bycie prowincją MŚP przynosi korzyści ekonomiczne, jak również wady
nie tylko płacą mniej swoim pracownikom, małym pracodawcom często brakuje środków, aby przetrwać zakłócenia w ich działalności
trudno w to uwierzyć, biorąc pod uwagę ich stosunkowo wysoki profil, ale istnieje tylko 700 prywatnych firm zatrudniających 300 lub więcej pracowników działających w B. C. małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stanowią większy udział w gospodarce, zarówno pod względem zatrudnienia, jak i wkładu w PKB, niż w większości jurysdykcji. To może być postrzegane jako dobra rzecz. Sugeruje kulturę przedsiębiorczości. Ponadto, jeśli dobrze zarządzane, małe firmy mogą w końcu stać się dużymi.
ale może to być również oznaką niedoinwestowania; gdy duże firmy nie widzą powrotu i wyjścia z rynku—lub unikają go od samego początku—małe wypełniają te zwykle mniej lukratywne luki. Pomyśl o pracowniku, który zostaje zwolniony, gdy ich lokalne biuro zamyka się i staje się samozatrudnionym konsultantem, zwykle z niższym lub mniej bezpiecznym wynagrodzeniem.
to podkreśla kolejny minus małej firmy B. C. Duże przedsiębiorstwa zazwyczaj płacą wyższe płace i zapewniają lepsze korzyści niż MŚP. W 2018 r.średnie roczne zarobki pracowników w firmach B. C. zatrudniających mniej niż 50 pracowników wynosiły 44 542 USD, w porównaniu do 53 569 USD dla osób z 50 lub więcej. Duże firmy odnotowują wyższe przychody na pracownika niż ich mniejsi rówieśnicy, dzięki czemu gospodarka jest bardziej produktywna i konkurencyjna.
pandemia COVID-19 doprowadziła do jeszcze pilniejszego pogorszenia naszej gospodarki zdominowanej przez MŚP: małe przedsiębiorstwa często nie mają środków finansowych, aby utrzymać długotrwałe zakłócenia, które robią duże przedsiębiorstwa.
„mamy gospodarkę, która jest bardziej ważona dla małych firm, szczególnie tego, co nazwałbym mikroprzedsiębiorstwami, tymi, które zatrudniają od 0 do 5 płatnych pracowników”, mówi Jock Finlayson, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. polityki w Radzie biznesu B. C. (stowarzyszenie reprezentujące duży biznes, należy zauważyć). „Obawiam się, że wiele firm upadnie z powodu przedłużającego się charakteru tego zakłócenia.”
dziesięć do 15 procent firm z płatnymi pracownikami działających na początku pandemii zniknie do końca 2021 roku, przewiduje BCBC. Oczekuje się, że w tym roku fala wycofań i niewypłacalności naprawdę się załamie, ponieważ bilanse firm ulegną pogorszeniu, a wsparcie rządu w sytuacjach nadzwyczajnych nieuchronnie się zmniejszy.
nie ma łatwego rozwiązania dla B. C. i Kanady. W badaniu z 2016 r. obejmującym lata 2001-13, Bank Rozwoju Biznesu Kanady stwierdził, że kanadyjskie firmy były prawie wszystkie małe i stopniowo się zmniejszały, a liczba średnich firm kończących do wielkich lig zwalnia. Problem był jeszcze bardziej dotkliwy w B. C., który stanowił zaledwie 10 procent absolwentów wielkiego biznesu w kraju w tym okresie.
dane demograficzne mogą stanowić część spowolnienia-w miarę starzenia się populacji powstaje mniej naprawdę skalowalnych startupów. Ale są inne czynniki w pracy; zarówno małe, jak i średnie przedsiębiorstwa opóźniają duże firmy w inwestowaniu w Rzeczowe aktywa trwałe na pracownika o dużą marżę.
tendencja nieco odwróciła się w latach 2014-18, zauważa autorka raportu z Montrealu, starsza ekonomistka BDC, Sylvie Ratté, patrząc na Najnowsze dane Statistics Canada. Udział mikroprzedsiębiorstw zmniejszył się, a duże firmy stopniowo rosły. Jednak firmy B. C. pozostają mniejsze niż średnia krajowa. Na przykład 1,1 proc. przedsiębiorstw w województwie zatrudnia ponad 100 pracowników, w porównaniu z 1,3 proc. w kraju.
w opublikowanym w The Walrus manifeście z 2017 roku zatytułowanym „Why Canadian Businesses Need to Think Big”, inwestor venture capital i były dyrektor generalny Wind Mobile Anthony Lacavera przypisał małość corporate Canada do „luki aspiracji” —braku wyobraźni i ambicji, które uważa za zakorzenione w kulturze kanadyjskiej-w połączeniu z ramami regulacyjnymi, które faworyzują stabilność nad konkurencją. Inni obserwatorzy wskazują na gotowość Kanadyjskich przedsiębiorców do wyprzedania większych konkurentów.
Finlayson obwinia ramy polityczne w Kanadzie, które sprzyjają małym firmom—na przykład B. C.stawka podatku od osób prawnych w wysokości 2 procent od pierwszego pół miliona dolarów dochodu, który skacze do 12 procent powyżej tego poziomu, a podatki od wynagrodzeń, takie jak Wojewódzki podatek od zdrowia pracodawcy, który rozpoczyna się tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo osiągnie roczną listę płac w wysokości 500 000 USD. „Kanadyjski system opodatkowania przedsiębiorstw ma tendencję do zachęcania firm do pozostania małymi”, mówi, ” z powodów zakorzenionych w obliczeniach politycznych. Ale jest to zasadniczo odwrotne do zamierzonego w budowaniu gospodarki o wysokich zarobkach i wysokich dochodach.”
pamiętaj, że żadne odwrócenie polityki na tym froncie nie przejawiałoby się wystarczająco szybko, aby uzyskać B. C.gospodarka jest poza torami pociągu COVID, który jedzie w naszą stronę. Pomoc MŚP w sprzedaży towarów i usług online jest jedną z najlepszych rzeczy, które rządy mogą zrobić w krótkim okresie, mówi Ratté, „ponieważ ułatwia to zdobycie udziałów w rynku, często w innych jurysdykcjach”, co zwykle koreluje ze wzrostem organizacyjnym.
ostatecznie gospodarka B. C. odzyska się jak wszędzie. „Na szczęście mamy wysokie wskaźniki tworzenia biznesu i środowisko przedsiębiorczości”, mówi Finlayson z BCBC. „Jestem przekonany, że kiedy już przejdziemy przez ten koszmar, zobaczymy wiele startupów biznesowych i niektórych firm wchodzących na rynek.”
w dół
34% udziału w PKB B. C. wniesionego przez małe firmy
1 nasza pozycja wśród kanadyjskich prowincji pod względem wkładu małych firm
517 000 liczba prywatnych firm działających w B. C., 2018
700 – 300+ pracownicy
7,700 – 50-299 pracowników
15,400 – 20-49 pracowników
64,900 – 5-19 pracowników
113,200 – 1-4 pracowników
315,200 – samozatrudnieni bez płatnej pomocy
1,1 miliona miejsc pracy zapewnianych przez małe firmy (poniżej 50 pracowników) w B. C., 2018
udział w całkowitym zatrudnieniu
firmy zatrudniające ponad 50 pracowników 38%
firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników 44%
Sektor publiczny 18%
17% udział w p. n. e. osoby pracujące na własny rachunek, 2018
1 miejsce p. n. e. wśród województw pracujących na własny rachunek
Źródła: BC Stats, Statistics Canada