Pracownicy są jednym z podstawowych zasobów, od których zależy funkcjonowanie i rozwój firmy. Firma, która rozumie to i z całego serca uważa pracowników za swoje najcenniejsze aktywa, funkcja HR będzie miała oczywiście ogromne znaczenie. Mówiąc najprościej, funkcja HR działa tak, aby utrzymać motywację pracowników i osiągać szczytowe wyniki, zachowując kulturę organizacyjną, która promuje takie wyniki. W dzisiejszych czasach HR jest również uznawany za strategiczną rolę w budowaniu silnej organizacji. Przyjrzyjmy się czterem sposobom, w jaki HR wnosi wartość do biznesu.
1. Ludzie i wydajność
dobrze zarządzana funkcja HR odgrywa kluczową rolę w sukcesie firmy, ponieważ odpowiada za jakość pracowników, a także za ich wyjątkowe wyniki. Długoterminowe wyniki finansowe i sukces organizacji są powiązane bezpośrednio z możliwościami, motywacją i osiągnięciami jej pracowników. To pracownicy produkują lub sprzedają produkty, komunikują się z klientami i podejmują ważne decyzje. HR wnosi wartość do organizacji, zapewniając, że kierownictwo szkoli i rozwija swoich pracowników. Dobre wyniki są wzmacniane przez nagrody, takie jak zwiększone wynagrodzenie, wyższe mianowania, zwiększona odpowiedzialność itp.
2. Pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów
jak wspomniano wcześniej, pracownicy są jednym z najbardziej podstawowych zasobów dla większości firm. Dlatego nabycie odpowiedniego talentu i jest to istotne zadanie dla każdej firmy, która chce zwiększyć swoje zyski lub rozwijać się i dobrze prosperować na rynku. Tu wkracza HR. Działa w celu budowania i nadzorowania całych procesów, które pozwalają firmom przyciągać, rekrutować, szkolić, inspirować i zatrzymywać najlepsze zasoby ludzkie.
wymaga to wszystkiego, od opracowania projektów i opisów stanowisk pracy po zatrudnienie kandydata, który go dopasuje i nie tylko. W tym procesie HR musi zbudować nienaganne procesy przesiewowe i wywiadowe, programy orientacji i szkoleń, dokładne narzędzia oceny pracowników i tworzenie udanych programów wynagradzania, które działają, aby motywować pracowników i przynosić korzyści firmie.
3. Ochrona przed pozwami sądowymi
jedną z istotnych ról, którą pełni funkcja HR, ale nie zwraca się na nią większej uwagi, jest ochrona przed pozwami sądowymi. Zapewnienie ochrony prawnej przed dyskryminacją i nieuczciwymi procesami sądowymi dotyczącymi rozwiązania umowy stanowi pośrednio ogromną wartość dla firmy.
specjaliści HR stale aktualizują je na temat zmieniających się przepisów dotyczących zatrudnienia i pracują nad edukacją menedżerów i właścicieli firm na ich temat. Zapewniają również, że zaprojektowane przez nich systemy polityki zatrudnienia i promocji są zgodne z przepisami i promują uczciwe praktyki. Ta ważna funkcja dodaje dziś ekstremalną wartość, zwłaszcza w coraz bardziej zróżnicowanych i wrażliwych środowiskach pracy.
4. Udział w planowaniu strategicznym
HR jest bardziej proaktywny w obecnej organizacji niż kiedykolwiek wcześniej. Specjaliści HR angażują się w planowanie strategiczne, a obecnie w żadnej organizacji nie ma zespołu zarządzającego, którego dyrektorzy HR nie są częścią. Pomagają w ocenie mocnych i słabych stron organizacji oraz wskazują szanse i zagrożenia w odniesieniu do potrzeb kadrowych. Pozwala to organizacjom na terminowe dostosowywanie się do zmieniającej się dynamiki rynku pracowników i utrzymanie przewagi nad konkurencją pod względem zasobów ludzkich.
jeśli zastanawiasz się nad przygotowaniem pakietu świadczeń pracowniczych, który utrzyma motywację twoich pracowników i pozwoli Ci zachować najlepsze talenty, umów się na spotkanie ze specjalistą w JS Benefits Group, aby zobaczyć, co najlepiej odpowiada twoim potrzebom.