als u deeltijds of voltijds werkt, heeft u recht op Betaald ziekteverlof in Australië. Je krijgt 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar als je fulltime werkt, en als je je dagen niet gebruikt, kunnen ze worden overgedragen naar het volgende jaar. U kunt ook in aanmerking komen voor andere voordelen, zoals zorgverlof en compassionate en rouw verlof. Lees verder om meer te weten te komen over uw rechten.
wat zijn ziekteverlof in Australië?
als u wegens ziekte of letsel niet kunt werken, is uw ziekteverlof gelijk aan de tijd die u wettelijk zonder gevolgen mag opnemen. Er zijn een paar verschillende soorten ziekteverlof rechten in Australië; sommige worden betaald, andere niet. Hier is een overzicht van waar u recht op heeft:
betaald ziekte – en zorgverlof-10 dagen
ziekte-en zorgverlof vallen onder hetzelfde verlof. Fulltime werknemers hebben recht op 10 dagen verlof per jaar. Het saldo van het verlof dat je elk jaar verwerft, gaat ook over naar het volgende jaar. Part-time werknemers krijgen pro rata van 10 dagen per jaar op basis van het aantal uren dat ze werken.
onbetaald ziekteverlof-3 maanden
Als u geen betaald ziekteverlof meer heeft, kunt u tot 3 maanden onbetaald ziekteverlof opnemen als u nog steeds niet kunt werken als gevolg van ziekte of letsel. U kunt niet worden ontslagen voor het nemen van onbetaald ziekteverlof op voorwaarde dat u minder dan 3 maanden vrij bent van werk en u kunt bewijs leveren van uw ziekte of letsel.
onbetaald zorgverlof-2 dagen
Als u geen betaald ziekte-en zorgverlof heeft, krijgt u 2 dagen onbetaald zorgverlof elke keer dat u zorg moet verlenen voor een gezin of een lid van het huishouden.
Compassionate en rouw verlof-2 dagen
alle werknemers hebben recht op twee dagen compassionate en rouw verlof telkens wanneer een lid van hun naaste familie of huishouden overlijdt of een levensbedreigende ziekte of letsel lijdt.
heb ik inkomensbescherming nodig als ik ziekteverlof heb?
Dit is een veel voorkomende vraag voor Australische werknemers. Als u een ernstige ziekte of letsel zou oplopen, zou u dan voldoende ziekteverlof hebben om uw vrije tijd te dekken tot u hersteld bent?
hoewel u mogelijk genoeg betaald ziekteverlof heeft om u een paar dagen vrij te laten nemen wanneer u door een maagkoorts wordt getroffen, wat zou er gebeuren als u ernstig gewond raakte bij een auto-ongeluk of een hartaanval en 6 maanden of langer niet kon werken? In gevallen als deze, kunt u merken dat u gedwongen bent om onbetaald ziekteverlof te nemen. Dat is waar inkomensbescherming verzekering kan komen in.
door een inkomensbescherming zou u zich op uw gemak voelen als u wist dat als u wegens langdurige ziekte of letsel niet kon werken, u nog steeds een inkomen zou hebben om u te helpen met uw kosten van levensonderhoud. U kunt de onderstaande tabel gebruiken om te kijken naar uw inkomensbescherming opties en zien hoe ze kunnen helpen in aanvulling op uw ziekteverlof rechten.
Kijk naar de opties voor inkomensbescherming
hoe ziekteverlof te berekenen
de eenvoudigste manier om ziekteverlof te berekenen in Australië is door gebruik te maken van de Verlofcalculator van de overheid.
in Australië vallen ziekte-en zorgverlof onder hetzelfde recht. Als je fulltime werkt, krijg je 10 dagen vrij en pro rata voor part-time werknemers. Dit komt neer op 1/26 van je werkuren in een jaar. Als je bijvoorbeeld 38 uur per week werkt, krijg je 76 uur betaald ziekteverlof per jaar. Als je 19 uur per week werkt, krijg je 38 uur betaald ziekteverlof per jaar.
hier is een voorbeeld van hoe dit eruit ziet:
Suzanne is een fulltime werknemer die 38 uur, 5 dagen per week werkt. Rebecca is een part-time werknemer die gemiddeld 19 uur per week werkt, die vijf dagen per twee weken werkt. Suzanne krijgt 76 uur betaald ziekte-en zorgverlof per jaar. Rebecca krijgt de helft van Suzanne ‘ s betaalde ziekte en zorgverlener verlof (38 uur) per jaar als ze werkt de helft van de uren Suzanne werkt.
