co to jest dobrowolne zwolnienie?
dobrowolne zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik zgłasza się na ochotnika lub wyraża zgodę na zwolnienie.
w większości przypadków dobrowolnych zwolnień pracodawca oferuje pracownikowi zachętę finansową do dobrowolnej rezygnacji, najlepiej pod warunkiem formalnego zwolnienia, które kończy stosunek pracy i ogólnie uniemożliwia pracownikowi wniesienie skutecznego roszczenia przeciwko pracodawcy.
w efekcie, korzyści biznesowe, ponieważ nie muszą przechodzić traumy i zawirowań związanych z redukcją zatrudnienia, w tym ryzyka reputacji, które wynikają z takich dyskusji. Firma może być w stanie zrezygnować z przedłużających się procesów konsultacji, które są wymagane do osiągnięcia rzeczywistej redundancji.
prawdziwa redundancja występuje, gdy firma nie wymaga już od nikogo wykonywania pracy pracownika. Pracodawcy powinni stosować sprawiedliwą procedurę zwolnień, w tym konsultować się (w razie potrzeby) z odpowiednim pracownikiem, dlaczego dana rola jest zwalniana, i analizować możliwości utrzymania pracownika w firmie.
BrightHR ma narzędzie redundancji, które pomaga poruszać się po tym procesie. Pomaga sformułować plan i zapewnia podjęcie wszystkich niezbędnych kroków. Zapewnia zasoby i dokumenty szablonów, a nawet ma poręczny słowniczek do wyjaśnienia odpowiedniej terminologii.
przyczyny dobrowolnych zwolnień
każda firma ma swoje własne powody, dla których chce oferować dobrowolne zwolnienia.
z punktu widzenia pracodawcy oferowanie dobrowolnych zwolnień może oszczędzić im trudu podejmowania trudnej decyzji o zwolnieniu ról i członków zespołu, jeśli okoliczności w firmie są takie, że rola nie jest już potrzebna. Zminimalizuje to również wpływ na morale i produktywność i może zapobiec utrzymywaniu się złych stosunków między organizacją a pracownikiem, co może mieć negatywny wpływ na relacje z klientami i pracownikami.
należy jednak pamiętać, że dobrowolne zwolnienia nie są sposobem na uniknięcie płacenia za zwolnienia, jeśli ma to zastosowanie, oraz innych należności przysługujących pracownikowi, którego to dotyczy. Płatność uprawnień jest nadal wymagana.
dobrowolna odprawa
krajowe normy zatrudnienia (NES) zwykle określają minimalną odprawę lub odprawę dla stałych pracowników w zależności od ich długości zatrudnienia, chociaż niektóre nagrody lub zarejestrowane umowy mogą mieć specyficzne dla branży Systemy zwolnień, które określają różne uprawnienia. Chociaż nie wszyscy pracownicy mają prawo do zwolnienia, jeśli tak, zazwyczaj zależy to od tego, jak długo pracownik był zatrudniony w firmie, nawet jeśli mógł zmienić właściciela w trakcie zatrudnienia. Nieautoryzowany urlop bezpłatny na ogół nie liczy się przy określaniu długości służby, więc użyj BrightHR i Blip do rejestrowania nieobecności pracowników.
Ogólnie rzecz biorąc, aby pracownik mógł kwalifikować się do zwolnienia, musi pracować w firmie przez co najmniej rok, a firma musi zatrudniać piętnastu lub więcej pracowników w tym czasie, w tym pracowników, których role zostały zwolnione. Ważne jest jednak, aby sprawdzić, czy nie ma żadnych WYJĄTKÓW w stosownej umowie o udzielenie zamówienia lub zarejestrowanej umowie, ponieważ czasami pracownik otrzyma wynagrodzenie za zwolnienie niezależnie od jego długości pracy i niezależnie od wielkości firmy.
możesz zarządzać i śledzić harmonogramy pracowników, karty czasu pracy, urlopy i nieobecności, aby umożliwić wypłacenie pracownikowi ostatecznego wynagrodzenia za pomocą BrightHR. Możesz generować i drukować raporty, a następnie bezpiecznie przechowywać dane płacowe i czasowe oraz powiązane dokumenty w chmurze, aby spełnić wymagania dotyczące przechowywania danych.
BrightHR pomaga zarządzać ludźmi i biznesem
skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób oprogramowanie do zarządzania ludźmi BrightHR może pomóc w zarządzaniu i przechowywaniu niezbędnych dokumentów i dokumentów pracowników.
ryzyko związane z dobrowolnymi zwolnieniami
jeśli proces nie jest właściwie przemyślany lub zaplanowany, firma ryzykuje utratę najlepszych i najzdolniejszych osób, które mogą zdecydować się na odejście, aby zarobić na przysługujących im uprawnieniach i oferowanych zachętach. Ten drenaż talentów ma miejsce, ponieważ najlepsi i najbardziej doświadczeni pracownicy to właśnie ci, którzy najprawdopodobniej uzyskają pracę na otwartym rynku.
aby uniknąć tego problemu, przedsiębiorstwa mogą starać się zapewnić, aby dobrowolne zwolnienia były ukierunkowane na określone grupy pracowników. Może to jednak również wiązać się z problemami, ponieważ ukierunkowanie może być uznane za dyskryminujące-zwłaszcza jeśli decyzja opiera się bezpośrednio lub pośrednio na wieku lub płci.
