← Strona główna
Rekrutacja Online polega na znalezieniu wysokiej jakości kandydatów i nawiązaniu z nimi kontaktów. A media społecznościowe to miejsce, w którym ludzie spędzają czas online, aby wyrażać pomysły i wchodzić ze sobą w interakcje.
według GlobalWebIndex Przeciętny internauta ma ponad 5 kont społecznościowych. Ludzie chodzą do tych różnych społeczności, aby dzielić się tym, co jest w ich umyśle i rozmawiać z ludźmi o podobnych poglądach. Podobnie jak centrum miasta, portale społecznościowe stały się centralnym punktem interakcji online.
strony takie jak LinkedIn, Facebook, Twitter i kilka innych oferują rekruterom ogromną okazję do nawiązania kontaktu z kandydatami – wielu z nich nigdy nie można znaleźć za pośrednictwem tradycyjnych źródeł.
większość firm wykorzystuje media społecznościowe do rekrutacji kandydatów, ale nie wszystkie robią to z powodzeniem. W tym przewodniku omówimy korzyści płynące z rekrutacji w mediach społecznościowych i sposoby nawiązywania kontaktów z utalentowanymi ludźmi online.
jak rekrutować w mediach społecznościowych
każda firma powinna opracować własną, unikalną strategię rekrutacji w mediach społecznościowych. Oto kilka podstawowych pomysłów, które Twoja firma może wykorzystać na rozpoczęcie pracy:
- Weź udział w właściwych rozmowach. Kluczem do rekrutacji w mediach społecznościowych jest przełamanie hałasu i znalezienie odpowiednich osób. Aktywność w grupach LinkedIn i używanie hashtagów to świetne sposoby na zdobycie ofert pracy przed kandydatami, o które chcesz się ubiegać. Na przykład #devjobs lub # NYChiring może pomóc Ci dotrzeć do właściwych kandydatów na Twitterze.
- podejmij miękkie podejście i promuj swoją kulturę. Rekrutacja W mediach społecznościowych wykracza poza delegowanie otwartych ról z kont firmowych. Powinieneś również udostępniać treści, które pokazują, że Twoja firma jest doskonałym miejscem do pracy, dzięki czemu możesz organicznie przyciągnąć kandydatów. Ludzie uwielbiają rozmawiać o firmach o unikalnych kulturach, więc ten rodzaj treści często dostaje wiele akcji.
- nie przeocz sieci niszowych. Pewnie, wszyscy i ich rodzice są teraz na Facebooku, LinkedIn i Twitterze. Ale można znaleźć konkretnych kandydatów przez przeglądanie niszowych sieci i forów. Na przykład programiści dzielą się wiedzą na temat GitHub i StackOverflow. Marketerzy podskakują sobie nawzajem na Forum Moz i Warrior. A twój następny wielki przywódca mógł właśnie dostarczyć prowokującą do myślenia odpowiedź na Quora.
- Prawdopodobnie masz niektórych użytkowników mediów społecznościowych w swoim miejscu pracy. Zachęcaj cały personel do dzielenia się otwarciami i, ogólnie rzecz biorąc, bądź ewangelistą dla swojej marki w mediach społecznościowych. Niektóre firmy mają surowe zasady dotyczące mediów społecznościowych, ale umożliwienie pracownikom mówienia o swoich doświadczeniach zawodowych w odpowiedzialny sposób może wzbudzić ciekawość potencjalnego kandydata.
- Pomóż swoim rekruterom zwiększyć obecność w mediach społecznościowych. Konta firmowe mogą tylko tyle osiągnąć. Indywidualni rekruterzy mogą nawiązywać kontakty osobiste z kandydatami, ale najpierw powinni znać najlepsze praktyki w mediach społecznościowych i regularnie korzystać z ich kont.
wskazówki dotyczące rekrutacji na LinkedIn
ze wszystkich sieci społecznościowych, LinkedIn jest oczywiście najlepszy do rekrutacji. Prawie każdy, kto ma ugruntowaną karierę zawodową, ma swój profil w ” największej na świecie sieci zawodowej.”
możesz użyć strony, aby przyciągnąć aktywnych kandydatów i połączyć się z pasywnymi. Oto kilka wskazówek, jak zacząć rekrutację na LinkedIn.
