kiedy twoi pracownicy opuszczają pracę – nawet jeśli ich zwolniłeś bez powiadomienia o rażącym uchybieniu – muszą otrzymać wynagrodzenie za każdy urlop ustawowy, do którego mają prawo w bieżącym roku urlopu, ale nie skorzystali.
uprawnienie to nie podlega minimalnemu okresowi zatrudnienia.
wzór do obliczania wynagrodzenia należnego pracownikom, którzy rezygnują
można obliczyć należne wynagrodzenie za pomocą prostego wzoru (a x B) – C, gdzie:
- a to całkowite prawo do urlopu wypoczynkowego za rok
- B to ułamek roku do daty wyjazdu
- C to ilość urlopu już odbytego
na przykład pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje trzy dni w tygodniu. Podobnie jak wszyscy pracownicy, przysługuje im 5,6 tygodniowy płatny urlop roczny.
odchodzą z pracy 7 miesięcy w roku urlopowym po 8 dniach urlopu. Jest to odpowiednik 2,66 Tygodnia (8 ÷ 3).
stosując powyższy wzór: 5,6 x (7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 tygodniowy urlop do zapłaty zamiast
zauważ, że jeśli potrzebujesz, powinieneś zaokrąglić tę liczbę, aby zapobiec zaniżaniu płatności.
jeśli płacisz pracownikowi codziennie, Możesz również obliczyć jego zaległe prawo do urlopu w dniach.
na przykład pracownik pracujący pięć dni w tygodniu ma prawo do 5,6 tygodnia w roku, co odpowiada 28 dniom (5,6 x 5).
odchodzą z pracy trzy miesiące w roku po czterech dniach urlopu.
stosując powyższy wzór: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3 dni urlopu do zapłaty.
zauważ, że jeśli potrzebujesz, powinieneś zaokrąglić tę liczbę, aby zapobiec zaniżaniu płatności.
musisz uzyskać podpisaną umowę pracownika, aby dokonać odliczenia od końcowej płatności dla niego za każdy urlop, który przekroczył jego uprawnienia.
Oblicz wynagrodzenie, gdy pracownik nie poda prawidłowego okresu wypowiedzenia
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy zwykle jest oddzielone od prawa do wypowiedzenia i będzie naliczane do dnia, w którym pracownik odejdzie z pracy.
jednak, jeśli pracownik odejdzie z pracy bez podania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, może naruszyć umowę o pracę, jeśli umowa zawiera klauzulę określającą, co się stanie, jeśli tak się stanie, np. zostaną dokonane potrącenia z zarobionego wynagrodzenia.
obliczanie wynagrodzenia za urlop przysługującego pracownikom, których zwalniasz
jeśli zwolnisz pracownika, ma on prawo do otrzymania wynagrodzenia za urlop naliczony w okresie zatrudnienia, bez względu na to, jak krótki był.
aby obliczyć B przy użyciu powyższej formuły, musisz znać datę wypowiedzenia pracownika.
w przypadku zwolnienia pracownika z wypowiedzeniem, datą wypowiedzenia jest data wygaśnięcia okresu wypowiedzenia.
jeśli zwalniasz pracownika bez wypowiedzenia, datą wypowiedzenia jest data, w której doraźnie zwolniłeś pracownika.
pisemne oświadczenie pracownika o zatrudnieniu powinno zawierać informacje umożliwiające mu obliczenie przysługującego mu prawa do naliczonego wynagrodzenia urlopowego w momencie wyjazdu.
biorąc urlop roczny w okresie wypowiedzenia
pracownik może chcieć wziąć część lub całość zaległego urlopu rocznego w ramach okresu wypowiedzenia. Powinno to być traktowane tak samo jak w przypadku każdego innego wniosku urlopowego – biorąc pod uwagę zwykłą procedurę zatwierdzania urlopu rocznego. Czytaj więcej na temat przyjmowania urlopów – okresy wypowiedzenia, ograniczenia i choroby.
można również domagać się odpowiedniego wypowiedzenia lub dlatego, że w umowie o pracę jest wyraźnie wyrażone, że pracownik bierze należny mu urlop w ramach okresu wypowiedzenia.
jeśli pracownik korzysta z płatnego urlopu w okresie wypowiedzenia, możesz zmniejszyć jego wynagrodzenie za wypowiedzenie o kwotę wynagrodzenia urlopowego, pod warunkiem że dotyczy to tego samego roku urlopu.