Jak stworzyć stronę z ofertami pracy jak Glassdoor

dowiedz się, jak zbudować stronę internetową jak Glassdoor.

chociaż stopa bezrobocia w USA jest najniższa od 50 lat, nadal istnieje silny popyt na miejsca pracy. Ludzie zawsze będą szukać lepszego miejsca do pracy, co oznacza, że tablice pracy zawsze będą poszukiwane.

treść:

1. czym jest strona job board?
2. popularne strony z ogłoszeniami o pracę
3. Jak stworzyć stronę z ogłoszeniami o pracę
4. funkcje dla osób poszukujących pracy
5. funkcje dla pracodawców
6. jak zarabiać na ofertach pracy?
7. Tworzenie strony z ogłoszeniami o pracę
8. ile kosztuje stworzenie strony z ogłoszeniami o pracę?

co to jest strona z ogłoszeniami?

przed erą Internetu, oferty pracy były publikowane w gazetach, na fizycznych tablicach pracy na poczcie i na tablicach ogłoszeń we wszystkich rodzajach zakładów, od pubów po Hotele. W dzisiejszych czasach robimy jednak prawie wszystko za pomocą komputerów i urządzeń mobilnych.

forum pracy to strona, na której osoby poszukujące pracy mogą zamieszczać swoje CV, a firmy poszukujące pracowników mogą zamieszczać oferty pracy. Brzmi prosto, prawda? Cóż, jak w przypadku większości prostych rzeczy, jest to nieco trudniejsze, jeśli chodzi o wdrożenie pomysłu w oprogramowaniu.

przykłady popularnych tablic ogłoszeń

dziś wydaje się, że wszystko można zrobić na Facebooku. Możesz używać Facebooka do grania w gry, kupowania i sprzedawania rzeczy, znajdowania daty i nie tylko. Facebooka Facebook ma funkcję wyszukiwania pracy, a rekruterzy nie boją się uderzać specjalistów w tej sieci społecznościowej. Jednak Facebook nie jest pełnoprawnym forum pracy, a jego funkcjonalność nie jest wyraźnie ukierunkowana na pracowników lub poszukiwanie pracy (przynajmniej jeszcze nie). Zanim porozmawiamy o tym, jak stworzyć stronę poszukiwania pracy, spójrzmy na różne strony internetowe, które są wyraźnie stworzone dla osób szukających pracy lub chcących zatrudnić.

LinkedIn

LinkedIn jest prawdopodobnie jednym z imion, które przychodzą na myśl, gdy szukasz pracy lub szukasz zatrudnienia. Wyjątkowość LinkedIn polega na tym, że nie jest to typowa tablica ogłoszeń, ale sieć społecznościowa. Zasadniczo jest to Facebook dla profesjonalistów. Na LinkedIn ludzie wypełniają swoje profile danymi związanymi z pracą, które mogą zobaczyć rekruterzy, a firmy mają własne strony, na których mogą publikować oferty pracy i promować się na różne sposoby. LinkedIn służy jako łatwe w użyciu i elastyczne CV zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i firm.

Upwork

Upwork to tablica ogłoszeń dostosowana do freelancerów i tych, którzy chcą ich zatrudnić. Jest to kolejna nietypowa Tablica zadań, ponieważ jest to bardziej rynek peer-to-peer (P2P) z funkcjonalnością, która obejmuje bramkę płatności i inne korzyści P2P.

Glassdoor

Glassdoor jest jedną z najpopularniejszych stron internetowych z ogłoszeniami pracy w USA (i jedną z największych na świecie). Mówi się, że ma ponad 65 milionów unikalnych miesięcznych odwiedzających i około miliona pracodawców wymieniających oferty pracy. Glassdoor ’ s killer cechą jest to, że oferuje anonimowe recenzje firm, które wymieniają oferty pracy na platformie. Recenzje oznaczają, że osoby poszukujące pracy otrzymują poufne informacje na temat firmy, na którą patrzą, co zawsze jest doceniane przez osoby poszukujące długoterminowego zatrudnienia.

oprócz opinii, Glassdoor zapewnia dane dotyczące wynagrodzeń, takie jak średnia pensja za określone stanowisko w określonym obszarze. Pozwala to wnioskodawcom oszacować swoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i pomaga walczyć z nierównościami płacowymi.

