By Thomas Ricotta on May 23rd, 2018 in W Aktualności
większość pracodawców płaci swoim pracownikom za pomocą bezpośredniego depozytu lub czeku papierowego. Niektórzy jednak wolą płacić” pod stołem ” gotówką. Być może słyszeliście ten termin, ale co on naprawdę oznacza. A co najważniejsze, czy jest to legalne?
pod tabelą odszkodowanie wiąże się z wypłatą gotówki ani pracownik, ani pracodawca nie płacą podatków. Może to brzmieć jak sytuacja korzystna dla obu stron, ale może mieć poważne konsekwencje dla każdej osoby.
płacenie pracownikowi gotówką nie jest nielegalne. Jednak gdy płatności gotówkowe nie są rejestrowane, a Podatki nie są pobierane przez pracodawcę, staje się to kwestią prawną. Jeśli jesteś firmą, która płaci pracownikom pod stołem, a zostaniesz złapany, możesz spotkać się z poważnymi karami. Będziesz musiał spłacić należne podatki. Ponadto grozi ci kara za uchylanie się od płacenia podatków, w tym do pięciu lat więzienia. Jeśli jesteś osobą fizyczną, może być zmuszony zapłacić grzywnę w wysokości aż $250,000. Dla korporacji kwota ta wynosi $500,000.
jako firma Możesz również ponieść inne zarzuty. Na przykład, jeśli płacisz gotówką, aby pomóc pracownikowi uniknąć płacenia alimentów, możesz zostać obciążony opłatami za oszustwa związane z alimentami. Możesz również mieć kłopoty, jeśli nie wypełnisz prawidłowo nowej dokumentacji pracowniczej.
możesz myśleć, że rząd nigdy się nie dowie, ale są szanse, że się dowiedzą. Na przykład, jeśli pracownik zostanie zwolniony i zostanie zgłoszony jako bezrobotny, uruchomi się audyt. Ta sama sytuacja ma zastosowanie, jeśli twój pracownik został ranny w pracy i złożył wniosek o odszkodowanie dla pracowników.
brak ochrony pracowników
kiedy pracodawca płaci pod stołem, pracownicy również cierpią. Być może nie muszą ponosić konsekwencji prawnych, które robią pracodawcy, ale na dłuższą metę tracą na finansach. Jeśli są wypłacane pod stołem, nie mogą pobierać zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego, jeśli są zwolnieni, nie mają dochodu. Jeśli zostaną poszkodowani w pracy,nie mogą złożyć roszczenia o odszkodowanie.
płacenie pod stołem wpłynie na ich emeryturę. Nie będą mogli otrzymywać świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ponieważ nie będą zgłaszane żadne dochody. Jeśli zostaną niepełnosprawni, nie będą mieli żadnych korzyści. Nie będą mieli nawet ubezpieczenia zdrowotnego Medicare. Oznacza to, że prawdopodobnie nie będą w stanie przejść na emeryturę zgodnie z planem. Mogą pracować do końca życia.
skontaktuj się z nowojorskim prawnikiem Prawa Pracy
jeśli otrzymujesz wynagrodzenie pod stołem, nie płacisz podatków, co może prowadzić do poważnych konsekwencji ze strony urzędu skarbowego. Dodatkowo tracisz takie świadczenia, jak odszkodowanie dla pracowników, Ubezpieczenie społeczne, opieka medyczna i niepełnosprawność.
ważne jest, aby otrzymać legalną zapłatę za wykonaną pracę. Jeśli jesteś jednym z wielu pracowników zgłaszających zarobki pod stołem, doświadczeni Nowojorscy prawnicy prawa pracy w Ricotta & Marks, P. C. może sprawić, że Twoja sytuacja w pracy będzie legalna. Zadzwoń do Naszego Biura pod numer (347) 464-8694, aby umówić się na konsultację.