badanie lekarskie przed zatrudnieniem wyjaśnia badanie lekarskie przed zatrudnieniem
badanie lekarskie przed zatrudnieniem jest często częścią procesu zatrudnienia i może obejmować test narkotykowy, a także pełne badanie fizykalne. Jest to zazwyczaj ostatnia przeszkoda, którą pracownik musi przejść, zanim zostanie oficjalnie zatrudniony w pracy.
badanie służy przede wszystkim bezpieczeństwu w miejscu pracy. Często zdarza się, że dana osoba może nie być świadoma pewnego stanu, a badanie zwraca na to uwagę. Umożliwia To tej osobie podjęcie niezbędnych kroków w celu skorygowania problemów zdrowotnych i zapobiega nieświadomie narażaniu nowego pracownika lub istniejących pracowników przez pracodawców.
dla takiego badania musi być ważny powód związany z pracą. Należy zachować ostrożność przy wynikach badania przed zatrudnieniem, a wszystkie informacje muszą być poufne (osoba przechodząca badanie ma prawo poznać wyniki). Informacje nie mogą być wykorzystywane do dyskryminowania ciężarnej kandydatki, osoby niepełnosprawnej lub osoby kwalifikującej się do ochrony na mocy ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto wszelkie istniejące wcześniej schorzenia, które zostały wykryte podczas badania, nie mogą być wykorzystywane do dyskryminacji osoby ubiegającej się o pracę. Egzamin musi być również przeprowadzony każdemu kandydatowi na tym samym etapie negocjacji o pracę, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
istnieje ważna obawa, że indywidualna choroba będzie miała bezpośredni wpływ na wyniki pracy. Na przykład niektóre leki stosowane w celach rekreacyjnych mogą zmieniać podejmowanie decyzji lub wydajność pracy. Oferta pracy uzależniona od wyników egzaminów może zostać wycofana, ale można to zrobić tylko wtedy, gdy istnieje konkretny powód związany z pracą, który może obejmować, że pracodawca nie jest w stanie zapewnić racjonalnych usprawnień. Testy narkotykowe mogą być objęte amerykańską ustawą o niepełnosprawności, jeśli wyniki ujawnią niepełnosprawność. Oprócz prawa federalnego, różne stany mają również przepisy określające, co może, a czego nie może być dozwolone w badaniu lekarskim przed zatrudnieniem.