Monster

Monster to kolejny Mamut na rynku tablic pracy. Działa w ponad 50 krajach na całym świecie. To, co odróżnia Monster od konkurentów, to ogromna pula porad dotyczących kariery. Monster staff śledzi wszystkie najnowsze trendy i dzieli się wskazówkami na temat nie tylko pisania CV, na przykład, ale tworzenia go w formacie wideo lub podcastu, który wciąż jest niezwykły, ale z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jest nawet miesięczny horoskop kariery.

jak utworzyć witrynę job board

w pewnym sensie witryna job board jest bardzo podobna do rynku peer-to-peer — witryny, na której ludzie kupują i sprzedają produkty i usługi. Ale zestaw funkcji jest nieco inny na tablicy zadań, a zatem rozwój również się różni. Co więcej, niektóre rynki P2P są również tablicami pracy-na przykład Upwork – chociaż zwykle koncentrują się one na freelancerach zamiast na pełnym etacie.

jeśli jesteś zainteresowany, możesz przeczytać więcej o stronach P2P w naszym artykule o tym, jak zbudować rynek peer-to-peer.

teraz wróć do rozwoju forum pracy.

Job boards świadczy usługi zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, co oznacza, że podczas tworzenia witryny job board musisz pomyśleć o dwóch zestawach funkcji dla użytkowników i panelu administracyjnym dla siebie.

funkcje dla osób poszukujących pracy

Rejestracja/Logowanie

dla osób poszukujących pracy ważne jest, aby początkowa rejestracja i dalsze logowanie zajmowały jak najmniej czasu. Dlatego zalecamy integrację logowania za pośrednictwem sieci społecznościowych. Facebook jest dobrym rozwiązaniem uniwersalnym do tego, podobnie jak Google. Ale ponieważ planujesz stworzyć stronę internetową dla zadań, logowanie przez LinkedIn może być również preferowane przez użytkowników.

profile

różne typy profili istnieją na tablicach ogłoszeń. Niektóre z nich są widoczne dla potencjalnych pracodawców – na przykład profil LinkedIn, który służy jako CV i wyświetla wszystkie informacje, które mogą być istotne dla życia zawodowego kandydata. Jednak na większości portali pracy CV jest osobną funkcją, a profil wyświetla tylko najbardziej niezbędne informacje.

niezależnie od rodzaju profilu, który wybierzesz, powinno być łatwo wypełnić i edytować. Spraw, aby edycja była szybka jednym kliknięciem. Będzie to postrzegane jako duży atut w oczach zapracowanych kandydatów.

w Ustawieniach Zezwalaj użytkownikom na ustawienie widoczności profilu na publiczny lub prywatny. Jest to konieczne, na przykład, gdy użytkownik znalazł pracę, ale nie chce całkowicie usunąć swojego profilu na wypadek, gdyby potrzebował jej ponownie.

CV builder

nie każdy jest dobry w mówieniu o swoich dobrych stronach, na głos lub na papierze. A niektórzy profesjonaliści, zwłaszcza młodzi i niedoświadczeni, nie mają umiejętności budowania zwycięskiego CV. Możesz zaoferować im porady na blogu swojej firmy, ale możesz również zaoferować wskazówki i zapewnić wirtualną pomoc przy tworzeniu CV.

