- odporność i zdolność adaptacji są dziś potrzebne do sukcesu w biznesie.
- odporność i zdolności adaptacyjne są ze sobą ściśle powiązane.
- zespoły mogą poprawić swoją odporność i zdolności adaptacyjne, wykonując kilka prostych wskazówek.
w naturze odporność i zdolności adaptacyjne są kluczowymi cechami przetrwania. Rzeczywiście, kiedy Karol Darwin powiedział „przetrwanie najsilniejszych”, nie miał na myśli najszybszych, najsilniejszych lub najmądrzejszych form życia; miał raczej na myśli te, które były najbardziej zdolne do adaptacji do warunków środowiskowych.
zasada ta jest również prawdziwa w biznesie; najbardziej odporne i elastyczne zespoły odnoszą sukcesy częściej niż te, które są sztywne i niechętne do zmian, nawet jeśli bardziej sztywna grupa ma lepszy talent. Badania z Uniwersytetu Johnsa Hopkinsa ilustrują tę ideę.
co to jest „odporność w działaniu”?
w badaniu Kathleen Sutcliffe, wybitna profesor Johns Hopkins Bloomberg, specjalizująca się w teorii organizacji, i Michelle Barton, adiunkt na Uniwersytecie w Bostonie, zbadały zespoły wyścigowe ekspedycji, które przemierzają kursy dziczy na lądzie i morzu.
odkryli, że najbardziej udane zespoły nie tylko przetrwały burzę w ekstremalnej sytuacji, ale także podjęły wyzwanie, a nawet poprawiły swoje działania.
„do tego stopnia, że mogli utrzymać wspólny, ale płynny i dokładny obraz swojej sytuacji,” gdzie jesteśmy”, „jak sobie radzimy”, prawdopodobnie podjęli odpowiednie działania”, napisali Sutcliffe i Barton o uczestnikach wyścigu. „W przeciwieństwie do tego, gdy zespoły straciły kontakt z rzeczywistością swojego kontekstu – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie – były bardziej podatne na dryfowanie. Wprowadzali zachowania, które prowadziły ich do gorszych sytuacji, na przykład, pędząc za zakrętem lub punktem kontrolnym, źle skręcając … lub pchając flagging kolegów z drużyny do punktu załamania.”
oczywiście, naukowcy zauważyli, cechy te przekładają się na świat biznesu, szczególnie jeśli chodzi o procesy „zarządzania dryfem” i „zarządzania znaczeniem.”
Zarządzanie driftem i jego znaczeniem
Zarządzanie driftem i znaczeniem stało się kluczowymi wskaźnikami ogólnej wydajności danego zespołu. Badania wykazały, że zespoły, które zwracały uwagę na dryf i znaczenie – i odpowiednio zareagowały – były lepiej przygotowane do sukcesu. Oto jak autorzy badania zdefiniowali te pojęcia.
zarządzanie driftem: Zarządzanie driftem oznacza zwracanie szczególnej uwagi na położenie terenu, a także na fizyczne i psychiczne samopoczucie członków zespołu oraz zwracanie uwagi na wszelkie zmiany warunków. W świecie biznesu drift może obejmować takie rzeczy, jak zmiany na rynku, zdrowie członków zespołu i indywidualne obciążenia. Zarządzanie tymi dryfami może oznaczać przesunięcie ciężaru, aby pomóc trudnemu członkowi zespołu odzyskać lub zmienić położenie zespołu w celu lepszego sprostania realnym Warunkom zmieniającego się rynku.
Zarządzanie znaczeniem: Skuteczne zarządzanie znaczeniem oznacza kultywowanie zbiorowego myślenia, które poprzez przeciwności losu, zespół osiągnie lepszą przyszłość. Uniemożliwia to członkom zespołu oderwanie się od zadań i pomaga im wykazać się odpornością w obliczu złego kwartału lub spowolnienia gospodarczego. Krótko mówiąc, oznacza to rozwijanie kultury, która wierzy w umiejętności i cele zespołu.
kiedy badane zespoły Sutcliffe ’ a i Bartona nie działały w sposób odporny, zespoły nie tylko nie osiągnęły dobrych wyników, ale także zwiększyły podatność i przeciwności.
„to, co zespoły miały wpływ na warunki, w których się znalazły, a warunki, w których się znajdowały, wpłynęły na to, co zrobili” – napisali naukowcy. „Zakres, w jakim zespoły zaangażowały się w ich kontekst, pozwolił im dostosować swoje działania do rzeczywistości ich kontekstu, podejmować mądre decyzje i podejmować odpowiednie działania, pozostawiając im ogólnie lepszą sytuację.”
dlaczego odporność i zdolność adaptacji są ważne w biznesie?
biznes stale się zmienia, a jeśli chcesz odnieść sukces w globalnym świecie biznesu, musisz być odporny. Musisz również dostosować się, aby utrzymać przewagę w ciągle zmieniającym się świecie. Zdolność adaptacji oznacza elastyczność i pozytywne nastawienie.
jaki jest przykład odporności w biznesie?
odporność ma kilka warstw, w tym myśli, zachowania, działania, umiejętności i postawy.
niektóre klucze do sukcesu biznesowego pozostają pozytywne, dzięki czemu możesz zachować kontrolę nad własnym środowiskiem pracy. Kiedy masz inteligencję emocjonalną, rozumiesz swoje uczucia i jak je okiełznać. Masz również jasne zrozumienie, w jaki sposób twoje zachowanie wpływa na innych. Doskonałym sposobem na zachowanie odporności jest osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Technologia pozwoliła nam mieć stały dostęp do pracy, więc musimy pracować jeszcze ciężej, aby znaleźć równowagę. Jeśli jednak mamy pozostać odporni, musimy zachować równowagę. Kiedy pracownicy są refleksyjni, mogą być bardziej odporni.
jak poprawić odporność i zdolności adaptacyjne w biznesie?
istnieje wiele sposobów na poprawę odporności i zdolności adaptacyjnych w biznesie. Elastyczne zespoły są świetne w kreatywnym myśleniu. Kreatywne myślenie pomaga zespołom rozważyć różne sposoby wykonania zadania, czyniąc je bardziej elastycznymi i odpornymi.
większość ludzi czuje się nieswojo z niejednoznacznymi i mylącymi szczegółami pracy. Kiedy zespoły nauczą się lepiej radzić sobie z niepewnością, nauczą się, jak zachować pozytywne nastawienie w trudnych sytuacjach.
skuteczne zarządzanie oznacza kultywowanie inteligencji emocjonalnej pracowników. Pracodawcy mogą oferować zajęcia, które koncentrują się na samozarządzaniu, co może pomóc pracownikom dostosować się do zmieniających się zespołów i nowych współpracowników.