najważniejsze wiadomości
nie zakładaj, zawsze Sprawdź! Podczas gdy prawo kanadyjskie i brytyjskie mają wiele podobieństw, istnieje również wiele różnic.
w Kanadzie urlop zależy od rodzaju pracownika i etatu.
w Wielkiej Brytanii urlop zależy od rodzaju pracownika.
płatny urlop jest skomplikowany
Kanada ma wiele podobieństw do Wielkiej Brytanii pod względem kultury, prawa i praktyk biznesowych. Kanada i Wielka Brytania są krajami Wspólnoty Narodów, wśród starszych demokracji parlamentarnych, cieszą się piciem herbaty i dzielą podobne święta. Finanse i technologie należą do najważniejszych i najszybciej rozwijających się branż w Londynie i Toronto, a wiele firm zlokalizowanych w jednym kraju prowadzi działalność w drugim. Menedżerowie zatrudniający w obu krajach poszukują najlepszych talentów za granicą, a Kanadyjczycy coraz częściej pracują zdalnie dla firm w Wielkiej Brytanii i odwrotnie.
Na moim ostatnim blogu opisałem różnice w sposobie traktowania świąt narodowych przez Kanadę i Wielką Brytanię. Na tym blogu przyjrzę się płatnym wakacjom.
kanadyjskie płatne wakacje
pomimo tego, że Kanada jest gospodarką G10 to badanie w USA pokazuje, że jesteśmy w dolnej trzeciej pod względem płatnych wakacji dla pracowników. Średnio Kanadyjczycy otrzymują 10 płatnych dni urlopu. Wszystkie prowincje gwarantują 2 tygodnie, z wyjątkiem prowincji Saskatchewan, która gwarantuje 3 tygodnie. Ogólnie rzecz biorąc, wysokość płatnych dni urlopu przysługuje pracownikowi w zależności od liczby kolejnych lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Jest to obliczane od daty rozpoczęcia i określane jako rok zatrudnienia. Pomyśl o „rok zatrudnienia” jako datę rocznicy z pracodawcą, zaczyna się w dniu zatrudnienia i kończy się 12 kolejnych miesięcy później.
:
- 1 ukończony „rok zatrudnienia” – 2 tygodnie
- 5 ukończone kolejne „lata zatrudnienia” – 3 tygodnie
- 10 ukończone kolejne” lata zatrudnienia ” – 4 tygodnie
wynagrodzenie za urlop jest obliczane jako 4% zarobków w danym roku, jeśli pracownik ma 2 tygodnie płatnego urlopu. Dla pracowników zdalnych w Saskatchewan z 3 tygodniami wynagrodzenie za urlop wynosi 6% zarobków.
oprócz 10 płatnych dni urlopu, jeśli jesteś pracownikiem regulowanym federalnie, masz prawo do 9 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy (Nowy Rok, Wielki Piątek, dzień Wiktorii, Dzień Kanady, Dzień Pracy, Dzień Dziękczynienia, Dzień Pamięci, Dzień Bożego Narodzenia i dzień boksu).
płatny urlop w Wielkiej Brytanii
natomiast Wielka Brytania zajmuje drugie miejsce pod względem liczby płatnych wakacji lub urlopu rocznego – 28 dni w roku, co daje łącznie 5,6 tygodnia rocznie. Według rządu brytyjskiego dotyczy to prawie wszystkich pracowników (pracujących w 5-dniowym tygodniu), w tym pracowników agencyjnych, pracowników o nieregularnych godzinach pracy i pracowników na umowach zerowych godzin.
pracodawcy mogą uwzględnić 8 dni wolnych od pracy w Wielkiej Brytanii jako część rocznego prawa do urlopu, w zależności od struktury umowy o pracę. Urlopy te nie muszą być jednak traktowane jako płatny urlop.
pracownicy mają prawo do otrzymania tygodniowego wynagrodzenia za każdy tydzień urlopu ustawowego, na który zdecydują się skorzystać. Kalkulacja dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony i dorywczo zależy od rodzaju godzin pracy i sposobu wynagrodzenia za te godziny. Osoby pracujące na stałą godzinę ze stałym wynagrodzeniem (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) po prostu otrzymują regularne tygodniowe wynagrodzenie. W przypadku osób pracujących na różne zmiany z ustalonymi godzinami ich wynagrodzenie jest obliczane na podstawie średniej tygodniowej ustalonej godziny przepracowanej w ciągu ostatnich 52 tygodni według średniej stawki godzinowej. Natomiast osoby, które nie mają stałych godzin pracy (Praca Dorywcza lub umowy zerowe), są obliczane na podstawie ich średniego wynagrodzenia z poprzednich 52 tygodni, licząc tylko tygodnie, w których zostały wypłacone.