Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii| 2020 & 2021

Jaka jest średnia pensja w Wielkiej Brytanii w 2020 roku? Ile powinienem się spodziewać w 2021 roku? Sprawdź średnią pensję w Wielkiej Brytanii 2021 w naszej najnowszej aktualizacji.

Jaka jest średnia pensja w Wielkiej Brytanii w 2020/2021?

według ONS, w 2020 r.średnia pensja w Wielkiej Brytanii wynosiła £38,600 za pełnoetatową rolę i £13,803 za pełnoetatową rolę. Jest to wzrost w stosunku do danych z 2019 r., w którym średnia płaca w Wielkiej Brytanii za pełnoetatową pracę wynosiła 36 611 funtów, a w niepełnym wymiarze godzin 12 495 funtów.

mediana wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin była również wyższa rok do roku, £31,461 za pracę w pełnym wymiarze godzin i £11,234 za pracę w niepełnym wymiarze godzin.Mediana wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii jest lepszą liczbą do porównania, ponieważ jest mniej prawdopodobne, aby być przekrzywionym przez kilka osób zarabiających znaczną ilość pieniędzy. Mediana znajduje się bezpośrednio w centrum wszystkich płac, prawdziwy „punkt środkowy”, na podstawie którego możesz ocenić własne zarobki, a nie średnią, na którą wpływa 10%, którzy zarabiają ponad £62,589+ rocznie.

jak COVID-19 wpłynął na średnią pensję w Wielkiej Brytanii?

jeśli chodzi o liczby, nie tak znaczące, jak mogłoby się wydawać. To dane z 2021 r. odzwierciedlają rzeczywisty wpływ COVID-19 na nasze zarobki, ponieważ raport opiera się na statystykach wykonanych między kwietniem a kwietniem (rok podatkowy w Wielkiej Brytanii).

podczas gdy Wielka Brytania została zamknięta, a pracownicy zostali zwolnieni, uważa się, że największy wpływ odnotowano między czerwcem a sierpniem 2020 r., kiedy zwolnienia wzrosły do poziomu prawie 2008/9 krachu gospodarczego (źródło: ons labour force survey).

między czerwcem a sierpniem 2020 r.liczba nieplanowanych zwolnień wzrosła o 113 000 w ciągu roku do 227 000 ogółem. Roczny wzrost był największy od kwietnia do czerwca 2009 r., a liczba zwolnień osiągnęła najwyższy poziom od maja do lipca 2009 r.

średnia płaca w Wielkiej Brytanii 2020 Top 10 najlepiej płatnych miejsc pracy

zgodnie z tymczasowymi danymi ONS, Dyrektorzy generalni po raz kolejny zabierają do domu najwyższą pensję w 2020 roku, wyprzedzając nawet pilotów linii lotniczych jako najlepiej płatną pracę.

szefowie wydziałów zarabiają średnio 97 083 zł rocznie. Piloci linii lotniczych, podczas gdy najbardziej średnio zarabiają, mają tendencję do większego zróżnicowania wynagrodzenia, co daje im niższą medianę wynagrodzenia.

możesz zobaczyć listę najlepiej płatnych ofert pracy poniżej lub wyszukać wszystkie oferty pracy według wynagrodzenia na naszym dedykowanym portalu!

wiemy już, że rok 2020 był rokiem anomalii i dlatego dane na rok 2020 będą nieco wypaczone, jednak jedną dobrą rzeczą było to, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal się zmniejsza w Wielkiej Brytanii w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

w 2019 r.różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn została oszacowana na 8,3% w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin i 17,4% ogółem dla wszystkich pracowników. W 2020 roku liczba ta spadła do 7,4% i 15.% odpowiednio, co jest pozytywnym trendem.

dlaczego różnica płac ze względu na płeć jest o wiele większa dla wszystkich pracowników?

różnica płac ze względu na płeć dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wygląda dość nisko: 7,4%-ale różnica płac dla wszystkich pracowników wydaje się bardzo wysoka: 15,5%. Dlaczego?

istnieje wiele czynników, dlaczego różnica płac ze względu na płeć jest znacznie wyższa, gdy bierze się pod uwagę zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w pełnym wymiarze godzin, niż gdy patrzy się na jedną lub drugą osobę indywidualnie.

