większość ludzi twierdzi, że rozumie znaczenie wyznaczania celów w celu osiągnięcia lepszego życia, ale w rzeczywistości około 80 procent ludzi nigdy nie wyznacza sobie celów. Jest to szczególnie powszechne wśród ludzi, którzy nie są zaangażowani w jakiś rodzaj działalności gospodarczej lub przedsiębiorczości, która promuje wyznaczanie celów.
jeszcze bardziej zaskakujące jest to, że spośród 20% populacji, która wyznacza sobie cele, około 70% nie osiąga celów, które sobie wyznaczyła. Biorąc pod uwagę fakt, że wielu z tych wyznaczających cele ludzi dąży do łatwych do osiągnięcia, małych celów, to jest cud, że ktoś osiąga coś niezwykłego w ogóle w biznesie iw życiu.
jeśli chodzi o cele, istnieją dwie kategorie: cele „być” i cele „robić”. Innymi słowy, kim chcesz być lub co chcesz osiągnąć? W ramach każdej kategorii istnieją cztery obszary celów: bogactwo, zdrowie, relacje i samorealizacja. Tak więc każdy cel, który sobie postawisz, wpadnie w jeden z tych obszarów.
kiedy profesjonalista biznesowy wyznacza cel, zwykle jest to cel bogactwa lub cel relacji. Jednak osiągnięcie obejmuje wszystkie cztery obszary, a sukces oznacza znalezienie równowagi w tych czterech obszarach. Aby prowadzić udane życie, potrzebujesz zarówno” bycia”, jak i” robienia ” celów w każdym z czterech obszarów.
ale zanim ruszysz i wytyczysz cele losowo, musisz wiedzieć, jakich pułapek unikać. Oto 10 najważniejszych powodów, dla których ludzie nie osiągają swoich celów. Unikaj tych blokad, a osiągnięcie celu będzie twoje.
strach przed sukcesem i/lub porażką
niektórzy ludzie obawiają się, że im się nie uda lub, co gorsza, że mogą faktycznie odnieść sukces. Jako takie, nawet nie starają się osiągnąć celu. Takim ludziom brakuje wiary w siebie i w swój potencjał. W ich umyśle, jeśli zawiodą, wszyscy będą myśleć o nich negatywnie. A jeśli im się uda, ludzie będą zazdrośni i negatywnie o nich myśleć.
więc staje się to sytuacją bez względu na to, jak na to patrzą. Ale zdaj sobie sprawę, że możesz osiągnąć wszystko, na co masz ochotę. Uwierz w siebie i swoje umiejętności, a inni też będą.
brak zrozumienia procesu wyznaczania celów
Wiele osób błędnie uważa, że wyznaczanie celów oznacza po prostu zapisanie celu na papierze, ustalenie daty jego ukończenia, zaznaczenie punktów kontrolnych, które się pojawią, a następnie rozpoczęcie od nowa. Taka mentalność utrudnia ludziom sukces, ponieważ cel nie jest jednorazową rzeczą, którą w końcu skreślasz z listy.
wyznaczanie celu polega na zmianie siebie na dłuższą metę. Cele nie są krótkotrwałymi, szybkimi rzeczami; są to stałe i nieruchome miejsca docelowe, które pokazują światu, kim chcesz się stać lub co chcesz osiągnąć.
brak zaangażowania w realizację celu
mimo, że ludzie twierdzą, że chcą osiągnąć określony cel, tak naprawdę nie są do niego zaangażowani. Z powodu tego braku zaangażowania, nie dają aktu osiągnięcia celu ich pełnego wysiłku. I jak w życiu, jeśli nie dasz z siebie wszystkiego, otrzymasz mierne wyniki. Zaangażowanie jest kluczowe dla osiągnięcia każdego celu.
brak aktywności
po ustaleniu celu, zapisaniu dat i ustaleniu punktów kontrolnych niektórzy ludzie przestają. Nigdy tak naprawdę nie robią pierwszego kroku potrzebnego do osiągnięcia celu. Ale zdaj sobie sprawę, że jeśli nie zaczniesz, nie możesz nigdzie iść. Bez działania nic się nie dzieje. Jeśli więc stworzyłeś listę celów, a teraz zastanawiasz się, dlaczego żaden z twoich celów nie pojawia się, zadaj sobie pytanie, jakie kroki podjąłeś, aby osiągnąć swoje cele. Jeśli nie podjąłeś żadnych działań, teraz jest czas, aby zacząć.
analiza paraliż
Wiele osób niech pytania i wątpliwości paraliżują je. Wierzą, że nie mogą zacząć od celu, dopóki nie mają wszystkich odpowiedzi na każdy scenariusz „co jeśli”. Jednak bez względu na to, jak długo i ciężko się przygotowujesz, nigdy nie będziesz miał wszystkich odpowiedzi na zadane pytania.
