Strona główna „dowiedz się” prywatna Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością ”
prywatna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest jednym z najczęstszych podmiotów gospodarczych w Indiach. W prywatnej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością dyrektorzy odgrywają ważną rolę w procesie rejestracji i post-inkorporacji. W tym artykule omówimy wszystkie aspekty bycia dyrektorem w prywatnej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
Znaczenie dyrektora w Spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością
Ustawa o spółkach z 2013 r. definiuje termin „dyrektor” jako osobę powołaną do Zarządu Spółki. Rada Dyrektorów oznacza grupę osób wybranych przez akcjonariuszy Spółki do zarządzania sprawami spółki. Ponieważ firma jest sztuczną osobą prawną utworzoną przez prawo, konieczne jest działanie tylko za pośrednictwem osób fizycznych. Może działać tylko poprzez ludzi, a to dyrektorzy, za pośrednictwem których działa głównie firma. W związku z tym zarządzanie spółką powierza się organowi osób nazywanemu „Zarządem”.
inną definicją Dyrektora jest ktoś, kto zarządza, kontroluje lub kieruje czymś, zwłaszcza członkiem spółki handlowej; ktoś, kto nadzoruje, kontroluje lub zarządza; osoba wybrana przez akcjonariuszy Spółki do kierowania polityką spółki; osoba wyznaczona lub wybrana zgodnie z prawem, upoważniona do zarządzania i kierowania sprawami spółki.
objęcie stanowiska dyrektora w prywatnej spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością
aby osoba mogła zostać dyrektorem w prywatnej spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością, wymaga ona numeru identyfikacyjnego Dyrektora (numer DIN). Numer DIN można uzyskać dla każdej osoby powyżej 18 roku życia, aplikując do komórki DIN. IndiaFilings Learning Center dostarcza więcej informacji na temat procedury uzyskania DIN w Indiach.
rodzaje dyrektora w firmie
poniżej przedstawiono rodzaje dyrektora w firmie:
Dyrektor Zarządzający
„Dyrektor Zarządzający” oznacza Dyrektora, któremu na mocy umowy spółki, umowy ze spółką lub uchwały podjętej na jej walnym zgromadzeniu lub przez Zarząd powierza się istotne uprawnienia do zarządzania sprawami spółki.
dyrektor Na Cały etat lub dyrektor wykonawczy
dyrektor wykonawczy lub dyrektor na cały etat to osoba zatrudniona w firmie na pełny etat.
dyrektor Zwyczajny
„dyrektor Zwyczajny” oznacza zwykłego dyrektora, który uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Spółki i uczestniczy w sprawach przedłożonych Zarządowi. Dyrektorzy Ci nie są ani dyrektorami pełnoetatowymi, ani dyrektorami zarządzającymi.
dodatkowy dyrektor
dodatkowy Dyrektor to osoba wyznaczona przez Zarząd pomiędzy dwoma zwyczajnymi walnymi zgromadzeniami, z zastrzeżeniem postanowień Statutu Spółki. Dodatkowi dyrektorzy pełnią funkcje Tylko do dnia następnego Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki. Liczba dyrektorów i dodatkowych Dyrektorów Spółki łącznie nie może przekraczać maksymalnej siły ustalonej dla Zarządu w umowie spółki.
Zastępca Dyrektora
Zastępca Dyrektora to osoba wyznaczona przez Radę Dyrektorów na walnym zgromadzeniu do pełnienia funkcji dyrektora zwanego „pierwotnym dyrektorem” podczas jego nieobecności na okres nie krótszy niż trzy miesiące z Indii. Ogólnie rzecz biorąc, zastępcy dyrektorów są powoływani dla osoby, która nie jest rezydentem Indii (NRI) lub dla zagranicznych współpracowników firmy.
dyrektor zawodowy
każdy dyrektor posiadający kwalifikacje zawodowe i nie posiadający żadnego interesu finansowego w firmie nazywany jest dyrektorem zawodowym. W dużych firmach specjaliści są czasami powoływani do zarządu, aby wykorzystać swoją wiedzę w zarządzaniu firmą.
Nominowany Dyrektor
banki i inwestorzy Private Equity, którzy udzielają pomocy dłużnej lub kapitałowej spółce, zazwyczaj nakładają warunek powołania swojego przedstawiciela w zarządzie danej spółki. Nominowane osoby są nazywane nominowanym reżyserem.
w jednoosobowej firmie (OPC) nominowanym dyrektorem jest osoba wyznaczona przez jedynego Dyrektora jednoosobowej firmy do przejęcia spraw OPC w przypadku śmierci lub ubezwłasnowolnienia jedynego Dyrektora.
maksymalna i minimalna liczba dyrektorów w Spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością
tylko osoba fizyczna (osoba żyjąca) może zostać powołana na stanowisko dyrektora w firmie. Organ korporacyjny lub podmiot gospodarczy nie może być powołany na stanowisko dyrektora w spółce. Firma może mieć maksymalnie piętnastu dyrektorów-można ją jeszcze zwiększyć, przyjmując specjalną uchwałę.
minimalna liczba dyrektorów w firmie wygląda następująco:
- Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością – minimum dwóch dyrektorów w przypadku spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością – Minimum trzech dyrektorów w przypadku spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością.
- jedna firma-Minimum jeden dyrektor w przypadku jednej firmy.
Dyrektor w prywatnej spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością – wymóg rezydencji
Ustawa o spółkach z 2013 r.nie zabrania mianowania na stanowisko dyrektora spółki osoby, która jest cudzoziemcem lub KRS. Jednakże art. 149 ust. 3 stanowi, że w każdej spółce powinien znajdować się co najmniej jeden dyrektor, który przebywał w Indiach przez łączny okres nie krótszy niż sto osiemdziesiąt dwa dni w poprzednim roku kalendarzowym.
kobiety w spółce
spółki giełdowe i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadające opłacony kapitał zakładowy w wysokości Rs.100 crore rupii lub więcej lub obrót Rs.300 crores lub więcej są wymagane, aby mianować co najmniej jedną kobietę dyrektorem. Nie ma wymogu kobiety dyrektor dla prywatnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.