po pierwsze, średnia stawka godzinowa dla osoby pracującej w niepełnym wymiarze godzin jest niższa niż dla osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin zabierają do domu średnio £9.36 za godzinę, podczas gdy pracownicy w pełnym wymiarze godzin zabierają do domu około £14.

po drugie, kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni w Wielkiej Brytanii. Podczas gdy 42% kobiet w Wielkiej Brytanii pracuje w niepełnym wymiarze godzin, tylko 15% mężczyzn pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

mimo że kobiety mogą zarabiać nieco więcej niż mężczyźni pracując w niepełnym wymiarze godzin, 58% kobiet nadal pracuje w pełnym wymiarze godzin i na tych stanowiskach zarabiają około 10% mniej niż mężczyźni.

tak więc, gdy obliczysz, ile zarabia przeciętna kobieta (zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin) i porównasz to z tym, co zarabia przeciętny mężczyzna (zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin), pozostaniesz z 15,5% różnicą. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, Jonathan Athow ma doskonały artykuł wyjaśniający obliczenia.

czy różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ulegają poprawie?

krótko mówiąc, tak, i to się poprawia od ponad dekady. Różnica ta spadła o prawie 25% wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i o nieco ponad jedną piątą wśród wszystkich pracowników.

jednak ta poprawa nie dotyczy jednak wszystkich przedziałów wiekowych. Osoby w wieku 40+ nadal doświadczają większej różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć niż osoby w wieku poniżej 40 lat, co stanowi ponad 10% różnicy w większości ról.

dowiedz się więcej o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn poniżej.

średnia pensja w Wielkiej Brytanii: 18-21 lat

osoby w wieku 22-29 lat odnotowały wzrost płac z roku na rok o około 7%. Średnie zarobki dla osób w wieku od 18 do 21 lat są teraz bliżej £19,000 jako średnia i £18,087 jako mediana (środek wszystkich wynagrodzeń). Oczywiście niektórzy mogą zarobić powyżej tej kwoty, a ONS szacuje,że tylko 10% wszystkich 18-21 latków zarabia w górę £26,000.

płace w niepełnym wymiarze godzin również wzrosły, wzrastając w przybliżeniu o 5% rok do roku. Średnia pensja w niepełnym wymiarze godzin wynosi teraz £7,142, a mediana wynagrodzenia £ 6,514. W górnej części spektrum zaledwie 10% osób w wieku 18-21 lat pracujących w niepełnym wymiarze godzin zarabia ponad 13 000 funtów rocznie.

różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nieznacznie wzrosła od 2019 r. (gdzie wyniosła 1%), ale ogólnie odnotowano znaczącą tendencję spadkową od 2014 r., z około 5% w dół do 1%.

średnia pensja w Wielkiej Brytanii: 22-29 lat

osoby w wieku od 22 do 29 lat odnotowały największy rok do roku wzrost płac za pracę w niepełnym wymiarze godzin ze wszystkich grup wiekowych, ze wzrostem o 8,8% i drugim najwyższym wzrostem w pełnym wymiarze godzin, ze skokiem o 5,6%

mediana płacy w pełnym wymiarze godzin (lub średniej pensji)dla osób w wieku od 22 do 29 wynosi £26,096. Na górnym końcu skali tylko 10% osób w wieku od 22 do 29 zarabiają około £40,000 rocznie, a tylko 30% zarabiają ponad £30,000.

różnica płac ze względu na płeć również pozostała niska w tym przedziale wiekowym, widząc 0.9% spadek w stosunku do 2% luki w 2019 roku. Jednak w tej grupie wiekowej stale obserwuje się jedne z najmniejszych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, które w ostatnim dziesięcioleciu wynosiły średnio 0,2% (najniższe lata to lata 2013-2015, w których różnica płac wynosiła -0,7).

średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii: 30-39 lat

w przypadku osób w wieku 30-29 lat średnie wynagrodzenie nie wzrosło znacząco z roku na rok za pracę w pełnym wymiarze godzin, osiągając zaledwie 2,3% w 2020 r. w porównaniu z 2019 r.

jednak pracownicy w niepełnym wymiarze godzin w tym przedziale wiekowym odnotowali prawie 7% wzrost płac i zarabiają medianę wynagrodzenia w wysokości 12 tys. funtów rocznie w niepełnym wymiarze godzin, a średnią pensję w wysokości 15 tys. funtów w niepełnym wymiarze godzin (liczby te różnią się między 20% osób w wieku 30-39 lat pracujących w niepełnym wymiarze godzin zarabiają między 20 tys.a 28 tys. funtów rocznie).

tymczasem tylko 10% osób w wieku 30-39 lat zarabia ponad 60 tys.funtów rocznie, podczas gdy 30% zarabia ponad 40 tys. funtów rocznie.

różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w wieku od 30 do 39 lat nadal maleje i średnio maleje od 2009 r.

