klauzule o zakazie konkurencji, zakazie konkurencji, relacjach biznesowych i partnerskich; dowiedz się, dlaczego te postanowienia są powszechnie zawarte w umowach o pracę, kiedy są ważne zgodnie z prawem w Holandii, co czyni je tak ważnymi i dlaczego nie można ich ignorować.
co to jest klauzula o zakazie konkurencji / klauzula o zakazie konkurencji / klauzula o relacjach?
zakaz konkurencji lub zakaz konkurencji (w języku niderlandzkim: concurrentiebeding) jest rodzajem przepisu, który jest często zawarty w umowach o pracę w celu ochrony interesów gospodarczych pracodawcy po odejściu pracownika z firmy. Klauzula taka zabrania pracownikowi zatrudniania lub stowarzyszania się z firmą, która wykonuje pracę lub świadczy podobne usługi na rzecz obecnego pracodawcy przez określony czas po wygaśnięciu aktualnej umowy o pracę.
porównywalną klauzulą jest klauzula relations, która zabrania pracownikowi pracy na rzecz klientów pracodawcy, partnerów lub relacji biznesowych w określonym okresie po zakończeniu obowiązywania umowy o pracę.
zgodnie z prawem holenderskim wszystkie te klauzule (zakaz konkurencji, relacje partnerskie, relacje biznesowe) podlegają tym samym przepisom i wymogom.
kiedy w Holandii obowiązuje zakaz konkurencji?
klauzule o zakazie konkurencji mogą stanowić istotne ograniczenie swobody wyboru pracownika w miejscu pracy, więc są one ważne i możliwe do wyegzekwowania tylko pod pewnymi ograniczeniami.
we wszystkich przypadkach obowiązuje tylko klauzula o zakazie konkurencji:
- jeśli jest to uzgodnione z osobą powyżej 18 roku życia
- jeśli jest to uzgodnione na piśmie, na przykład w umowie o pracę
- jeśli pracownik zgadza się na ten warunek na piśmie, na przykład podpisując umowę.
Klauzula o zakazie konkurencji w umowie na czas określony
od 1 stycznia 2015 r.umowy o pracę na czas określony nie mogą zawierać klauzuli o zakazie konkurencji lub stosunków gospodarczych-chyba że pracodawca wyraźnie zaznaczy na piśmie potrzebę takiej klauzuli ze względu na pilne interesy biznesowe lub usługowe. W przypadku braku takiego wyjaśnienia klauzula jest nieważna.
pracodawca byłby zatem mądry, aby wyjaśnić konieczność zakazu konkurencji lub stosunków gospodarczych klauzuli dla każdego stanowiska konkretnie. Taka konieczność może wynikać ze specyficznej wiedzy firmy, która towarzyszy funkcji, lub jeśli pracodawca byłby nieproporcjonalnie dotknięty przeniesieniem pracownika do konkurenta. Pracodawca musi zatem wyjaśnić konkretne pilne interesy biznesowe lub usługowe i dlaczego interesy te powodują konieczność ograniczenia pracownika poprzez nałożenie klauzuli zakazu konkurencji lub stosunków.
klauzula zakazu konkurencji w umowie stałej
umowa stała nie ma tego ograniczenia. Strony mogą uzgodnić wszelkie zobowiązania ograniczające po zawarciu umowy, które chcą. Pracodawcy wolą zawierać bardzo szeroko zakrojone klauzule o zakazie konkurencji w celu ochrony własnych interesów, ale jak wynika z orzecznictwa, może to być niekorzystne.
klauzule o zakazie konkurencji, które są zbyt daleko idące, zbyt niejasne i zbyt długie, są odrzucane w sądzie i są uchylane lub ograniczone. Dlatego wskazane jest sformułowanie odpowiednich klauzul o zakazie konkurencji i relacji ze szczegółami i specyfikacjami dotyczącymi każdej pozycji.
jednym ze sposobów jest coroczne przeglądanie listy zakazanych firm. Innym sposobem na to jest ograniczenie okresu do 12 miesięcy, a czasem nawet mniej, na przykład 6 miesięcy. Może to uniemożliwić sądowi późniejsze orzeczenie, że zakres klauzuli jest zbyt szeroki i w rezultacie całkowicie lub częściowo go nie uwzględnia.
naruszenie klauzuli o zakazie konkurencji i płacenie kar
wielu pracowników wydaje się wierzyć, że mogą naruszyć swoje klauzule o zakazie konkurencji bez dalszych konsekwencji. To nie jest poprawne. Jeśli pracodawca i pracownik odpowiednio uzgodnią taką klauzulę, jest ona prawnie wiążąca.
jeżeli pracownik narusza klauzulę o zakazie konkurencji, stanowi to naruszenie umowy. W przypadku naruszenia kara umowna jest natychmiast wymagalna i płatna. Jedynym wyjściem pracownika jest wówczas zwrócenie się do sądu o zmniejszenie poniesionej kary.
