bez wątpienia, Ustawa o uczciwej pracy i inne przepisy mające wpływ na stosunek pracy mogą być trudne do nawigacji, szczególnie dla mniejszych przedsiębiorstw i organizacji o niewielkim wewnętrznym profesjonalnym wsparciu HR. A z grzywnami za Indywidualne naruszenia Ustawy Fair Work potencjalnie przekraczającymi $ 60,000, nic dziwnego, że w końcu wspieramy wielu klientów, którzy chcą poruszać się po tych trudnych wodach i zarządzać związanym z tym ryzykiem.
ostatnio wykonujemy trochę tej pracy i zauważamy kilka typowych problemów. W tym artykule skupiamy się na wyzwaniu, jakim jest określenie odpowiednich nagród i klasyfikacji.
określenie zakresu nagród
dla większości Australijskich pracowników, większość ich warunków zatrudnienia będzie regulowana przez jeden z 120 lub tak nowoczesne nagrody (dostępne na stronie internetowej Fair Work, kliknij tutaj).
zrozumienie, która nagroda (jeśli w ogóle) obejmuje każdego z twoich pracowników, jest kluczowym pierwszym krokiem pod względem zapewnienia zgodności z przepisami. Większość pracowników zostanie objętych nagrodą, która jest specyficzna dla danej branży (np. General Retail Industry Award, Restaurant Industry Award lub Building and Construction General on-Site Award). Pamiętaj, aby przejrzeć klauzule dotyczące zakresu i definicji oraz klasyfikacje miejsc pracy, możliwych nagród, które mogą mieć zastosowanie, aby ustalić, czy w rzeczywistości mają zastosowanie do Twoich pracowników.
jeśli wydaje się, że nie obowiązuje nagroda branżowa lub jeśli istnieje nagroda branżowa, ale nie obejmuje wszystkich pracowników (np. może obejmować personel operacyjny, ale nie personel administracyjny), następnie zastanów się, czy nagroda związana z zajęciem, taka jak nagroda Clerks Private Sector Award, może dotyczyć wszystkich lub niektórych pracowników. Ponownie należy zapoznać się z klauzulami pokrycia i definicji oraz klasyfikacjami pracy.
jeśli nie możesz znaleźć branży lub zawodu, który ma zastosowanie, zastanów się, czy różne nagrody mogą mieć zastosowanie.
Wskazówka :narzędzie do wyszukiwania nagród na stronie Fair Work może być również pomocne w określeniu, które, jeśli w ogóle, nagroda ma zastosowanie-patrz tutaj –
jeśli wykonasz wszystkie te kroki i nie możesz znaleźć odpowiedniej nagrody dla wszystkich lub niektórych pracowników (uznając, że dla niektórych firm/organizacji może obowiązywać wiele nagród dla pełnego zakresu pracowników) i zakładając, że Twoja branża/organizacja nie ma zarejestrowanej umowy, może się zdarzyć, że niektórzy pracownicy są „bezpłatni”. W takim przypadku należy pamiętać, że Krajowa płaca minimalna, krajowe standardy zatrudnienia i inne przepisy dotyczące zatrudnienia (np. do tych pracowników nadal będą miały zastosowanie przepisy regulujące nadzór i bezpieczeństwo pracy &.
określanie odpowiednich klasyfikacji dla pracowników objętych nagrodą
jeśli stwierdzisz, że w rzeczywistości istnieje nagroda, która ma zastosowanie do niektórych lub wszystkich twoich pracowników, musisz upewnić się, że rozumiesz i stosujesz prawidłową klasyfikację nagród do roli, którą wykonuje każda osoba. Ma to kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że płacisz swoim pracownikom zgodnie z odpowiednią nagrodą.
wszystkie nowoczesne nagrody zawierają strukturę klasyfikacji, których szczegóły są zwykle dołączone jako harmonogram B do nagrody (patrz ten przykład w Clerks Private Sector Award). Harmonogram będzie ogólnie zarys cech i typowe / umiejętności obowiązki osoby zaangażowanej na każdym poziomie klasyfikacji. W niektórych nagrodach struktura klasyfikacji zawiera również przykłady ról, które zazwyczaj mają zastosowanie do danej klasyfikacji. Należy zapoznać się ze strukturą klasyfikacji w odpowiedniej nagrodzie dla każdego pracownika i zanotować odpowiednią klasyfikację. Zasadniczo sugerujemy również, aby było to udokumentowane w umowie lub liście ofertowym pracownika i/lub opisie stanowiska.
po przydzieleniu klasyfikacji do każdej roli możesz skorzystać z przewodnika płac dla odpowiedniej nagrody lub kalkulatora płac Fair Work, aby określić minimalne obowiązujące stawki wynagrodzenia.
no to masz – odpowiedź na kilka najczęściej zadawanych nam pytań przez pracodawców MŚP. Jeśli masz jakieś uwagi lub potrzebujesz wsparcia, daj mi znać (ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.).
zauważ, że ten artykuł przedstawia tylko ogólne informacje i nie powinien być uważany za poradę formalną lub prawną. Jeśli uważasz, że te problemy mogą mieć wpływ na Twoją firmę, powinieneś szukać dodatkowych informacji/wsparcia, aby upewnić się, że określone okoliczności są uwzględnione