- uzupełnij w pełni swoją stronę marki. Ukończona strona firmowa pojawia się w wynikach wyszukiwania LinkedIn i daje możliwość zaprezentowania Kultury Twojej firmy. Osoby poszukujące pracy znajdą stronę, zobaczą twoje oferty pracy i dowiedzą się wszystkiego, co muszą wiedzieć o Twojej organizacji.
- Użyj filtrów, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. Ponieważ na LinkedIn jest tak wiele osób, rekruterzy mogą używać filtrów, aby znaleźć potencjalnych kandydatów. Możesz na przykład wyszukiwać według lokalizacji, obecnej i poprzedniej firmy, lat doświadczenia i wielu innych czynników, które pomogą Ci znaleźć kandydatów, którzy zaznaczą wszystkie pola.
- skontaktuj się z nami osobiście. Doświadczeni i utalentowani ludzie słyszą od wielu rekruterów na LinkedIn. Nie kopiuj i nie wklej tej samej wiadomości do wszystkich, z którymi próbujesz się połączyć. Zamiast wspomnieć, co o kandydacie przykuło twoją uwagę i sprawia, że myślisz, że będą one dobre dopasowanie do Twojej firmy.
korzyści z rekrutacji w mediach społecznościowych
pomysł, że firmy mogą rekrutować i zatrudniać za pomocą mediów społecznościowych, nie jest już sztuczką. Jest to obecnie ważny kanał pozyskiwania kandydatów i promowania kultury firmy. Oto niektóre korzyści z korzystania z mediów społecznościowych w wysiłkach rekrutacyjnych:
- dotrzyj do nieuchwytnego pasywnego kandydata. Media społecznościowe to najlepszy sposób na znalezienie i nawiązanie kontaktu z biernymi kandydatami. LinkedIn jest zasadniczo katalogiem profesjonalistów zorganizowanym według branży, firmy, stanowiska i wielu innych kategorii.
- Zobacz talent i pasję z pierwszej ręki. Wiele osób korzysta z mediów społecznościowych, aby pokazać, że kochają swoją karierę. Możesz znaleźć pasjonatów i dowiedzieć się, jaką niesamowitą pracę wykonali i jakie mają kreatywne pomysły.
- Pobierz CV szczegóły bez CV. Na LinkedIn i do pewnego stopnia na Facebooku można wyświetlić pełną historię pracy i edukacji danej osoby. Zanim się z nim skontaktujesz, dowiesz się, czy kandydat ma doświadczenie wymagane w danej roli.
- Media społecznościowe pozwalają dowiedzieć się, jakie są hobby danej osoby, a nawet stwierdzić, jaki rodzaj osobowości ma. Możesz znaleźć kandydatów, którzy są wykwalifikowani i będą dobrze pasować do Twojego miejsca pracy.
- Filtruj złych kandydatów. Niektórzy ludzie zachowują się źle w mediach społecznościowych. Możesz określić, czy potencjalny kandydat ma złe nastawienie, widząc, co dzieli się online.
- Oszczędzaj pieniądze. O ile nie promujesz ofert pracy poprzez płatne kampanie, rekrutacja W mediach społecznościowych jest całkowicie bezpłatna.
Stwórz strategię rekrutacji w mediach społecznościowych
to, co działa w jednej firmie, nie zawsze działa w następnej. Stwórz strategię rekrutacji w mediach społecznościowych, która ma sens dla Twojej firmy i ról, do których zatrudniasz. Uczyń to rozszerzeniem szerszej strategii rekrutacji i mediów społecznościowych, aby cała firma nadal działała jak dobrze naoliwiona maszyna.
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź nasz wpis na blogu „Jak korzystać z mediów społecznościowych, aby pomóc w poszukiwaniu pracowników”