jakie są plusy i minusy korzystania z firmy parasolowej?
cóż, pod warunkiem, że mówimy o zgodnych firmach parasolowych, oto plusy i minusy:
plusy
- wydajna usługa, która zapewni Ci terminową zapłatę.
- popraw podatek i nic zapłacone HMRC w Twoim imieniu. Twoje sprawy podatkowe będą w porządku.
- brak remisu w okresie i brak ukrytych kosztów (brak opłaty za dołączenie lub opuszczenie).
- łatwe przełączanie się między umbrella payroll i kontraktowaniem spółek z ograniczoną odpowiedzialnością-jeśli masz tendencję do pracy nad zleceniami, które są zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz IR35.
- niski koszt-marża firmy parasolowej obowiązuje za każdy arkusz czasu, który przesyłasz i zwykle nie przekracza 25 funtów tygodniowo. Parasole są tradycyjnie znacznie tańsze niż korzystanie z księgowego kontrahenta do wspierania cię w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
- Ubezpieczenie jest wliczone za darmo.
- świadczenia pracownicze, w tym ustawowe wynagrodzenie chorobowe i ustawowe wynagrodzenie za macierzyństwo/ojcostwo.
- bardzo mało administracji wymaga z twojej strony. Rejestracja może zostać zakończona w ciągu 10 minut, a następnie wystarczy przesłać karty czasu pracy, aby uzyskać zapłatę.
- parasole mogą być używane do każdej roli kontraktowej, a specjalistyczne usługi istnieją dla bardziej niszowych stanowisk, takich jak kierowcy i pracownicy budowlani (CIS).
- idealny dla początkujących kontrahentów, którzy nie chcą jeszcze prowadzić spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
- ciągłość zatrudnienia.
- wiele firm świadczących usługi finansowe może pomóc w starannym planowaniu finansowym.
minusy
- nie tak efektywne podatkowo jak prowadzenie działalności przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Twoje wynagrodzenie będzie mniejsze.
- w teorii – firmy parasolowe są proste do opanowania. Jeśli jednak jesteś nowy w kontraktowaniu lub nie korzystałeś wcześniej z parasola-czeka cię szok, gdy otrzymasz umowę. Dlaczego? Bo jest długa!
- mniej swobody w finansach i brak możliwości skorzystania z doradztwa podatkowego.
- mniej praktyczne podejście do finansów firmy.
- zgłaszanie wydatków nie jest już możliwe z powodu SDC. Możesz ubiegać się o zwrot kosztów
- koszty zatrudnienia mogą być frustrujące (przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji).
- posiadanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może pomóc zwiększyć Twoją wiarygodność i profesjonalny wizerunek w Twojej branży.
koszty zatrudnienia (NI pracodawcy i opłata za praktyki zawodowe) i dlaczego są one przenoszone na Ciebie
największym zmartwieniem użytkowników parasola po raz pierwszy są koszty zatrudnienia. Dlaczego wykonawcy powinni mieć do czynienia z „podwójnym opodatkowaniem” i muszą pokrywać składki na ubezpieczenie społeczne pracownika i pracodawcy? A poza tym, dlaczego wykonawca miałby być odpowiedzialny za opłatę za praktyki zawodowe? Pozwól nam odpowiedzieć na te pytania. To całkiem proste do zrozumienia.
każda rola, nad którą pracujesz, będzie miała przypisaną stawkę wynagrodzenia (np. £200 dziennie). Jeśli rola wymaga korzystania z firmy parasolowej na liście płac, stawka przydziału powinna obejmować podwyżkę, która pokryje koszty zatrudnienia – co oznacza, że nie jesteś w gorszej sytuacji. Jeśli pracujesz nad zleceniem i uważasz, że koszty zatrudnienia nie zostały wzięte pod uwagę, a w rezultacie czujesz, że zostaniesz niedostatecznie opłacony – skontaktuj się ze swoim klientem końcowym i wyjaśnij mu sytuację.
rynek już dość dobrze się przystosował. Jeśli jesteśmy szczerzy-zauważyliśmy, że wiele ról jest reklamowanych z dwoma różnymi stawkami – „stawką PAYE „i”stawką parasolową”. „Stawka parasolowa” jest zawsze wyższa – aby uwzględnić Nik pracodawcy i opłatę za praktykę.
pamiętaj, że firmy parasolowe nie biorą ciężko zarobionych pieniędzy i zatrzymują je dla siebie. Są po to, aby pomóc ci zarabiać efektywnie i zgodnie z zasadami i regulacjami HMRC. Pamiętaj, że jedynym przychodem, jaki generują dla siebie, jest ich marża-i zazwyczaj to niewiele! Nie trzymają Twojego podatku, nic, ani opłaty za praktyki. Są one wysyłane bezpośrednio do HMRC. Parasole otrzymują stawkę zlecenia od agencji lub klienta końcowego, dokonują odliczeń prawnych, a następnie wypłacają ci wynagrodzenie. To takie proste. Otrzymują niewielki margines dla swoich obowiązków administracyjnych (na pokrycie kosztów takich jak personel, sprzęt, koszty prowadzenia działalności itp.– i to wszystko!