średnia pensja w Wielkiej Brytanii: 40-49 lat

średnia pensja dla osób w wieku od 40 do 49 lat wyniosła 3.5% wzrost w stosunku do 2019 r., a teraz wynosi £44,439 za pracę w pełnym wymiarze godzin i £15,408 za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

mediana płacy dla osób w wieku od 40 do 49 lat (£35,904 dla 2020) również wzrosła o 3.6%, co oznacza, że więcej osób zarabia wyższą kwotę. W górnej części skali zaledwie 10% osób w wieku 40-49 lat zarabia ponad 70 tysięcy funtów rocznie, co jest najwyższe dla wszystkich grup wiekowych.

ponadto 40% osób w wieku 40-49 lat zarabia ponad 40 000 funtów rocznie (co jest wyższe niż średnia pensja w Wielkiej Brytanii wynosząca 38 000 funtów).

różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w wieku 40-49 lat wynosi 11 lat.2%, co jest znacznie wyższe niż osoby w wieku 39 lat i poniżej, jednak różnica w wynagrodzeniach stale maleje od 1997 r., gdzie różnica ta wynosiła 24%, najwyższy ze wszystkich przedziałów wiekowych i zmniejszyła się, gdy w latach 2010-2013 wynosiła około 16%.

średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii: 50-59 lat

osoby w wieku 50 i 59 lat odnotowały wzrost płac w niepełnym wymiarze godzin w 2020 r. o prawie 8% W przypadku przeciętnego wynagrodzenia i 5,5% W przypadku mediany płacy (£11,914).

w tej grupie wiekowej istnieje znacznie większa rozbieżność między średnią pensją w pełnym wymiarze godzin a medianą wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin. Podczas gdy średnia pensja dla pracownika w pełnym wymiarze godzin wynosi £41K, mediana pensji wynosi £33k, ponieważ tylko 40% osób w wieku 50-59 zarabia powyżej £30K rocznie, a tylko 10% zarabia więcej niż £68k.

istnieje również spora rozbieżność między zarobkami mężczyzn i kobiet, z 10% mężczyzn w wieku 50-59 zarabia więcej niż £77k rocznie, w przeciwieństwie do pierwszej 10.percetile kobiet zarabiających, którzy zabierają do domu £10 57 tys. rocznie.

różnica płac ze względu na płeć w tym przedziale wiekowym jest wysoka i wynosi 12,8% wśród wszystkich pracowników, chociaż jest to spadek w porównaniu z 2019 r. (16.4%) i znaczne odejście od najwyższego punktu w 2002 r., gdzie różnica wynosiła 21,9%

średnia pensja w Wielkiej Brytanii: 60+

płace w pełnym wymiarze godzin dla osób w wieku 60+ wzrosły o 2,5% rok do roku, podczas gdy płace w niepełnym wymiarze godzin wzrosły o 7,2%. Średnia pensja dla pracownika w pełnym wymiarze godzin wynosi teraz £36K (vs. mediana wynagrodzenia £ 33k), a pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mogą spodziewać się do domu £12K rocznie (vs.mediana wynagrodzenia £10k).

w górnej części skali 10% osób w wieku 60+ zabiera do domu więcej niż £59K za pracę w pełnym wymiarze godzin, a 25% zarabia ponad £40k. w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin większość osób w wieku 60+ nie zarabia więcej niż £20K rocznie, a tylko top 10% zabiera do domu więcej niż £24,000 rocznie.

różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w wieku powyżej 60 lat wynosi zwykle około 14%, a kobiety otrzymują średnio około 14% mniej niż mężczyźni. Najwyższy punkt różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w tym przedziale wiekowym miał miejsce w 1998 r., kiedy to wynosił 17,8%. Odnotowano ogólny spadek od 2011 r., chociaż w 2018 r. i 2019 r. odnotowano niewielki wzrost, w którym różnica wzrosła z 13% do 15%. Teraz, w 2020 roku, wynosi 13%.