przesyłanie dokumentów i plików

jeśli chodzi o tworzenie strony internetowej takiej jak Glassdoor lub Monster — lub jakiejkolwiek innej tablicy ogłoszeń — możliwość przesyłania dokumentów jest koniecznością. Wiele osób ma CV lub CV zapisane na komputerze jako plik tekstowy lub PDF. Przesyłając ten plik do stron internetowych z ofertami pracy, użytkownicy mogą uniknąć wielokrotnego wypełniania tych samych informacji.

oprócz CV użytkownicy muszą mieć możliwość przesłania swoich certyfikatów z kursów i szkół, zdjęć z konferencji i innych dowodów swoich osiągnięć zawodowych.

poszukiwanie pracy

jest to oczywiście rdzeń każdej witryny z ogłoszeniami pracy. Funkcje wyszukiwania pracy powinny być łatwe do wykrycia na stronie i powinny być intuicyjne. Zalecamy wdrożenie funkcji sugestii wyszukiwania: gdy kandydaci wprowadzają pierwsze litery żądanego stanowiska lub firmy, pole wyszukiwania powinno oferować sugestie.

kolejną wygodną funkcją wyszukiwania jest filtrowanie i kategorie. Możesz je zaoferować w ramach wyszukiwania zaawansowanego. Oto kilka sugestii, jakie filtry wdrożyć:

• Przemysł
• stanowisko
• poziom (wejście, junior, średni, senior)
• rodzaj zatrudnienia (Pełny etat, Niepełny etat, zdalny, oparty na projektach)
• pożądane wynagrodzenie
• lokalizacja (+ pole wyboru)
• firma (jeśli wnioskodawca chce pracować dla określonej firmy)

Zobacz profile firm

kandydaci powinni mieć możliwość zapoznania się ze szczegółami firmy, do której chcą się ubiegać. Możesz zaoferować skrócone profile wyświetlane bezpośrednio na stronie wyników wyszukiwania. Wielu to doceni. Jeśli tworzysz stronę internetową z ogłoszeniami pracy, taką jak Glassdoor, dobrze jest również mieć opinie od obecnych lub byłych pracowników firmy, jaka jest w środku.

aplikuj na wakat i/lub skontaktuj się z firmą

gdy osoba poszukująca pracy znalazła coś, co jej zdaniem pasuje, musi od razu skontaktować się z pracodawcą, bez dodatkowych kroków, takich jak odwiedzanie strony internetowej firmy lub pisanie wiadomości e-mail. Prosty formularz kontaktowy musi być na miejscu. Jeśli tworzysz wspólną funkcję Kontakt+aplikuj, wymaga ona opcji przesłania CV.

zakładki

czasami osoby poszukujące pracy nie są od razu pewne co do firmy lub stanowiska, które oglądają. Zwykle użytkownicy pozostawiają otwartą kartę lub zapisują link w, powiedzmy, Evernote. Ale bardziej przydatna jest opcja zakładek do publikowania bezpośrednio na platformie wyszukiwania ofert pracy. Pozwala to wnioskodawcom na przemyślenie stanowiska bez opuszczania strony lub martwienia się o zapomnienie szczegółów.

podobna funkcja może być przydatna również dla pracodawców, umożliwiając im zapisywanie profili kandydatów.

funkcje dla pracodawców

Rejestracja/Logowanie

Logowanie dla firm odbywa się zazwyczaj za pośrednictwem firmowych kont e-mail. Jednak nie jest niespotykane, aby strony internetowe job board umożliwiały osobom zarządzającym kontem firmowym łączenie kont LinkedIn i / lub Facebook.

profil

profil firmy zazwyczaj zawiera przegląd firmy, krótką historię firmy, a czasami wprowadzenie do zespołu.

wolne miejsca pracy

zamieszczanie oferty pracy na tablicy ogłoszeń powinno być łatwe i intuicyjne. Współpracuj z zespołem programistów i projektantami, aby tworzyć łatwe do zrozumienia formularze, które pozwolą pracodawcom wypełnić wymagania dotyczące pracy w logiczny i prosty sposób.

