zidentyfikowałeś, że nowy potrzebny jest wynajem; dokładny opis stanowiska został już starannie spreparowany. Teraz musisz zwrócić uwagę na wakat – ale czy wiesz, jak napisać ogłoszenie o pracę, które zwiększy twoje zatrudnienie?
dobrze napisane ogłoszenie o pracę nie tylko pomoże Ci przyciągnąć utalentowanych profesjonalistów do aplikowania, ale także wypromuje markę Twojej firmy i pozwoli zbudować silną pulę talentów potencjalnych kandydatów na przyszłość.
zanim zaczniesz pisać ogłoszenie o pracę, dobrym sposobem na pobudzenie kreatywności jest postawienie się w pozycji idealnego nowego zatrudnienia; Co chciałbyś zobaczyć w ogłoszeniu o następnej pracy? Jaki rodzaj języka z Tobą rezonuje? Jakie informacje wzbudzą Twoje zainteresowanie?
po zapisaniu kilku pomysłów zastanów się, co sprawia, że Twoja firma jest wyjątkowa. Może zastanów się, dlaczego sam tam pracujesz. Ty spośród wszystkich ludzi jesteś najlepiej przygotowany, aby mówić o swojej firmie, co robisz jako organizacja i dlaczego to robisz.
aktualnie zatrudniasz? Możemy przedstawić Ci utalentowanych profesjonalistów…
może to stary banał, ale pierwsze wrażenia się liczą. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że to ogłoszenie o pracę jest jedną z pierwszych interakcji Twojego przyszłego nowego pracownika z Twoją firmą.
- różnica między ogłoszeniem o pracę a opisem stanowiska
- co należy uwzględnić przy pisaniu ogłoszenia o pracę?
- jak możesz mieć pewność, że podasz wystarczająco dużo kontekstu?
- jak napisać ogłoszenie o pracę, które jest „przejrzyste” i dlaczego może pomóc Ci znaleźć wymarzonego kandydata
- przykłady doskonałych ogłoszeń o pracę
różnica między ogłoszeniem o pracę a opisem stanowiska
zanim przejdziemy do faktycznego procesu pisania, warto wiedzieć, co odróżnia ogłoszenie o pracę od opisu stanowiska.
są dość podobne, ale zawsze należy je rozróżniać. Oto jak…
- Opis stanowiska jest w dużej mierze wewnętrzny i opisuje niezbędne działania, które kandydat będzie podejmował.
- ogłoszenie o pracę jest zewnętrzne, służy do „sprzedania” oferty pracy, ponieważ podkreśla wynik roli, która jest atrakcyjna dla kandydatów.
oto krótki film, który zagłębia się nieco głębiej …
co powinieneś uwzględnić pisząc ogłoszenie o pracę?
jak wspomniano wcześniej, osoba czytająca może nigdy nie słyszała o Twojej firmie, więc oto sześć kluczowych obszarów, na których należy się skupić podczas pisania ogłoszenia o pracę:
1. Tytuł pracy-sztuką jest unikanie żargonu, akronimów lub wewnętrznych tytułów-mogą być powszechne w Twojej organizacji, ale inni mogą nie być zaznajomieni z ich znaczeniem.
Pro Tip: pomyśl o tym, co szukający pracy wpisałby w Google. Wpisaliby „praca księgowego” czy „księgowy ninja”? Podpowiedź-prawie nigdy nie jest to drugie.
ogłoszenia o pracę, które używają standardowych tytułów branżowych, są bardziej prawdopodobne, a zatem częściej otrzymują lepszy poziom aplikacji.
2. Punkty sprzedaży-po tytule pracy chcesz przejść od razu do kluczowych punktów sprzedaży roli; co sprawia, że praca jest tak wielka i dlaczego osoby poszukujące pracy uwielbiają pracować dla Twojej firmy? Jeszcze raz zastanów się nad tym z perspektywy kandydata-co twoja grupa docelowa ceni najbardziej w swojej karierze?
Wskazówka: zapytaj swoich obecnych pracowników, co kochają w swojej pracy i firmie, a następnie użyj tych informacji w swoich ogłoszeniach o pracę! Możesz również znaleźć opinie na temat Glassdoor.
3. Podsumowanie – punkty sprzedaży przyciągają uwagę czytelnika, ale ta część ogłoszenia o pracę powinna sprawić, że twój idealny kandydat wyobraża sobie, że będzie pełnił tę rolę. Bądź konkretny, używaj krótkich zdań i włączaj słowa akcji.
4. Wynagrodzenie – to dość ważna część ogłoszenia o pracę – to jest to, co kandydaci chcą zobaczyć. Możesz nie chcieć wyraźnie reklamować wynagrodzenia, ale te, które mają na ogół o wiele więcej aplikacji (nic dziwnego). Jeśli naprawdę jesteś przeciwny podawaniu wynagrodzenia, rozważ włączenie szerszego przedziału wynagrodzeń.
5. Lokalizacja – będąc bardziej szczegółowym tutaj robi prawdziwą różnicę. A nie tylko miasto, czy mógłbyś podać dokładniejszy obszar? Jeśli istnieje możliwość pracy zdalnej, pamiętaj, aby to również uwzględnić.