Houd er rekening mee dat dit betaald verlof niet automatisch is; eerder, het begint te accumuleren vanaf uw eerste dag van het werk en is gebaseerd op uw gewone werkuren. Het saldo aan het einde van elk jaar wordt overgedragen, dus je zou recht kunnen hebben op meer vrije dagen, afhankelijk van of je in het verleden tijd hebt genomen.
Wat zijn de ziekteverlof rechten in Victoria, NSW en andere staten?
de rechten op ziekteverlof worden bepaald door de nationale arbeidsnormen (ne ‘ s) en zijn dus in alle landen gelijk. Alle fulltime werknemers-met uitzondering van casuals-hebben recht op een minimum van 10 dagen betaald verlof per jaar.
ziekteverlof door het Coronavirus Australië
voltijd-en deeltijdwerkers kunnen betaald ziekteverlof opnemen als ze niet kunnen werken omdat ze een coronavirus hebben. U kunt onbetaald ziekteverlof nemen als u geen betaalde ziektedagen meer over heeft. Werkgevers kunnen je je opgebouwde ziekteverlof niet laten gebruiken en je kunt niet ontslagen worden als je verplicht bent om in quarantaine te gaan of jezelf te isoleren.
u mag ook betaald of onbetaald verlof opnemen als u voor een gezin of een gezinslid moet zorgen dat ziek is met het coronavirus. Casual werknemers krijgen 2 dagen onbetaald verlof van de verzorger per gelegenheid.
op welke andere soorten verlof heb ik recht?
er zijn enkele soorten ziekteverlof in Australië waar u mogelijk recht op heeft:
- ziekte-en zorgverlof: als u een werknemer bent, kunt u zorgverlof opnemen als u tijd van uw werk moet nemen om te zorgen voor een lid van uw directe familie of huishouden dat ziek is, gewond is of een onverwachte noodsituatie ervaart. Houd er rekening mee dat dit als hetzelfde wordt beschouwd als ziekteverlof.
- verlof voor mededogen en rouwverwerking: Alle werknemers hebben recht op compassionate en rouw verlof wanneer een lid van hun directe gezin of huishouden overlijdt of lijdt aan een levensbedreigende ziekte of letsel.
- onbetaald ziekteverlof: Als u geen betaald ziekteverlof meer heeft, kunt u onbetaald verlof opnemen als u wegens ziekte of letsel nog steeds niet kunt werken.
- onbetaald verlof voor verzorgers: u kunt onbetaald verlof voor verzorgers opnemen wanneer een direct familielid of een lid van het huishouden ziek of gewond is of een onverwacht noodgeval ervaart. Dit type verlof wordt gebruikt als u geen betaald ziekte-en zorgverlof meer heeft.
verlof voor verzorgers en wie het verlof van toepassing is op
om in aanmerking te komen voor betaald of onbetaald verlof voor verzorgers, moet u verlof nemen om voor een naaste familielid of een lid van uw huishouden te zorgen of te onderhouden. Een lid van uw huishouden is iedereen die bij u woont, terwijl een directe familielid is een:
- Echtgenoot
- Ex-echtgenoot
- De facto partner
- Voormalige de facto partner
- Kind
- Ouder
- Grootouder
- Kleinkind
- Sibling
- Kind, ouder, een grootouder, kleinkind, broer of zuster van uw echtgenoot of feitelijke partner, of de gewezen echtgenoot of feitelijke partner
Houd er rekening mee dat stap-relaties en adoptieve relaties zijn ook opgenomen in de bovenstaande definitie.
hoe dit zich globaal verhoudt tot
vergeleken met andere landen, is ziekteverlof vrij goed in Australië. Bijvoorbeeld, in het Verenigd Koninkrijk, krijg je alleen £94,25 per week voor wettelijk ziekengeld (SSP) als je te ziek bent om te werken. Terwijl het wordt betaald door uw werkgever voor maximaal 28 weken, het is ver onder het gemiddelde inkomen en je moet zijn off work ziek voor 4 of meer dagen op een rij om in aanmerking te komen. Ook is er geen nationale verplichting in de VS om betaald ziekteverlof aan te bieden, hoewel verschillende staten hun eigen wetten hebben. Het is een federale wet in Australië, wat betekent dat de subsidiabiliteit en rechten zijn hetzelfde in het hele land.
wat te doen als u langdurig ziekteverlof nodig heeft
als u langdurig ziekteverlof nodig heeft in Australië, hebt u een paar opties. Deze omvatten:
- Ken uw rechten en verantwoordelijkheden. U kunt net zoveel betaald ziekteverlof opnemen als u hebt opgebouwd als u niet geschikt bent voor het werk omdat u ziek of gewond bent. De totale vrije tijd moet minder zijn dan 3 opeenvolgende maanden, of een totaal van minder dan 3 maanden vrij over een periode van 12 maanden. Je bent niet langer beschermd tegen ontslag als je langer vrij bent dan dit.
- praat met uw werkgever. Het is belangrijk om uw werkgever op de hoogte te houden van uw situatie. Dit is de beste manier om ervoor te zorgen dat u uw baan te houden als je uit voor langer dan 3 maanden.
- krijg inkomensbescherming. In de meeste gevallen heb je niet genoeg betaald ziekteverlof om je rekeningen en dagelijkse kosten van levensonderhoud te dekken voor langdurig verlof. Inkomensbescherming is een sure-fire manier om ongewenste financiële stress te voorkomen moet je nodig hebt om een lange tijd vrij te nemen van het werk om een aantal redenen. Het kan u ook betalen voor maximaal 5 jaar.
- medisch bewijs. Het is een goed idee om bewijs te bewaren dat je nodig hebt om van je werk af te zijn. Dit kan van pas komen als u medische informatie moet verstrekken voordat u na een langere periode van ziekteverlof weer aan het werk kunt. Het is ook meestal nodig om het bewijs dat u niet kunt werken om uw inkomen bescherming verzekeraar wanneer u een claim.
in feite bleek uit een Finder-enquête van 2017 dat in de afgelopen vijf jaar bijna een half miljoen Australiërs gedwongen waren onbetaald verlof te nemen om te herstellen van een sportblessure, terwijl 178.000 Australiërs de beroepsbevolking volledig moesten verlaten vanwege hun blessures.
hoewel het ziekteverlof dat u heeft opgebouwd veel lijkt, zult u verbaasd zijn hoe snel u het allemaal kunt gebruiken. Als dat gebeurt, moet je een andere manier vinden om financiële ondersteuning te bieden voor je familie.
Veelgestelde vragen
-
Wat gebeurt er als ik geen ziekteverlof meer heb?
als u meer dan 3 opeenvolgende maanden of een totaal van meer dan 3 maanden in de loop van een jaar vrij bent, bent u niet langer beschermd tegen ontslag. Werkgevers moeten echter wel de juiste regels voor het uitvoeren van een ontslag volgen. Ze kunnen je niet laten gaan als het ontslag onrechtvaardig of onredelijk is op welke manier dan ook of verband houdt met een andere reden. -
kan ik ontslagen worden voor het nemen van ziekteverlof?
Nee, je bent beschermd door de wet. Als u niet kunt werken als gevolg van ziekte, letsel of de zorg voor iemand, hebt u recht op ten minste 10 dagen vrije tijd, zolang je fulltime of part-time werken. -
hebben incidentele werknemers recht op ziekteverlof?
Nee, incidentele werknemers hebben geen recht op ziekteverlof. U moet worden tewerkgesteld op een deel-of fulltime basis om ziekteverlof te krijgen. -
wie betaalt het ziekteverlof?
je werkgever. Daarom hebben alleen voltijdwerkers en deeltijdwerkers recht op ziekteverlof. Ziekteverlof wordt in aanmerking genomen bij het uitwerken van het salaris van een werknemer, evenals andere factoren zoals jaarlijkse vakantie. -
krijg ik mijn volledige loon voor ziektedagen?
u wordt betaald tegen het basisloon van een werknemer. Met andere woorden, je moet worden betaald voor de uren die je normaal zou werken tijdens de periode dat je vrij bent, of dat nu de hele dag of een deel van de dag. Basisloon omvat geen overuren, bonussen, incentive-gebaseerde betalingen of belastingen.
Afbeelding: GettyImages