Google jest bez wątpienia jedną z najbardziej znanych firm technologicznych na świecie. Przy szacowanych przychodach w wysokości 66 miliardów dolarów (2014) może nie pokonać Apple pod względem przychodów, ale z pewnością jest to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek domowych. Google jobs jest również poszukiwany, ponieważ ludzie inspirują się osiągnięciami firmy w ciągu ostatnich 18 lat, ale także wyjątkową kulturą pracy. Obecnie Google zatrudnia ponad 57 000 tysięcy osób w 40 krajach, więc nic dziwnego, że Google musi zastanowić się, jak zmotywować swoich pracowników.
istnieje wiele sposobów na to, że Google utrzymuje motywujące doświadczenie zawodowe w całej firmie:
- 1. Elastyczność:
pracownicy mogą poświęcić 20% swojego czasu na skupienie się na wybranym przez siebie projekcie. Daje to pracownikom swobodę eksperymentowania i elastycznej pracy. Kreatywność można eksplorować i tworzyć nowe pomysły podczas pracy nad projektem dostosowanym do specjalności pracowników. Bardziej ustrukturyzowane podejście do obciążenia pracą pracowników może często prowadzić do braku inspiracji i mniej stymulującego miejsca pracy.
- 2. Darmowe dodatki:
Google chce poświęcić tyle samo czasu na zadowolenie pracowników, co na badania nad swoimi produktami. W Google dostępnych jest kilka profitów, których większość firm nie oferuje, w tym takie rzeczy, jak bezpłatne strzyżenie, członkostwo w siłowni, transfery do iz pracy. Nowi rodzice otrzymują również dodatkowy czas wolny i dodatkowe pieniądze na wydatki, aby pomóc im powitać nowego członka rodziny. Google zwróci również wszelkie zajęcia lub programy studiów, które pomogą im w pracy!
- 3. Zdrowie i szczęście:
Google lubi ułatwiać i usprawniać życie swoich pracowników. Mówią wszystko o usuwaniu barier, aby „Googlerzy” mogli skupić się na rzeczach, które kochają zarówno w pracy, jak i poza nią. Nie przestają szukać sposobów na poprawę zdrowia i szczęścia swoich pracowników, w tym dodanie lekarzy i pielęgniarek na miejscu, wygodnych usług medycznych i kompleksowej opieki zdrowotnej, aby pomóc utrzymać personel zdrowy i szczęśliwy.
- 4. 150 stóp od reguły żywności:
kiedy idziesz do Googles biur jest duży nacisk na jedzenie. W rzeczywistości istnieje zasada, że gdziekolwiek „Googlers” iść nie muszą iść daleko, aby uzyskać dostęp do żywności mniej niż 150 stóp dla East Coast HQ Google. Darmowe jedzenie to doskonały sposób na zmotywowanie personelu, czy to w jednej z mikro-kuchni, czy w stołówce, jest to wygodna perspektywa dla wszystkich pracowników. Wracając do zdrowia pracowników, zdrowsze opcje są wyraźnie widoczne, gdy zdrowa żywność jest ukryta za nieprzezroczystymi szklankami i słoikami z etykietami odżywczymi, aby uniknąć nadmiernego spożycia.
nacisk na satysfakcję pracowników jest priorytetem od pierwszego dnia, kiedy głównym celem było uczynienie Google miejscem, w którym najbardziej utalentowani ludzie chcą pracować. Pomysł był i jest prosty, stworzenie kultury pracy, która sprawia, że pracownicy są zadowoleni, zmotywuje ich do tego, aby robili wszystko, co w ich mocy i utrzyma ich lojalność wobec firmy. Możesz nie być w stanie całkowicie przeprojektować swojej infrastruktury profitów i motywacji w pracy, ale prostym i skutecznym sposobem motywowania pracowników jest różne dni pracy.
w tym trudnym czasie motywowanie zespołu jest ważniejsze niż kiedykolwiek. W Team Tactics jesteśmy dumni z promowania Wspólnoty, a teraz stało się to możliwe dzięki wirtualnym działaniom budowania zespołu. Naszym celem jest zwiększenie produktywności, poprawa morale i zmniejszenie samotności podczas zabawy i interaktywnego zdalnego team buildingu. Drużyny mogą wziąć udział w tej grze z bezpieczeństwa swoich własnych domów, ale z cenną interakcją swoich kolegów. Jeśli twój zespół ma trudności z nawiązaniem kontaktu w tych niespotykanych czasach, skontaktuj się z nami już dziś i weź udział w naszym nowym wirtualnym działaniu Seal The Deal!