Ponadto większość ludzi podejmuje decyzje i / lub odpowiada na pytania w oparciu o to, gdzie są teraz, a nie o to, gdzie chcą się udać lub kim chcą się stać. Zawsze podejmuj decyzje i odpowiadaj na pytania z myślą o przyszłości, a nie o bieżących sytuacjach.
Twoja sytuacja zmieni się dzięki decyzjom, które podejmujesz dzisiaj i będą dyktować sukces Twojej podróży. Więc, iść do przodu w kierunku swojego celu wiedząc, że nigdy nie będzie mieć wszystkie odpowiedzi.
brak prawdziwego celu
ludzie często zaczynają wyznaczać cele bez solidnego celu tego, kim chcą się stać lub co ostatecznie chcą osiągnąć. Ale jeśli nie masz na myśli celu, to nigdy nie wiesz, którą drogę wybrać, aby dostać się tam, gdzie chcesz iść. Twoje miejsce docelowe musi być jasne-coś, co możesz zwizualizować i opisać innym. Bez tak jasnego spojrzenia na to, czego chcesz w życiu, na zawsze zmienisz kurs i stracisz swój potencjał.
brak planu
chociaż wiele osób rozumie formułę wyznaczania celów, nie ma planu osiągnięcia celu, który jest spersonalizowany dla nich i ich doświadczeń. Innymi słowy, zaniedbują oni posiadane przez siebie dary, które mogą im pomóc w osiągnięciu celu, a także ludzi, których znają, którzy mogą im pomóc. Każdy z nas wnosi do stołu tak wiele unikalnych talentów i atrybutów, i znamy mnóstwo ludzi, którzy mogą nam w jakiś sposób pomóc. Pamiętaj o tych zaletach podczas procesu planowania i korzystaj z dostępnych zasobów.
mając za dużo celów
niektórzy ludzie mają za dużo celów i za mało skupienia. Jakby stali przed tarczą z trzema celami. Trafienie tylko jednego celu jest wystarczająco trudne; trafienie trzech celów jednocześnie za pomocą jednej strzałki jest niemożliwe. Dlatego określ jeden cel, na którym się skupiasz i idź do przodu tylko z tym jednym celem.
wyeliminuj inne cele, które są drugorzędne. Nie oznacza to, że nigdy nie powinieneś mieć więcej niż jednego celu. Raczej musisz zdać sobie sprawę, że masz tylko tyle czasu i energii. Dlatego wybierz cel, który da Ci najwyższy ROE (zwrot z wysiłku) i skup się najpierw na tym jednym celu. Po zakończeniu możesz skupić się na kolejnych celach.
poczucie niegodności wyniku końcowego
niektórzy ludzie naprawdę nie wierzą, że są godni osiągnięcia celu. Jako takie, sami siebie sabotują. Być może nagle odchodzą od kluczowego kontaktu, który pomoże im w osiągnięciu celu, lub zaniedbują wykonywanie krytycznej czynności, która umożliwi im osiągnięcie celu. Ludzie, którzy czują się niegodni, zwykle nie mają pewności siebie, a pewność siebie jest podstawą do osiągnięcia celu.
brak motywacji do zmiany
wreszcie wiele osób jest po prostu zadowolonych z tego, co mają i gdzie są w życiu. W związku z tym nie badają, co jeszcze jest dostępne ani jakie większe rzeczy mogą osiągnąć. Badania mówią nam, że istnieją tylko dwa czynniki motywujące do zmiany: ból i przyjemność.
i nawet jeśli ktoś odczuwa ból w danej sytuacji, ten ból może nie być wystarczająco duży, lub jednocześnie otrzymuje dużą przyjemność, więc osoba nie dąży do więcej. Zmiana i osiągnięcie celu zdarzają się tylko wtedy, gdy jesteś gotowy przełamać status quo i naprawdę chcesz czegoś lepszego w życiu.
podsumowanie
osiągnięcie celu nie musi być nieuchwytnym celem. Naprawdę możesz być kim chcesz i robić co chcesz. Równoważąc swoje cele w cztery wymienione kategorie i unikając błędów, które utrudniają ludziom wyniki, możesz osiągnąć dowolny cel, który sobie postawiłeś i osiągnąć nowy poziom sukcesu osobistego i zawodowego.
o autorze:
Douglas Vermeeren jest międzynarodowym mówcą i autorem bestsellerów na temat wyznaczania celów i ludzkiej wydajności. Jego najnowsza Książka, „Amazing Success”, łączy ponad 400 wywiadów z najlepszymi osiągnięciami i podkreśla atrybuty i podobne wzorce, które podążali za osiągnięciami. Aby uzyskać więcej informacji, zadzwoń 403-714-5191 lub odwiedź www.douglasvermeeren.com.
