wiele firm prezentowanych na Money reklamuje się u nas. Opinie są naszymi własnymi opiniami, ale o tym, gdzie i jak mogą się pojawić firmy decydują szczegółowe badania. Dowiedz się więcej o tym, jak zarabiamy pieniądze.
globalny niedobór siły roboczej sprawił, że korzyści z pracy są niezbędne dla firm, które starają się wypełnić otwarte role. Ale oprócz obietnic wyższych płac, elastycznych harmonogramów i bezpłatnego czesnego dla pracowników, jedna przeszkoda do znalezienia pracy znika.
w sondażu przeprowadzonym we wtorek przez firmę kadrową ManpowerGroup, 9% pracodawców na całym świecie stwierdziło, że eliminuje kontrole pracy lub testy narkotykowe w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów.
około 69% pracodawców na całym świecie ma problemy ze znalezieniem osób, których potrzebują, a kraje takie jak Indie, Rumunia i Singapur zgłaszają szczególnie trudny czas zatrudnienia. Wyniki sondażu, które zawierają dane od ponad 45 000 pracodawców z 43 krajów i terytoriów, podkreślają, jak desperackie stają się firmy. Podczas gdy połowa z nich ma zachęty finansowe, 20% oferuje korzyści niefinansowe, takie jak dodatkowe dni urlopu lub, tak, możliwość robienia (pewnych) narkotyków w wolnym czasie pracownika bez obawy o konsekwencje.
krajobraz badań przesiewowych leków zmienia się od lat. W badaniu przeprowadzonym w 2011 roku przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi 57% pracodawców stwierdziło, że testowało wszystkich kandydatów do pracy. Prawie jedna trzecia powiedziała, że nie brała udziału w testach narkotykowych przed zatrudnieniem.
Zobacz aplikację inwestycyjną oferującą bezpłatne akcje w Tesla, Apple lub Disney.
będziemy w kontakcie!
ale ruch na rzecz legalizacji marihuany nabrał pary od tego czasu, z 36 stanów pozwalających na użycie medyczne i 18 stanów pozwalających na rekreacyjne używanie dorosłych. Teraz, to zbiega się z kryzysu zatrudniania w poważny sposób: w bieżącym sondażu grupy konsultingowej opublikowanym w zeszłym roku, 36% respondentów, którzy planowali usunąć marihuanę z ich paneli testowych narkotyków powiedział, że to dlatego, że ” doświadczamy opóźnień i / lub nie może wypełnić stanowiska z powodu wysokich pozytywów marihuany.”Od tego czasu coraz trudniej jest firmom znaleźć pracowników do wynajęcia z powodu powszechnego niedoboru pracowników.
chyba najbardziej godną uwagi firmą, która ostatnio dostosowała swoją politykę narkotykową jest Amazon, który ogłosił w czerwcu, że nie będzie już uwzględniał zioła w swoich projekcjach dla ról nieuregulowanych przez Departament Transportu USA. (Amazon nadal będzie przeprowadzać kontrole utraty wartości, gdy pracownicy są w pracy i po wypadkach.)
„to archaiczne” – powiedziała w zeszłym miesiącu „Chicago Tribune” adwokat Brittany Robinson, która straciła pracę z powodu zażywania marihuany. „Społeczeństwo dogoniło rzeczywistość palenia marihuany w wolnym czasie, a ludzi to nie obchodzi … potrzebujemy prawa i polityki, które przestaną wyrzucać ludzi z pracy z błahych powodów.”
niezależnie od tego, co myślisz o testach narkotykowych, dane potwierdzają, że jest to rynek kandydata. Według Bureau of Labor Statistics, Stany Zjednoczone miały rekordowe 10,9 miliona ofert pracy w ubiegłym lipcu. Firmy będą nadal robić wszystko, co w ich mocy, aby uzyskać wykwalifikowanych wnioskodawców, w tym tankowanie up — er, podejmowanie — polityki przyjazne narkotykom.
Więcej z Money:
Ameryka ma teraz więcej ofert pracy niż kiedykolwiek wcześniej
6 losowych umiejętności pracy pracodawcy szukają w erze COVID-19
CVS, Walgreens i 5 innych firm zwiększających płacę do 15 USD za godzinę — lub więcej
może Ci się spodobać
Tagi
- # oferty pracy