zwolnienia Hybrydowe
dobrowolne zwolnienia można włączyć do tradycyjnego podejścia do zwolnień. Chociaż może to zrównoważyć niektóre korzyści,łagodzi również wiele zagrożeń związanych z kierowaniem. Jeśli chcesz zaangażować się w takie podejście, powinieneś porozmawiać z odpowiednio wykwalifikowanym specjalistą.
wniosek pracownika o dobrowolne zwolnienie
jeśli firma chce rozważyć podejście pracownika do dobrowolnych zwolnień, zaleca się wdrożenie formalnej polityki w celu zapewnienia spójności i uczciwości w rozpatrywaniu każdego wniosku.
chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do zatwierdzania każdej oferty dobrowolnego zwolnienia-muszą uważać na to, kogo zatwierdzają i w jaki sposób je zatwierdzają, w przeciwnym razie mogą być narażeni na roszczenie wobec firmy.
Zadzwoń do nas, aby uzyskać bezpłatną poradę wstępną pod numer 1300 207 182.
uzyskaj poradę w miejscu pracy już teraz
zadzwoń do naszego zespołu ekspertów, którzy pomogą Ci w kwestiach związanych z miejscem pracy.
Najczęściej Zadawane Pytania
-
W Jaki Sposób Oblicza Się Wynagrodzenie Za Dobrowolne Zwolnienia W Australii?
dobrowolne odprawy to uzgodniona suma. Jednak zwykle jest on obliczany zgodnie z odpowiednimi warunkami krajowych norm zatrudnienia zawartych w ustawie o uczciwej pracy lub obowiązującej Nowoczesnej umowie o udzielenie zamówienia lub umowie o przedsiębiorstwie.
-
Dlaczego Firma Miałaby Oferować Dobrowolne Zwolnienia?
firma może zaoferować pakiet dobrowolnych zwolnień, aby przyspieszyć proces zwolnień i uniknąć konieczności wyboru konkretnej roli i zwalniania pracownika.
-
Czy Dobrowolne Zwolnienia To Prawdziwe Zwolnienia?
zaleca się, aby dobrowolne zwolnienie było faktycznym zwolnieniem, w celu zminimalizowania ryzyka dla firmy. Oznacza to, że firma nie wymaga już nikogo do pełnienia tej roli, zastosowała się do wszelkich wymagań konsultacyjnych i zbadała inne możliwości zatrudnienia w firmie przed zwolnieniem pracownika.
-
Jakie Są Plusy I Minusy Pracowników Korzystających Z Dobrowolnych Zwolnień?
proces dobrowolnych zwolnień może być szybszy i mniej uciążliwy, a firma unika konieczności wyboru konkretnej roli lub pracownika do zwolnienia. Może to być również okazja do odejścia mniej zaangażowanych pracowników. Z drugiej strony, dobrzy pracownicy mogą również skorzystać z zachęty finansowej, ponieważ wiedzą, że łatwo znajdą zatrudnienie w innym miejscu.
-
Jaka jest różnica między zwolnieniem dobrowolnym a zwolnieniem obowiązkowym?
dobrowolne zwolnienie jest wtedy, gdy pozwalasz pracownikom na rezygnację, zazwyczaj w zamian za zachętę finansową. Obowiązkowa lub rzeczywista zwolnienie ma miejsce, gdy firma nie potrzebuje już nikogo do wykonywania określonej pracy z powodów operacyjnych lub jest niewypłacalna lub upadła. Przed zakończeniem stosunku pracy pracodawca powinien spełnić wszelkie wymagania dotyczące konsultacji i zbadać inne możliwości zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub przedsiębiorstwie powiązanym.
-
Czy Mogę Odmówić Dobrowolnego Zwolnienia?
tak. Firma oferuje finansową zachętę do rezygnacji grupie pracowników, którzy mogą wybrać, czy skorzystać z okazji, czy nie.
-
Jaki Jest Okres Wypowiedzenia W Przypadku Dobrowolnych Zwolnień?
pracodawca musi dostarczyć pracownikowi pisemne powiadomienie o dniu zakończenia zatrudnienia. Wysokość wypowiedzenia, jakie pracodawca powinien dać pracownikowi, zależy od charakteru zatrudnienia pracownika oraz od tego, jak długo był on zatrudniony w przedsiębiorstwie oraz od warunków zawartych w ustawie o uczciwej pracy lub obowiązujących umowach o dzieło. Pracownik może albo pracować wypowiedzenie, albo pracodawca musi zapłacić pracownikowi okres wypowiedzenia w zamian.
-
O Jakie Świadczenia Może Ubiegać Się Mój Pracownik W Przypadku Dobrowolnego Zwolnienia?
pracownik, który zdecyduje się na zwolnienie, ma takie same uprawnienia, jak gdyby zwolnienie nie było dobrowolne, w tym wypowiedzenie, wypłata niewykorzystanego urlopu oraz wynagrodzenie za zwolnienie lub długi urlop służbowy, w stosownych przypadkach. Pracownik może również otrzymywać dodatkowe świadczenia w ramach odprawy, zwykle w formie zachęty finansowej, za wybór zwolnienia.