24 marca To Dzień Równości Wynagrodzeń, symboliczny dzień, który reprezentuje liczbę dodatkowych dni, które kobiety muszą przeciętnie pracować, aby zarobić to, co mężczyźni przeciętnie zarobili rok wcześniej. A dla matek i wielu kolorowych kobiet ta data przypada znacznie później w roku.
wiele problemów systemowych leży u podstaw niższych płac kobiet pracujących – nie tylko dyskryminacja ze względu na płeć, ale także dyskryminacja rasowa, dewaluacja pracy „kobiet”, brak wsparcia dla Podstawowej Opieki Rodzinnej i wiele innych. Choć kwestie te od dawna funkcjonują w strukturach rynku pracy, pandemia COVID-19 ujawniła ich niszczycielskie konsekwencje – i pilną potrzebę lepszych rozwiązań, które wspierają wszystkie kobiety pracujące.
Oto pięć faktów na temat obecnego statusu kobiet pracujących w Ameryce, które mogą Cię zszokować, ale mam nadzieję, że zainspirują Cię do przyłączenia się do naszych wysiłków na rzecz promowania równości wynagrodzeń.
1. Kobiety zarabiają 82 centy za każdego dolara, który zarabia mężczyzna
według danych Bureau of Labor Statistics, w 2020 roku roczne zarobki kobiet wynosiły 82,3% mężczyzn, a różnica jest jeszcze większa dla wielu kobiet kolorowych. Chociaż kobiety zarabiały tylko 57 centów za dolara zarobionych przez mężczyzn w 1973 roku, gdy ten Departament Pracy został utworzony, postęp zatrzymał się i nadal jesteśmy daleko od zamknięcia luki płacowej.
2. Istnieje więcej niż jeden Dzień Równości Wynagrodzeń
luka płacowa jest jeszcze większa dla wielu kobiet. Aby zarobić to, co uzyskali biali, nie-Latynosi mężczyźni w 2020 r., kobiety z Azji i wysp Pacyfiku musiały pracować do 9 marca. Matki nadrabiają zaległości dopiero 4 czerwca (średnio w porównaniu z ojcami). Dla wielu kolorowych kobiet Dzień równości płac przypada później i później w roku. Dla Czarnych Kobiet dopiero w sierpniu. 3. Dla rdzennych Amerykanek to dopiero wrzesień. 8. Wreszcie, dla Latynosów, Dzień Równości Wynagrodzeń jest więcej niż 9 miesięcy w roku w październiku. 21.
3. Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni w prawie wszystkich zawodach
możesz zobaczyć, jak zarobki kobiet porównują się z mężczyznami w ponad 350 zawodach za pomocą naszego interaktywnego narzędzia do wizualizacji. Istnieje tylko kilka zawodów, w których kobiety zarabiają nieco więcej niż ich męskie odpowiedniki, takie jak pracownicy opieki zdrowotnej.
4. Kobiety zarabiają mniej niż ich odpowiednik rasy i pochodzenia etnicznego na każdym poziomie wykształcenia
w porównaniu z białymi mężczyznami o tym samym wykształceniu, Czarne i Latynoski z licencjatem mają największą lukę na poziomie 65%, A Czarne kobiety z zaawansowanymi stopniami zarabiają 70% tego, co zarabiają biali mężczyźni z zaawansowanymi stopniami. Poziom wykształcenia nie wystarcza, aby zlikwidować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. W rzeczywistości większość kobiet z zaawansowanymi stopniami zarabia mniej niż biali mężczyźni, średnio z tylko licencjatem.
5. Pandemia cofnęła udział kobiet w rynku pracy o ponad 30 lat
niestety pandemia zatrzymała zyski osiągnięte w celu zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach, a zwolnienia i brak opieki nad dziećmi zmusiły wiele kobiet do całkowitego zwolnienia z pracy. W lutym 2021 r. wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wynosił 55,8% – tyle samo co w kwietniu 1987 r. A kobiety kolorowe i te pracujące w niskich zarobkach były najbardziej dotknięte.
co zatem możemy osiągnąć? Jest oczywiście wiele do zrobienia, ale możliwe jest wyrównanie szans kobiet pracujących poprzez zwiększenie przejrzystości płac we wszystkich dziedzinach, zakłócenie segregacji zawodowej, rozszerzenie dostępu do płatnych urlopów i opieki nad dziećmi i osobami starszymi oraz stworzenie lepszych miejsc pracy w związkach zawodowych. Dowiedz się więcej o wysiłkach Departamentu Pracy na rzecz promowania równości wynagrodzeń-i o tym, jak możesz się zaangażować-na stronie dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones jest głównym ekonomistą Departamentu Pracy USA.