negocjacje w celu zakończenia klauzuli
jeśli pracownik chce pracować dla konkurenta lub relacji swojego pracodawcy, może oczywiście podjąć działania. W takich okolicznościach pracownik może poinformować pracodawcę o zamiarze odejścia i spróbować wynegocjować warunki swojej klauzuli o zakazie konkurencji. Pracownik może twierdzić, że klauzula nie stanie w sądzie, ponieważ jest zbyt daleko idąca lub straciła ważność (z powodu innej pracy lub innych obowiązków).
pracownik może również twierdzić, że nowe stanowisko doprowadzi do znacznej poprawy dla niego. Interesy pracownika powinny zatem przeważać nad interesami pracodawcy.
w zależności od argumentów pracownika, pracodawca może chcieć albo ograniczyć klauzulę, albo ją unieważnić. Niezależnie od tego, co się stanie, pracownik musi upewnić się, że klauzula nie obowiązuje, zanim zacznie pracować dla klientów lub konkurentów.
interpretacja: orzecznictwo
kilka lat temu sędzia musiał zinterpretować klauzulę dotyczącą stosunków gospodarczych w sprawie. Sędzia musiał określić, co oznacza „relacja” i dał bardzo szeroką interpretację tego. Uznał, że nie tylko istniejące relacje, ale także kontakty, które mogą stać się relacjami, wchodzą w zakres klauzuli.
pracownik zdecydował się na odwołanie, a Sąd Apelacyjny uznał, że interpretacja wydana przez Sąd Rejonowy jest zbyt restrykcyjna. Trybunał powinien nie tylko przyjrzeć się lingwistyce klauzuli, ale także uwzględnić cały kontekst. W opinii Sądu Apelacyjnego ogólna definicja „stosunku pracodawcy” nie jest możliwa. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. W zależności od konkretnych okoliczności należy określić, kto jest „relacją”, a kto nie.
kluczowe porady dla pracodawców
ogólnie rzecz biorąc, rozsądnie jest upewnić się, że klauzula o zakazie konkurencji i/lub relacjach jest tak jasno sformułowana, jak to możliwe. Zapewnienie, że klauzule chronią podstawowe interesy biznesowe i wyjaśniają, dlaczego są one niezbędne do pełnienia określonej roli. Im bardziej możesz ograniczyć klauzule, tym bardziej prawdopodobne jest, że zostaną one utrzymane przez sądy w przypadku, gdy zostaną zakwestionowane.
w szczególności, w przypadku klauzuli o zakazie konkurencji, ograniczenie okresu obowiązywania zakazu do nie dłuższego niż jeden rok i ograniczenie zakresu geograficznego do regionu, w którym pracownik w większości pracował. W przypadku klauzuli o relacjach staraj się być jak najbardziej konkretny i ograniczaj okres do nie dłuższego niż rok.
5 najważniejszych wskazówek dla pracowników na temat klauzul o zakazie konkurencji
- jeśli zaoferowano ci nową umowę o pracę, która zawiera klauzule o zakazie konkurencji lub relacjach, przeczytaj je dokładnie, aby zrozumieć, w jaki sposób wpłyną one na twoje przyszłe prawa. Jeśli uważasz, że klauzula jest zbyt restrykcyjna, spróbuj wynegocjować jej zakres, aby osiągnąć porozumienie z przyszłym pracodawcą przed podpisaniem.
- jeśli nie rozumiesz klauzuli o zakazie konkurencji lub czujesz, że jest coś dziwnego w zakresie lub brzmieniu, zasięgnij porady prawnej przed podpisaniem. Prawnik może pomóc ci zrozumieć znaczenie, potencjalny wpływ na Twoje prawa i prawdopodobną Ważność klauzuli przed popełnieniem.
- Jeśli szukasz nowej pracy, a ścisła klauzula o zakazie konkurencji z poprzedniego zatrudnienia uniemożliwia Ci znalezienie pracy, skonsultuj się z prawnikiem, aby ocenić, czy istnieje podstawa prawna do zakwestionowania tej klauzuli w sądzie i uchylenia jej.
- nie naruszaj klauzuli o zakazie konkurencji po wyrażeniu na to zgody. Pracodawcy mogą i mogą również nałożyć na Ciebie karę finansową, jeśli naruszysz umowę, którą z nimi podpisałeś. Nie polegaj na idei, że „nigdy się nie dowiedzą”; konsekwencje mogą być znaczące.
- jeśli już naruszyłeś swoją klauzulę o zakazie konkurencji-na przykład rozpoczynając pracę w niedozwolonej firmie, konkurencji lub osobie-natychmiast zasięgnij porady prawnej. Prawnik może doradzić Ci najlepszy sposób na zmniejszenie potencjalnych kar.
uzyskaj poradę, której możesz zaufać
jeśli potrzebujesz pomocy lub porady dotyczącej zakazu konkurencji lub klauzuli dotyczącej relacji, skontaktuj się z nami. Nasz zespół prawników ds. zatrudnienia pomoże Ci znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie.