w większości przypadków zranisz się w pracy, przegapisz kilka dni pracy, a następnie jesteś gotowy do powrotu do pracy. Nawet jeśli nie możesz wrócić do poprzedniej pracy, często pracodawca może znaleźć dla ciebie inne stanowisko lub wprowadzić zmiany, abyś mógł wrócić do swojej pracy.
inne rodzaje urazów są tak katastrofalne, że mogą uniemożliwić ci pracę przez miesiące, lata i ewentualnie resztę życia.
zwykle czas, przez który możesz otrzymywać świadczenia z tytułu wynagrodzeń pracowników na Florydzie, może się różnić, ale dla większości jest to 104 tygodnie lub do czasu powrotu do poprzedniej pracy.
zasiłek z tytułu odszkodowania dla pracowników z Florydy rozpocznie się dopiero w ósmym dniu Twojego urazu. Zazwyczaj nie otrzymujesz wynagrodzenia za pierwszy tydzień, w którym tęsknisz za pracą, a przynajmniej nie od razu. Zazwyczaj jednak można wykorzystać urlop lub zwolnienie lekarskie, aby pokryć ten czas. Jeśli przegapisz 21 dni lub więcej, masz prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas, który przegapiłeś.
po rozpoczęciu świadczenia pracowniczego możesz otrzymywać tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niepełnosprawności lub tymczasowe świadczenia z tytułu częściowej niepełnosprawności, gdy jesteś bez pracy. Świadczenia te mogą zrekompensować część utraconego dochodu (w przypadku całkowitej niepełnosprawności) lub część różnicy między obecnym dochodem a poprzednim dochodem (w przypadku częściowej niepełnosprawności).
kwoty w dolarach, które otrzymujesz, i czas, w którym je otrzymujesz, zależą głównie od wszystkich faktów, istotnych szczegółów i sposobu prezentacji Twojej sprawy. Powinieneś skonsultować się z adwokatem ds. obrażeń ciała w Tampa Bay, który jest zorientowany w odszkodowaniach pracowniczych, aby upewnić się, że otrzymujesz to, do czego masz prawo.
jak długo mogę otrzymywać świadczenia, jeśli moje obrażenia są poważne?
jeśli zostałeś bardzo poważnie ranny, możesz otrzymać trwałą całkowitą niepełnosprawność. Wymaga to od Ciebie i Twojego prawnika przedstawienia dowodów wskazujących sądowi, że nie jesteś w stanie nawet pracować w siedzącym trybie pracy. Jeśli kwalifikujesz się do trwałej całkowitej niepełnosprawności, może ona trwać do osiągnięcia wieku 75 lat lub do czasu uzyskania istotnych dowodów na to, że możesz w jakiś sposób powrócić do miejsca pracy.
jeśli kwalifikujesz się do tego stopnia niepełnosprawności, powinieneś być w stanie zakwalifikować się do niepełnosprawności w ubezpieczeniu społecznym. W przypadku tego rodzaju kwalifikacji może dojść do zmniejszenia kwoty rekompensaty dla pracowników, którą otrzymujesz. Może to być ratownik finansowy, a dzięki profesjonalnej pomocy prawnika z Tampa Bay, Spring Hill, Clearwater lub Bradenton worker ’ s compensation możesz współpracować, aby upewnić się, że ty i twoja rodzina otrzymacie fundusze, do których są uprawnieni.
jeśli korzystam z rozszerzonych Świadczeń Pracowniczych, Czy mogę zostać zwolniony z pracy?
zgodnie z Prawem pracowniczym Florydy jesteś chroniony przed bezprawnym rozwiązaniem związanym z roszczeniem o odszkodowanie dla pracowników. Niestety, niektórzy pracodawcy używają urazu w pracy jako pretekstu do pozbycia się ciebie.
możesz zostać zraniony wykonując swoją pracę i złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników. Minął miesiąc lub dwa, a szef mówi, że jego firma ma problemy finansowe i musi dokonać pewnych cięć. Twierdzi, że jest mu bardzo przykro, ale to zły moment. Twój prawnik pracowniczy nie pozwoli na to, ponieważ twoje zwolnienie w tych okolicznościach jest ściśle niezgodne z Prawem Florydy. Można to nawet uznać za „odwet w miejscu pracy” i przy odpowiedniej reprezentacji można bardzo skutecznie bronić.
czy można wynegocjować z ubezpieczycielem ugodę pracowniczą?
zdarza się, że (jako poszkodowany pracownik) negocjujesz z zakładem ubezpieczeń pracowniczych rozliczenie ryczałtowe, zamiast nadal pobierać świadczenia przez miesiące, lata, a nawet dziesięciolecia. Jest to prawnie dozwolone na mocy prawa Florydy, ale istnieją szczególne zasady dotyczące tego, jak i kiedy może to być możliwe.
jest to sprawa złożona prawnie, Ale tragiczne obrażenia są czasami korzystne dla Twojej rodziny, a nawet firmy ubezpieczeniowej. Jak stwierdzono, musi być przedstawiony profesjonalnie i wykracza daleko poza zwykłe postępowanie odszkodowawcze pracowników.
obowiązkowe jest, aby twój prawnik ds. ubezpieczeń pracowniczych, pracując nad twoją sprawą ugodową, wynegocjował ugodę z zakładem ubezpieczeń pracowniczych, która jest sprawiedliwa, sprawiedliwa, ale zapewni finansowo Tobie i Twojej rodzinie przez długi czas. Upewnij się, że nie akceptujesz żadnych oferowanych Ci ugody, zanim skonsultujesz się z adwokatem. Pamiętaj, że masz normalne koszty utrzymania, ale także mogą mieć wysokie koszty medyczne, rehabilitacyjne i wiele innych, których wcześniej nie miałeś.
czy są korzyści, których nie jestem świadomy i jak powinienem postępować, aby uzyskać to, czego wymagam?
czas, w którym otrzymujesz świadczenia, kwota, którą otrzymujesz, i wszelkie świadczenia warunkowe mają związek z dotkliwością poniesionej szkody. Tak więc widzisz, że sprawa Comp pracowników nie jest tak prosta prawnie, Jak mogłeś pomyśleć.
jeśli nie zostałeś poważnie ranny, Twoje świadczenia mogą być potrzebne tylko przez tygodnie lub kilka miesięcy. Jeśli zostałeś katastroficznie ranny, to jest to zupełnie inna sprawa.
możesz mieć prawo do innych świadczeń, które Ci pomogą, takich jak te i inne:
- świadczenia medyczne-comp pracowników płaci za wszelką opiekę medyczną niezbędną do leczenia urazu lub choroby związanej z pracą, jeśli leczenie jest przepisane i zatwierdzone przez firmę ubezpieczeniową.
- rehabilitacja zawodowa-jeśli nie możesz wrócić do normalnej pracy, możesz skorzystać z usług pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego i innej pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia.
- zasiłek pogrzebowy – gdy pracownik umiera z powodu urazu lub choroby związanej z pracą, małżonek pracownika, dzieci lub Inni krewni pozostający na utrzymaniu mogą otrzymać zasiłek pogrzebowy.
najpierw skonsultuj się z prawnikiem z Tampa Bay lub Florida workers’ comp, jeśli chcesz mieć pewność, że uzyskujesz to, czego potrzebujesz Ty i twoja rodzina. Każda firma ubezpieczeniowa zapłaci tylko to, co musi, A to zwykle nie wystarczy. Tak więc pierwszą i prawdopodobnie najważniejszą rzeczą jest uzyskanie profesjonalnej porady prawnej, której potrzebujesz i na którą zasługujesz!