Hieronder volgt een samenvatting van de bepalingen van de collectieve overeenkomst en de toepasselijke regelgeving in de onderwijswet. Leden worden geadviseerd om de werkelijke clausal taal te controleren voor volledige nauwkeurigheid.
afwezigheid van een leraar wegens ziekte gedurende een bepaalde periode:
- van vijf opeenvolgende werkdagen of minder kan worden gecertificeerd door de directeur van de school of door de ambtenaar van het bestuur belast met de bevoegde dienst;
- van meer dan vijf opeenvolgende werkdagen moet worden gecertificeerd door een erkende arts of Arts in de tandheelkunde
- van meer dan 20 opeenvolgende werkdagen kan naar goeddunken van de uitvoerend Superintendent of aangewezen worden verlangd maandelijks door deze arts of Arts in de tandheelkunde te worden gecertificeerd voordat de leraar recht heeft op betaling uit hoofde van deze overeenkomst.
elk jaar zal elke leraar:
- 11 ziektedagen bij 100% salaris;
- 120 dagen plan voor kortstondig Arbeidsongeschiktheidsverlof (STDLP) dagen bij 90% salaris;
- aanvulling van de 90% dagen tot 100% van de ongebruikte 11 ziektedagen van het voorgaande jaar
- LTDI dekking (bij succesvolle aanvraag) wanneer ziektedagen en STDLP-dagen uitgeput zijn.
Als u bijvoorbeeld dit jaar geen 5 van uw 11 ziektedagen gebruikt, krijgt u volgend jaar:
- 11 ziektedagen bij 100% salaris;
- 120 STLDP-dagen bij 90%;
- 5 dagen van uw ongebruikte ziektedagen van het voorgaande jaar, te gebruiken in porties van 10% om uw 90% STDLP-dagen op te vullen.
dit kan u 50 extra dagen ziekteverlof geven tegen 100% salaris. De resterende 70 STDLP dagen zou op 90% salaris.
Downloads
- functionele vaardigheden vorm-Secundair Onderwijs
469,0 KB