Szukaj kandydatów

oferuj te same funkcje wyszukiwania firmom, które oferujesz osobom poszukującym pracy. Oczywiście niektóre filtry będą się różnić. Oto przykład filtrów dla firm:

• Branża
• stanowisko
• poziom (wejście, junior, średni, senior)
• rodzaj zatrudnienia (Pełny etat, Niepełny etat, zdalny, oparty na projektach)
• lokalizacja (+ pole wyboru)
• doświadczenie
• edukacja
• Języki (i poziom)
• Certyfikaty

niektóre strony internetowe, takie jak monster, pozwalają przedstawicielom firmy Oceniać kandydatów, z którymi współpracowali. Może to być zarówno dodatkowa funkcjonalność, jak i filtr wyszukiwania.

na co zwrócić uwagę, gdy tworzysz witrynę z ofertami pracy

1. bezpieczeństwo

użytkownicy prawdopodobnie będą przechowywać swoje dane osobowe na platformie job board, w tym informacje kontaktowe, takie jak adresy e-mail i numery telefonów. Nawet jeśli zapewnisz użytkownikom środki komunikacji na miejscu, są szanse, że niektórzy wolą osobistą komunikację. Zabranianie tego w ogóle może być niemądre. Zbuduj swoją witrynę z funkcją ukrywania poufnych informacji od niezarejestrowanych lub niepotwierdzonych użytkowników, a także od użytkowników o niskich ocenach. Ponadto wdrożyć technologie, które zapobiegną skrobaniu.

1. algorytmy wyszukiwania

aby dopasować oferty pracy z profilami kandydatów, musisz dopasować algorytmy. Tradycyjne algorytmy działają przy użyciu słów kluczowych, ale nie jest to niezawodna metoda. Czasami podobne pozycje mogą być nazywane różnymi rzeczami, na przykład, a dopasowanie oparte na słowach kluczowych pominie liczbę odpowiednich profili, ponieważ słowa nie są takie same. Dobry algorytm dopasowania działa wokół takich problemów.

obecnie coraz więcej stron internetowych, które zajmują się wszelkiego rodzaju dopasowywaniem (na przykład serwisy randkowe), korzysta ze sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w celu poprawy wyników. Systemy samokształcenia mogą rozszerzać lub zawężać wyniki wyszukiwania za pomocą danych, które zbierają od użytkowników.

1. Moderacja

Szukanie pracy jest czynnością podatkową dla wielu, a to samo dotyczy poszukiwania pracowników. Znalezienie odpowiedniego kandydata może potrwać miesiące. Dlatego nieprawidłowe, przestarzałe i wręcz fałszywe profile są frustrujące dla firm i osób poszukujących pracy. Myśląc o tym, jak zbudować własną stronę z ogłoszeniami pracy, zaplanuj funkcjonalność moderacji. Można go zaimplementować za pomocą przycisku raportu lub specjalnego algorytmu, który oznacza stare oferty i profile z niskimi ocenami.

1. SEO

strony z ogłoszeniami pracy, takie jak Glassdoor i Monster, otrzymują znaczną część swojego ruchu — prawie 70% — z wyszukiwarek.

dlatego wartość optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) jest ogromna w tej niszy. Jeśli nikt nie znajdzie Twojej witryny, nikt nie kupi Twoich usług. Od samego początku musisz uwzględnić rekomendacje SEO w swoim projekcie i zbudować swoją tablicę z myślą o SEO.

jak zarabiać na tablicach?

oprócz umieszczania reklam-które mogą być wyłączane dla wielu użytkowników – istnieje kilka innych modeli zarabiania na stronach z ogłoszeniami pracy.

1. PŁATNE OFERTY. Możesz pobrać jednorazową opłatę za każdą ofertę lub opłatę za wyświetlanie stanowiska pracy przez określony czas.

2. subskrypcja. Subskrypcja umożliwia firmom publikowanie ofert pracy, a kandydatom dostęp do profili i kontakt z firmami.