pomyśl o tym w ten sposób-jeśli masz zadanie 8 – tygodniowe i korzystasz z firmy parasolowej z tygodniową marżą w wysokości £15.00-całkowita marża, którą parasol zachowa, wynosi £120.00 (£15.00 x 8). Te 120,00 zł to wszystko, co parasol zarobi. Mając to na uwadze-oto scenariusz. Wyobraź sobie, co by się stało, gdyby firma parasolowa musiała pokryć również NI pracodawcy i opłatę za praktyki! Będą działać ze znaczną stratą tydzień po tygodniu (bo 120,00 zł minus ni pracodawcy i minus opłata za praktyki byłyby równe liczbie znacznie poniżej zera!) I nie zapominaj-w rzeczywistości nie wykonujesz żadnej pracy dla parasola-pomimo tego, że jesteś ich pracownikiem. Gdyby parasole były odpowiedzialne za pracodawców i praktyki zawodowe-nie istniałyby, a ich marże byłyby dużo wyższe.
w końcu-to nie wszystko. Nie zapominaj, że jako pracownik firmy parasolowej otrzymujesz całkiem fajne korzyści. Na początek, będziesz objęty kompleksowym ubezpieczeniem. I będziesz miał dostęp do świadczeń ustawowych-tak jak stali pracownicy. Pod warunkiem, że jesteś zadowolony, że koszty zatrudnienia są pokrywane w stopie przydziału-korzystanie z firmy parasolowej jest całkiem dobrym sposobem na zawarcie umowy. Oczywiście, nie zachowasz tak dużo w porównaniu do zawierania umów przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (PSC), ale to nie jest wina brolly ’ ego! Są po prostu tam, aby przetworzyć Twoją listę płac – jeśli potrzebujesz.
co to jest IR35?
IR35 jest aktem prawa podatkowego wprowadzonym przez Rząd Pracy w kwietniu 2000 roku. Ma na celu złapanie kontrahentów i freelancerów, którzy mają „stosunek pracy” ze swoimi klientami, ale nie płacą prawidłowej kwoty w podatkach PAYE. Firmy parasolowe Contractor zostały po raz pierwszy wprowadzone na rynek freelance po pojawieniu się IR35. Szybko stały się one wyborem wielu wykonawców, którzy chcieli pracować w sposób zgodny z IR35, ale nadal zabierają do domu więcej niż w normalnych warunkach PAYE.
do kwietnia 2017 r.zawsze zadaniem wykonawców było ustalenie, czy znajdują się w IR35, czy nie, i odpowiednie wynagrodzenie. Rząd uznał jednak, że wielu z nich nadużywa systemu i wypłaca sobie pensję i dywidendy – mimo że ich przydział był technicznie wewnątrz IR35. Co rząd z tym zrobił? Wprowadzili zmiany w ustawie” off payroll”.
Off-payroll w sektorze publicznym
od kwietnia 2017 r.wykonawcy z sektora publicznego nie byli już w stanie określić własnego statusu IR35. Odpowiedzialność ta spada teraz na klienta końcowego.
Off-payroll w sektorze prywatnym
te same zmiany wprowadzają się w sektorze prywatnym w kwietniu 2021 r. Początkowo były one zaplanowane na kwiecień 2020 r., ale zostały odroczone na 12 miesięcy w wyniku pandemii koronawirusa.
aby uniknąć jakichkolwiek wątpliwości, jeśli pracujesz za pośrednictwem firmy parasolowej, IR35 nie będzie miał na ciebie wpływu. Odwiedź naszą dedykowaną stronę IR35, aby uzyskać więcej informacji na temat IR35 i zmian w przepisach pozapłacowych.
firma parasolowa mity i fakty
oto niektóre z najczęstszych nieporozumień, jakie ludzie mają na temat firm parasolowych.
mit 1: nadal pracuję na własny rachunek, mimo że pracuję w firmie parasolowej.
fakt: będziesz pracownikiem firmy parasolowej, z prawami pracowniczymi, tak jak każdy inny stały członek personelu.
mit 2: mój dochód zostanie podzielony między niewielką pensję, wydatki i dywidendy.
fakt: Twój dochód będzie składał się z wynagrodzenia brutto, a odliczenia podatkowe zostaną dokonane przed otrzymaniem zapłaty. Nie otrzymasz wypłaty dywidendy.
mit 3: IR35 nie żyje. Nie jestem Samozatrudniony, ale płacę sobie tak, jakbym był.