6. Szczegóły pracy-Zapewnij jasność stanowiska, aby każdy, kto czyta, wiedział dokładnie, co będzie robił w danej pracy, do kogo będzie raportował, jak wyglądałby sukces i oferowane możliwości rozwoju.
kiedy wszystkie te informacje, które kandydaci będą chcieli wiedzieć przed złożeniem wniosku, są ładnie powiązane, będziesz miał zadatki na świetne ogłoszenie o pracę!
jak można upewnić się, aby dać wystarczająco dużo kontekstu?
omówiliśmy podstawowe informacje, które zawsze powinieneś zawierać podczas pisania ogłoszenia o pracę, ale teraz przejdźmy do tego, jak można je bardziej kontekstualizować i ożywić, aby naprawdę przyciągały wzrok potencjalnych nowych pracowników.
po pierwsze, podsumuj, dlaczego zatrudniasz-czy konkretny dział działa dobrze, czy firma jako całość się rozwija, czy potrzebujesz określonego zestawu umiejętności, których nie posiadają obecni pracownicy?
następnie skup się nieco bardziej na samej firmie. Chociaż mogło to być już omówione w „punktach sprzedaży”, tutaj powinieneś opowiedzieć historię swojej firmy, opisać, dlaczego jest to tak świetne miejsce do pracy i podać interesujące fakty lub informacje, które mogą zachęcić osoby poszukujące pracy.
Po Trzecie, dotknij niektórych korzyści, których może oczekiwać kandydat. Ludzie mają tendencję do zwracania dużo większej uwagi na korzyści w dzisiejszych czasach, kładąc mniejszą wagę na wynagrodzenie, które otrzymają (chociaż jest to nadal dość ważne!).
jeśli masz imponujący zestaw korzyści, które oferujesz pracownikom, teraz jest czas, aby pozwolić im zabłysnąć!
Wspomnij o niezbędnych umiejętnościach i kwalifikacjach, ale także nie zapomnij o typie osobowości i wartościach, których oczekuje się od każdego pracownika – podczas gdy ten ostatni jest bardziej „ogólnofirmowy”, mogą istnieć pewne cechy, które byłyby szczególnie korzystne dla danej roli.
tutaj możesz również opisać proces aplikacji, ile będzie etapów i kiedy/gdzie spodziewasz się odbyć rozmowy kwalifikacyjne.
na koniec Dołącz wezwanie do działania. To, co to jest, zależy od tego, gdzie reklamujesz pracę. Jeśli platforma pozwala na bezpośrednią aplikację wystarczy proste „APLIKUJ TERAZ”, ale zawsze opłaca się zostawić adres e-mail i inne dane kontaktowe, jeśli ktoś chce skontaktować się bezpośrednio.
jak napisać ogłoszenie o pracę, które jest „przejrzyste” i dlaczego może pomóc Ci znaleźć wymarzonego kandydata
krótko mówiąc, przejrzyste ogłoszenie o pracę to takie, które nie zawiera puchu ani cukru. To nieco inne podejście, ale takie, które uważa się za przyciągające lepszych, bardziej pasywnych kandydatów.
obejrzyj nasz krótki film, który przedstawia 5 must dos podczas tworzenia przejrzystego ogłoszenia o pracę.
podsumowując, powinieneś rozważyć następujące kwestie, jeśli chcesz stworzyć radykalnie przejrzyste ogłoszenie o pracę:
- Opowiedz historię „dnia z życia” tej pracy
- opisz, czego potrzeba, aby odnieść sukces z mierzalnymi celami
- podaj powód, dla którego najlepszy kandydat chciałby tę pracę
- daj krótką biografię menedżerowi zatrudniającemu
- Zadeklaruj wynagrodzenie
przykłady doskonałych ogłoszeń o pracę
być może widziałeś nasze wskazówki dotyczące najlepszych praktyk w pisaniu opisów stanowisk, a także różne bezpłatne szablony, które mamy dostępne, ale poniżej znajduje się kilka przykładów doskonałych ogłoszeń o pracę, które wykorzystują wiele różnych podejść do przyciągnij zainteresowanie czytelnika…
dla tego wyższego poziomu Accounting Advisory & Consulting roli w Wielkiej Brytanii, ogłoszenie wymienia szczegółowo obowiązki i wymagania. Oprócz tego zapewnia jasne informacje na temat lokalizacji i wgląd w rodzaj zobowiązań, które będą musiały zostać podjęte (wspieranie partnera, który jest byłym dyrektorem Big 4).
to ogłoszenie o pracę, na stanowisko Strategy Business Partner w Australii, koncentruje się przede wszystkim na sprzedaży organizacji i to, co zespół udany kandydat połączy wartości od swoich kolegów (inteligencja emocjonalna i determinacja). Następnie za pomocą krótkich list wypunktowanych, więcej szczegółów podano na temat samej pracy przed wyraźnym podziałem rodzaju osoby, której chcą na tę rolę.
krótko i słodko, to ogłoszenie o roli Agile Project Manager w Irlandii nie działa. Zwięźle przedstawia to, czego szuka organizacja zatrudniająca i daje dokładny przegląd tego, co praca pociągnie za sobą dla udanego kandydata. Zauważyłeś wezwanie do działania na dole?
czas zacząć pisać…
teraz przeczytałeś o tym, jak sprawić, aby Twoje ogłoszenie o pracę było nieodparte i widziałeś kilka przykładów tego w akcji, nadszedł czas, aby napisać ogłoszenie o pracę dla Twojego wakatu.
ale nie zapominaj, że jeśli kiedykolwiek starasz się to zrobić dobrze, jesteśmy tutaj, aby pomóc! Zawsze skontaktuj się z nami, jeśli masz jakieś pytania dotyczące wynajmu.