrijgen, door een opleiding op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk te volgen en niet later dan 22 uur te werken. als ze school de volgende dag, voordat de school begint op een schooldag, en meer dan 16 uur tijdens een schoolweek. Bovendien zal de nieuwe wet de tewerkstelling van jongeren in casino ‘ s, in de verkoop, het hanteren of serveren van alcohol en in bepaalde risicovolle beroepen blijven beperken.

in Canada bevatten verschillende wetten beperkingen met betrekking tot de tewerkstelling van jongeren. Zij hebben tot doel het primaat van het onderwijs te waarborgen en jongeren op school te houden in de jaren waarin basiskennis wordt verworven. Hun doel is ook om de ontwikkeling van jongeren (hun groei, evenals de ontwikkeling van hun karakter), en hun gezondheid en veiligheid te beschermen. Op federaal niveau staat de Canadese arbeidswet jongeren onder de 17 jaar alleen toe om te werken als zij niet verplicht zijn om naar school te gaan volgens hun gebruikelijke woongebied, als het werk dat moet worden verricht niet tot een verboden categorie behoort (bijvoorbeeld een ondergrondse mijn) en als het hun gezondheid en veiligheid niet in gevaar brengt. Het is ook verboden om ze tussen 23.00 uur en 6.00 uur te laten werken. Andere bepalingen regelen bepaalde sectoren, zoals de koopvaardij of explosieven.

wettelijke minimumleeftijd om te werken in Canada

– in Alberta kunnen tieners werken vanaf de leeftijd van 12 jaar, maar alleen onder bepaalde voorwaarden: buiten de normale lesuren, met schriftelijke toestemming van een ouder of voogd, en met de goedkeuring van de Director of Labour Standards. Tussen 12 en 14 jaar mogen zij alleen werken op bepaalde banen, zoals klerk of bezorger van kleine waren voor een winkel, klerk of boodschapper in een kantoor, bezorger voor de distributie van kranten, flyers of handbills. Voor elk ander soort werk hebben ze de goedkeuring van de directeur arbeidsnormen nodig. Ze mogen op schooldagen werken, maar niet langer dan twee uur.

– in Brits-Columbia kunnen kinderen werken vóór de leeftijd van 12 jaar, met toestemming van de Director of Labour Standards, die de arbeidsvoorwaarden bepaalt. Tussen 12 en 14 jaar is de toestemming van de ouders voldoende, mits de werkgever bepaalde beperkingen in acht neemt (bijvoorbeeld geen werk tijdens de schooluren). De provincie laat werken op schooldagen, maar niet langer dan vier uur.

– op Prince Edward Island is het mogelijk om vóór de leeftijd van 16 jaar te werken. De Jeugdwerkgelegenheidswet bepaalt echter dat een adolescent onder de 16 jaar geen baan kan hebben die zijn of haar gezondheid, veiligheid, morele of lichamelijke ontwikkeling kan schaden. Het is ook verboden om meer dan drie uur op een schooldag te werken, om in de bouw te werken, tussen 23.00 uur en 07.00 uur., en tijdens de normale schooluren (kinderen zijn verplicht om naar school te gaan tot 16 jaar). De arbeidsnormen-Inspecteur mag jongeren van deze beperkingen vrijwaren zolang hun schoolbezoek niet wordt geschaad, met toestemming van een ouder of voogd.

– in Manitoba kunnen jongeren onder 16 jaar onder bepaalde voorwaarden ook werken: het verkrijgen van een vergunning van de directeur van de arbeidsnormen manager, niet werken voor een bedrijf waar zijn of haar veiligheid, gezondheid of welzijn in gevaar zou kunnen worden gebracht, naar de mening van de directeur, en niet werken in een baan waar een groot deel van de reiniging, modificatie, reparatie of onderhoud wordt gedaan met behulp van machines.

– in New Brunswick kunnen jongeren onder de 14 jaar niet werken op banen die waarschijnlijk schadelijk zijn voor hun gezondheid, welzijn, morele of lichamelijke ontwikkeling. Deze beperkingen gelden ook voor jongeren onder de 16 jaar. Jongeren jonger dan 14 jaar mogen niet werken in een industriële onderneming, in de bosbouw, in de bouw, in een garage of benzinestation, in een hotel of restaurant, in een theater, danszaal of schiettent, of als liftoperator, tenzij een vergunning is afgegeven door de directeur van de arbeidsnormen. Op schooldagen is het werk beperkt tot maximaal drie uur.

– in Nova Scotia zijn de beperkingen die worden opgelegd aan adolescenten jonger dan 14 jaar vergelijkbaar met die welke gelden in New Brunswick, d.w.z. werkzaamheden voor een industriële onderneming, bosbouw, enz., en ook van toepassing op jongeren jonger dan 16 jaar.

– in Ontario kunnen jongeren onder de 14 jaar niet in een industriële vestiging werken. Onder de 15 jaar mogen ze niet in een fabriek werken en onder de 16 jaar mogen ze niet werken op een bouwplaats, in de bosbouw of in een open mijn. Ze mogen ook niet werken tijdens schooluren.

– in Quebec mogen jongeren onder de 14 jaar niet werken zonder schriftelijke toestemming van de ouder of voogd. Als ze jonger zijn dan 16 jaar, kunnen ze niet werken in een open Mijn, een maalderij of een werkplaats, of een leerling in een bij de wet gereglementeerd beroep of beroep.

voor meer specifieke informatie en/of betreffende andere provincies of gebieden: www.hrsdc.gc.ca