fakt: nie lekceważ HMRC. Jeśli zostanie zbadane, będziesz zobowiązany do zwrotu całego niedopłaconego podatku, kara i najgorszy scenariusz możesz być ścigany za uchylanie się od płacenia podatków.
mit 4: moja firma parasolowa oferuje mi naprawdę wysokie wynagrodzenie. Użyję ich, bo będzie mi lepiej.
fakt: Nie używaj systemu unikania opodatkowania. Upewnij się, że jeśli korzystasz z parasola, działają one zgodnie z Paye payroll service. To może być kuszące, aby zarobić więcej pieniędzy teraz, ale HMRC przyjdzie po niedostatecznie opłacony podatek i nic i może być w poważnych tarapatach.
mit 5: niektóre firmy parasolowe twierdzą, że są w stanie zapłacić mi znacznie więcej niż inne.
fakt: firmy parasolowe będą przetwarzać Twoje wynagrodzenie w dokładnie taki sam sposób. Jedyną rzeczą, która będzie się różnić między dostawcami, jest margines, który zachowują dla swoich usług. Np. Jeśli zarówno „parasol A”, jak i „parasol B” mają tygodniową marżę w wysokości 20 £ – powinieneś oczekiwać, że zapłacisz tak samo z obydwoma – do grosza. I uważaj-powiedziano nam, że niektóre parasole manipulują prognozami wypłat. Wiesz-używanie nierealistycznych liczb do zawyżania kalkulacji płac. Upewnij się, że są z tobą szczerzy. Słyszeliśmy jednego gościa, który zacytował wysoką pensję za pobranie do domu, a kiedy pokopał, okazało się, że opierali jego obliczenia na tym, że pracuje w każdy dzień tygodnia (w tym Dni wolne od pracy) bez wakacji!
mit 6: Parasole są nieuczciwe i kradną moje pieniądze.
fakt: nie-daleko mi do tego. Zapewniając parasol jest zgodny, zapewnią, że zapłacisz prawidłowy podatek i składki na ubezpieczenie Narodowe do HMRC w Twoim imieniu. Jasne, twoja pensja będzie niższa niż w przypadku zawierania umów przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, ale firma parasolowa nie czerpie z tego korzyści. Jedynym dochodem, jaki generują dla siebie, jest marża, którą odliczają za każdym razem, gdy płacisz.
mit 7: parasole robią miętę, podczas gdy wykonawcy cierpią.
fakt: Jedynym dochodem, jaki parasole zachowują, jest ich marża. Każde inne odliczenie od Twojego payslipu firmy parasolowej (podatek, nic, opłata za praktyki) jest wysyłane bezpośrednio do HMRC.
mit 8: Jeśli używam parasola, moja Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest faktycznie Martwa.
fakt: nie! Zapytaj swoje konto, czy mają system, który utrzyma twoją spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością tykającą (uśpioną) podczas pracy nad zadaniem za pośrednictwem parasola. Umbrella cię nie zwiąże – możesz odejść, jak chcesz.
mit 9: poproszono mnie o przesłanie zdjęcia paszportu – czy to normalne?
fakt: tak! To normalne. Parasole potrzebują dowodu tożsamości i prawa do pracy w Wielkiej Brytanii, aby legalnie zapłacić.
mit 10: jeśli wszystkie firmy parasolowe są takie same, po co szukać takiej z błyszczącą akredytacją?
fakt: przy wyborze firmy parasolowej należy dołożyć należytej staranności. I powinieneś poszukać takiego, który uzyskał szanowaną akredytację, ponieważ oznacza to, że był w stanie udowodnić, że ich wewnętrzne procesy są zgodne z zasadami i regulacjami HMRC oraz brytyjskim prawem podatkowym. Dlaczego nie upewniłeś się, że parasol, którego używasz, jest zgodny? Tak – będą zgodne parasole, które nie posiadają akredytacji. Jednak, naszym zdaniem, uznana w branży „pieczęć aprobaty” pomoże Ci osiągnąć spokój ducha.
Jeśli szukasz zgodnej firmy parasolowej, której możesz zaufać, zalecamy sprawdzenie naszych 10 najlepszych firm parasolowych. Nie tylko te firmy parasolowe są akredytowane przez fcsa, ale w tej chwili oferują naprawdę atrakcyjne rabaty.
istnieje każda szansa, że jesteś zajęty i szukasz sposobów na zaoszczędzenie czasu. Mamy odpowiedź. Dlaczego nie wypełnić poniższego krótkiego formularza i poprosić o oddzwonienie od jednej z naszych 10 najlepszych firm parasolowych? Wyślemy Twoje dane do jednego z nich, a oni zadzwonią w dogodnym czasie. Nie ma obowiązku korzystania z ich usług-jest to po prostu doskonała okazja, aby zadawać pytania i uzyskać bezpłatną kalkulację wynagrodzenia za pobranie do domu przez telefon. To zajmie tylko kilka minut.