Bezpieczeństwo i higiena pracy powinny być integralną częścią Firm o różnych kształtach i rozmiarach. Podczas gdy ważne jest, aby dobre samopoczucie pracowników i wszystkich osób związanych z firmą było wysoko cenione i chronione dla ich własnego dobra, zapewniając, że ma to również doskonały sens biznesowy. Zgodność z przepisami BHP zmniejsza ryzyko ścigania, kar i utraty reputacji, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo pozytywnych wyników biznesowych.
Co to jest BHP?
kiedy mówimy o zdrowiu i bezpieczeństwie, ostatecznie mówimy o powstrzymaniu takich pracowników, odwiedzających i klientów przed narażeniem się na incydenty w miejscu pracy, aby mogli cieszyć się wolnością od chorób i urazów.
przepisy BHP służą ochronie pracowników
oczywiście niektóre branże i role są uważane za bardziej „ryzykowne” niż inne. Ważne jest jednak, aby dobre praktyki były wdrażane we wszystkich obszarach, aby pracownicy nie napotykali niepotrzebnego lub niekontrolowanego ryzyka podczas wykonywania pracy.
obszar bezpieczeństwa i higieny pracy podlega wielu przepisom i regulacjom, a nieprzestrzeganie prawa może pozostawić przedsiębiorstwa otwarte na ściganie i niezliczone konsekwencje finansowe, reputacyjne i praktyczne. Promując najlepsze praktyki w całej firmie, zarówno pracodawca, jak i pracownicy mogą uniknąć tych przeszkód. Ten doskonały film firmy Blue Sky Media i BASF wyjaśnia niektóre z ich procedur bezpieczeństwa i higieny pracy na miejscu. Jest to doskonały przykład komunikowania praktyk BHP zarówno pracownikom, jak i odwiedzającym.
to ma sens biznesowy
posiadanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zawsze moralnie słuszne, ale istnieje również bardzo mocne uzasadnienie biznesowe dla jego promowania. Firma działająca z silną kulturą BHP może:
- zwiększ morale i produktywność pracowników-bezpieczniejsze miejsce pracy to szczęśliwsze miejsce pracy! Może to prowadzić do poprawy wskaźników rotacji pracowników.
- zmniejsz ryzyko, ostatecznie zmniejszając prawdopodobieństwo incydentów – mniej papierkowej roboty, mniej nieobecności pracowników i mniej nieprzyjemnych kar!
- Popraw wydajność.
- unikaj szkód reputacyjnych i ciesz się niższymi kosztami ubezpieczenia.
zamiast być kosztem, procedury BHP powinny być uważane za inwestycję, ponieważ wyniki są tak samo ważne, jak każdy inny wymierny cel biznesowy.
zachęca do odpowiedzialności społecznej
w ostatnich latach znaczenie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu stało się bardziej widoczne. Istnieje oczekiwanie od społeczeństwa, że firmy są pociągnięte do odpowiedzialności za swoje praktyki etyczne, a więc nigdy nie było ważniejsze dla firm, aby zapewnić, że ich pracownicy, Goście i klienci nigdy nie są narażone na niebezpieczeństwo w trakcie działalności gospodarczej.
znaczenie kultury bezpieczeństwa i Higieny Pracy
oczywiste jest, że zagrożenia, które stoją przed pracownikami, różnią się od branż i ról. Jednak niezależnie od tego, kierownicy wszystkich stanowisk muszą egzekwować kulturę najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Laboratorium bezpieczeństwa i Higieny Pracy przygotowało ten film, aby wyjaśnić, co kultura bezpieczeństwa i higieny pracy dla nich oznacza.
można to zrobić na kilka sposobów, takich jak…
szerzenie świadomości praw…
prezentacja różnych aktów prawnych w całym miejscu pracy jest niezbędna przez prawo.
jednak firmy powinny pójść dalej, omawiając różne zagrożenia w miejscu pracy i proces, w jaki sposób należy je zgłaszać. Upowszechniając wiedzę, przyczyni się to do promowania najlepszych praktyk i poprawy sytuacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ucz Się Na Błędach…
o ile wyeliminowanie ryzyka w jak największym stopniu ma kluczowe znaczenie, od czasu do czasu nieuchronnie zdarzają się incydenty lub wypadki w pobliżu. Powinny one jednak działać jako narzędzie uczenia się, z którego mogą korzystać wszyscy, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Można to osiągnąć poprzez dobrą komunikację z pracownikami i menedżerami w górę i w dół, aby zapewnić, że wszyscy są informowani o tym, jak uniknąć nieprzyjemnych wypadków.
Obwiniaj Kulturę, Popraw Równowagę…
jasne, zgłaszanie niedomówień wydaje się łatwe-ale jest to prawdopodobne tylko wtedy, gdy pracownicy wierzą, że nie zostaną w konsekwencji ukarani. Dlatego ważne jest, aby pracownicy mieli równowagę, wiedząc, że mogą zgłaszać incydenty bez kary, ale wiedzą, jak ważne jest bycie odpowiedzialnym i unikanie lekkomyślnych i niedopuszczalnych zachowań.
..
czasy zgłaszania incydentów za pomocą papierowych formularzy i arkuszy kalkulacyjnych powinny już dawno minąć! Aby przedsiębiorstwa miały spójną, dobrze skomunikowaną kulturę BHP, spójny, działający na żywo System oparty na chmurze jest obecnie niezbędny.