„powinieneś był odpowiedzieć na mój e-mail, gdy go wysłałem”, powiedział Mój menedżer, co mogło być szczęśliwym poniedziałkowym porankiem.
„to nie było pilne”, prawie się wygadałem.
poprzedniej nocy napisał do mnie O 21: 00, szukając aktualizacji projektu, który działał od trzech miesięcy. W tym czasie cieszyłem się weekendem, siedziałem w ciemnym kinie, oglądałem nowy film Transformers, pożerając gigantyczną wannę z karmelowym i maślanym popcornem. Jaka osoba sprawdza telefon podczas epickiej sceny walki z robotami?
wzięłam głęboki oddech. „Wysłałem cotygodniową aktualizację przed wyjazdem z pracy w ostatni piątek.”
” chciałem jednowierszowej aktualizacji tego konkretnego projektu. Naprawdę oczekujesz, że otworzę plik Excel na moim telefonie i przewiozę w dół, aby znaleźć ten projekt, na którym potrzebowałem aktualizacji?”
okazało się, że mój menedżer nie był jedynym, który komunikował się z taką pilnością. Im więcej ludzi, z którymi rozmawiałem, tym bardziej zdawałem sobie sprawę, że jest to problem odgórny, który przenikał od szefa do szefa, wszyscy oczekiwali, że ich bezpośrednie raporty rzucą wszystko i odpowiedzą na e-maila, gdy tylko dotkną wyślij.
to była kwestia kulturalna i wtedy nie widziałem sposobu na zmianę kultury firmy. Chyba, że chciałem, by każda wiadomość w mojej skrzynce towarzyszyła pangowi niepokoju, musiałbym opuścić firmę.
kultura firmy jest często pomijana — a mimo to jest jednym z najważniejszych kryteriów oceny oferty pracy. Mówiąc najprościej, kultura jest DNA organizacji. To wspólne wartości, cele, postawy i praktyki charakteryzują miejsce pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w tym, jak ludzie zachowują się, współdziałają ze sobą, podejmują decyzje i wykonują swoją pracę. Wpływa na wszystko-w tym na twoje szczęście i karierę.
niezależnie od tego, czy wkraczasz na rynek pracy po raz pierwszy, czy zmieniasz role, aby znaleźć bardziej odpowiednie środowisko pracy, poświęć czas na poznanie kultury każdej firmy, do której aplikujesz. Większość czasu spędzasz w pracy. Warto zastanowić się nad tym, w jakim miejscu będziesz się rozwijać i z jakimi ludźmi najbardziej lubisz wchodzić w interakcje.
Polecane czyta
Jak sprawdzić, czy kultura firmy jest odpowiednia dla ciebie
Kristi DePaul
przed pandemią możesz wejść do Biura na rozmowę kwalifikacyjną i przynajmniej „poczuć” ich kulturę. Teraz, gdy większość miejsc pracy jest oddalona, musisz być świadomy, czy środowisko będzie dla ciebie odpowiednie.
zanim powiesz „tak” na pracę, rozważ kulturę firmy
by Shanna Hocking
odpowiednia kultura może zwiększyć poziom celu, który znajdziesz w swojej pracy i pozytywnie wpłynąć na twoje samopoczucie. Aby znaleźć kulturę firmy, która odpowiada twoim potrzebom, najpierw musisz wiedzieć, jakie są te potrzeby. Użyj tych pytań, aby cię poprowadzić.
menedżerowie Milenijni mogą zmienić kulturę firmy na lepsze
autor: Ursula Kralova
dzisiaj wielu pracowników chce zaszczepić znaczenie i cel we wszystkich dziedzinach życia — w tym w pracy. Millenialsi, z których wielu przechodzi na stanowiska kierownicze, mają szansę wprowadzić prawdziwe zmiany w swoich organizacjach i zespołach, które kierują. Oto pięć kluczowych kroków, które możesz podjąć.
3 sposoby, aby dowiedzieć się, czy firma naprawdę ceni różnorodność
przez Risha Grant
praca, którą kochamy i firmy, których trzymamy się, to te, których wartości są zgodne z naszymi. Dowiedz się, jak zweryfikować firmę pod kątem różnorodności i integracji, zanim zdecydujesz się na współpracę z nią.
kultura firmy to odpowiedzialność każdego z nas
Denise Lee Yohn
odgórne podejście do budowania kultury firmy już nie działa. Covid-19 poprawił sposób interakcji liderów z pracownikami i sposób, w jaki współpracownicy łączą się ze sobą. Nowe podejście do budowania kultury jest już stosowane w niektórych organizacjach, w których wszyscy w organizacji są za to odpowiedzialni.
podoba ci się to, co widzisz? Ten artykuł pochodzi z naszego cotygodniowego newslettera.