sukces firmy w dużej mierze zależy od jakości jej pracowników. To wyjaśnia, dlaczego proces zatrudniania jest bardzo ważny dla każdej firmy i musi być traktowany ostrożnie.
przy zatrudnianiu nowych pracowników może pojawić się wiele kwestii prawnych i pytań. Większość właścicieli firm i rekruterów nie boi się tych problemów, pomimo faktu, że problemy te mogą zrujnować wizerunek ich firmy. Niezależnie od tego, czy rekrutujesz pracowników do swojej firmy, czy zatrudniasz ich dla innych firm, powinieneś unikać tych dziesięciu typowych pułapek prawnych i etycznych, z którymi wielu spotyka się przy zatrudnianiu pracowników.
10 Kwestie Prawne / Etyczne Przy Zatrudnianiu Pracowników
1. Dyskryminacja
jest to zdecydowanie najczęstszy problem rekrutacji prawnej. Wielu właścicieli firm i rekruterów dyskryminuje kandydatów określonej rasy, plemienia, narodowości, płci, stanu cywilnego, religii, stanu zdrowia i wykształcenia. Chociaż istnieją surowe przepisy przeciwko temu, sprawca nie jest ścigany, ponieważ większość ofiar nie wie, że były dyskryminowane. Dobrym sposobem, aby dowiedzieć się, czy wysyłasz dyskryminujące sygnały, jest zadawanie pytań wykraczających poza zwykłe pytania, takie jak czy skarżąca jest w ciąży.
2. Nepotyzm / klanowość
pomoc bezrobotnym krewnym. A ten impuls Zwykle przewyższa wszelkie poczucie obiektywizmu i uczciwości ze strony rekrutera.
nepotyzm jest wtedy, gdy zatrudniasz kandydata, ponieważ jest on twoim przyjacielem, a nie dlatego, że jest najbardziej wykwalifikowany do tej pracy. Jedyną różnicą między nepotyzmem a nepotyzmem jest …
3. Wymuszenie
niektórzy rekruterzy zatrudniający pracowników dla instytucji korporacyjnych przeprowadzają prywatne rozmowy z osobami poszukującymi pracy, żądając zapłaty określonej kwoty pieniędzy za ich wybór do pracy. W niektórych przypadkach uszkodzony rekruter kontaktuje się z kandydatem, który został już wybrany do pracy, zanim firma zrobi to samo. Żąda pieniędzy i wysyła sygnały, aby zdecydować, kogo wybrać. Tak więc zdesperowany kandydat rzucił się, aby zapłacić pieniądze, nie wiedząc, że dostanie pracę, nawet jeśli za nią nie zapłacił.
4. Rysowanie niewłaściwego obrazu pracodawcy
w ogłoszeniu o pracę lub w ogłoszeniu o pracę pracodawca może podkreślić różne korzyści płynące z pracy dla swojej organizacji jako sposób na przyciągnięcie wysokiej jakości pracowników, którzy staną się atutem organizacji. Jednak wielu rekruterów lub właścicieli firm przedstawia przesadzone korzyści jako sposób na przyciągnięcie wysokiej jakości i doświadczonych kandydatów. To proste oszustwo. A to jest prawnie wątpliwe.
5. Porywanie pracowników od konkurentów
w desperackiej próbie stłumienia konkurencji, niektóre firmy zdecydowały się zatrudnić najcenniejszych pracowników swoich konkurentów. Robią to, przekazując przytłaczającą wartość pozycji i dokładają wszelkich starań, aby ich docelowi pracownicy byli świadomi swojej pozycji. Gdy tylko pracownik docelowy wykazuje zainteresowanie stanowiskiem i ubiega się o nie, Wniosek jest natychmiast akceptowany.
6 Rekrutacja niewykwalifikowanych pracowników
wielu rekruterów jest winnych przyspieszenia procesu rekrutacji w celu dotrzymania terminów ustalonych przez kierownictwo firmy. Ponieważ wszystkie elementy kontroli i zdrowego rozsądku zostaną utracone, tacy rekruterzy pod presją kończą zatrudniając niekompetentnych kandydatów.
7. Zmiana niektórych obowiązków po zatrudnieniu
dobre ogłoszenie o pracę powinno wyraźnie podkreślać – i wyjaśniać, w stosownych przypadkach-role, które kandydat wybrany do obsadzenia wakującego stanowiska musi spełnić. Jednak pracodawcy często stają przed nowymi lub dodatkowymi obowiązkami, które wybrany kandydat musi spełnić. Większość ofiar zazwyczaj woli nadążyć za żądaniami, ponieważ obawiają się, że mogą nie dostać innych ofert łatwo, jeśli zdecydują się ustąpić.
8. Brak odpowiedzi na istotne pytania od kandydatów
nie jest właściwe, aby osoba poszukująca pracy zadawała pytania o to, dlaczego poprzedni posiadacz wolnego stanowiska został zmuszony do rezygnacji z tego stanowiska. Brak odpowiedzi na takie pytania wywoła czerwoną flagę i doprowadzi do mylących sygnałów o firmie.
9. Wniosek o złożenie wniosku od wszystkich wnioskodawców
chociaż pracodawcy lub rekruterzy nie wymagają od wnioskodawców uiszczenia określonej opłaty za złożenie wniosku, niektóre firmy robią to jako sposób na sfinansowanie własnego portfela. Ta nieetyczna praktyka jest powszechna w krajach, w których powszechne jest bezrobocie i brak dyscypliny.
10. Próba zaoferowania najniższej możliwej płacy
inną powszechną nieetyczną praktyką zatrudniania jest najniższa kwota, którą kandydat byłby skłonny zaakceptować, jeśli zostanie wybrany do pracy. Wyzwaniem dla rekruterów jest zachęcenie rekruterów do pobierania opłat znacznie poniżej standardów rynkowych, aby utrzymać koszty na jak najniższym poziomie.