czas czytania: 3 minuty
jeśli pracujesz dla swojego pracodawcy od 10 lat, możesz mieć prawo do długiego urlopu. Jednak wymagania różnią się w zależności od stanu.
w tej serii postów patrzymy na koncepcję długiego urlopu służbowego w każdym państwie i terytorium. Ustawa o sprawiedliwej pracy 2009 (Cth) reguluje prawo pracy. Jednak długi urlop służbowy jest uprawnieniem, które różni się w zależności od stanu. Dlatego każde państwo będzie miało własne przepisy dotyczące długiego urlopu służbowego.
w tym artykule omówimy, czym jest długi urlop służbowy i jak działa w stanie Nowa Południowa Walia.
co to jest długi urlop służbowy?
kiedy pracujesz dla pracodawcy przez długi okres czasu, ma sens, że powinieneś zostać nagrodzony dodatkowymi uprawnieniami do urlopu. Prawo to nazywa się długim urlopem służbowym. Długi urlop służbowy jest oddzielony od urlopu rocznego, ponieważ przysługuje on dopiero po kilku latach i zwykle jest dłuższy niż urlop roczny.
długi urlop służbowy to również urlop płatny, co oznacza, że za czas startu nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Nie można jednak po prostu wynagradzać za długi urlop służbowy, jeśli zdecydujesz się go nie brać. Oznacza to, że prawo do urlopu można otrzymać tylko poprzez „urlop”. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje Ci długi urlop służbowy. W takim przypadku pracodawca musiałby ci za to zapłacić.
chcesz zatrudnić pracownika?
skorzystaj z naszego obiegu pracy „Zatrudnij pracownika”, aby wypełnić i sprawdzić wszystkie wymagania prawne.
Zacznij teraz
ustawodawstwo
długi urlop służbowy w NSW jest regulowany przez ustawę o długim urlopie służbowym 1955 (NSW) („ustawa”). Ustawa stanowi, że:
- jeśli pracujesz u tego samego pracodawcy od 10 lat, masz prawo do 2 miesięcy (8,67 tygodnia) płatnego urlopu,
- po 10 latach masz prawo do dodatkowego 1 miesiąca (lub 4.33 tygodnie) długiego urlopu służbowego za każde dodatkowe 5 lat pracy u pracodawcy,
- jeśli zaprzestałeś zatrudnienia u pracodawcy przed 5 latami pracy, nie masz prawa do długiego urlopu służbowego.
biorąc długi urlop służbowy, otrzymujesz wynagrodzenie według zwykłej tygodniowej pensji brutto.
ustawa przewiduje również przepisy o uprawnieniach proporcjonalnych po 5 latach. Mają one zastosowanie, gdy pracownik rezygnuje z pracy w wyniku choroby, niezdolności do pracy lub z powodu konieczności domowej lub innej naglącej potrzeby. Premie i prowizje są uśredniane i uwzględniane dla pracowników, którzy zarabiają mniej niż $144,000 rocznie. Aby obliczyć długi urlop służbowy, NSW Industrial Relations ma przydatny kalkulator tutaj.
przykład
John pracuje w firmie księgowej od 17 lat. Po przepracowaniu tam 10 lat, wziął 8 tygodni płatnego urlopu służbowego. Przez dodatkowe 7 lat pracy zgromadził 4 tygodnie długiego urlopu służbowego. Będzie to naliczane do 8 tygodni, jeśli pozostanie w swojej firmie przez kolejne 3 lata.
nagrody Przednowoczesne
jeśli jesteś zatrudniony w ramach nagrody przednowoczesnej (przed 1 stycznia 2010 r.), zastosowanie będą miały przepisy dotyczące twojej nagrody. Oznacza to, że zostaniesz objęty Federalną nagrodą, a nie Ustawą o długim urlopie służbowym z 1955 r. (NSW).
najważniejsze informacje
długi urlop służbowy to okres płatnego urlopu, który pracownik może wziąć po zatrudnieniu u tego samego pracodawcy przez okres 10 lat. W NSW długi urlop służbowy jest regulowany przez ustawę Long Service Leave Act 1955, która przewiduje, że długi urlop służbowy jest dostępny dla wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i dorywczo w NSW. Ważne jest, aby pamiętać, że długi urlop służbowy naliczany jest z czasem.