3. usługi Premium. Możesz ustawić ograniczenia funkcjonalności i podnieść je za opłatą. Na przykład możesz ograniczyć liczbę obrazów lub dokumentów, które użytkownicy mogą przesłać. Inną opcją jest wyświetlanie profili firm Premium i kandydatów na górze wyników wyszukiwania.

najpopularniejsze tablice pracy wykorzystują PŁATNE OFERTY, aby zarabiać pieniądze. Aby to zadziałało, potrzebujesz również dwóch oddzielnych zestawów planów płatności – jednego dla firm i jednego dla wnioskodawców.

Tworzenie witryny z ofertami pracy

masz trzy główne opcje, jeśli chodzi o tworzenie witryny z ofertami pracy: wtyczki WordPress, SaaS i rozwój Niestandardowy.

rozwiązania SaaS to firmy, które oferują pełny pakiet do budowy i utrzymania strony internetowej – w naszym przypadku job board-za opłatą. Jest to najprostszy sposób, ponieważ wszystko jest zrobione za Ciebie, nie musisz robić wiele.

najpopularniejszym rozwiązaniem open-source jest WordPress, choć istnieją alternatywy.

co jest najlepsze zależy do czego dążysz. W poniższej tabeli porównujemy wszystkie trzy opcje i przedstawiamy nasze zalecenia dotyczące tego, kiedy używać których.

rozwiązania oparte na WordPress i SaaS są o wiele tańsze niż niestandardowe strony internetowe. Są jednak bardziej odpowiednie do użytku lokalnego na małą skalę ze względu na niską skalowalność i ograniczoną elastyczność. Jeśli planujesz stworzyć stronę z ofertami pracy, aby w przyszłości rozwinąć swój biznes, warto rozważyć rozwiązanie szyte na miarę. Jeśli jesteś zadowolony ze swojej lokalnej niszy i masz niewielu konkurentów lub ich nie ma, z drugiej strony nie ma nic złego w budowaniu witryny internetowej job board za pomocą wtyczek WordPress lub platformy software as a service.

ile kosztuje stworzenie strony z ogłoszeniami?

obliczenie kosztów wykonania strony internetowej takiej jak Glassdoor nie jest łatwym zadaniem, ponieważ w dużej części będzie to zależało od Twojej firmy deweloperskiej.

zatrudnienie zespołu programistów internetowych do pracy w domu jest ogólnie uważane za stratę pieniędzy, ale ceny outsourcingu różnią się w zależności od regionu.

wynajęcie firmy zajmującej się tworzeniem stron internetowych w USA jest najdroższą opcją; najtańsze opcje są zwykle w Indiach. Europa Wschodnia jest uważana przez wielu za złoty środek między ceną a jakością. Możesz dowiedzieć się więcej na ten temat w naszym artykule o tym, jak znaleźć najlepszą firmę deweloperską.

aby stworzyć swoją stronę z ogłoszeniami pracy, potrzebujesz następującego zespołu:

• 1 project manager
• 1 UI/UX designer
• 1 frontend developer
• 1-2 backend developer
• 1-2 Quality assurance specialist

jest to podstawowy zespół przypisany domyślnie do każdego projektu tworzenia stron internetowych. Możesz dodać więcej programistów lub projektantów, aby przyspieszyć pracę, jeśli potrzebujesz. Jeśli policzymy wszystkie funkcje określone w tym artykule i będziemy pracować z Podstawowym zespołem, stworzenie witryny portalu pracy zajmie około 5 miesięcy, a koszt zacznie się od około 48 000 USD. Cięcie funkcji lub dodawanie nowych wpłynie na cenę, podobnie jak wykorzystanie konkretnych technologii i złożoność projektu. Więc weź to oszacowanie dla tego, co to jest – bardzo szorstka ocena kosztów.

wniosek: jak założyć stronę z ofertami pracy

branża poszukiwania pracy ma nieskończony potencjał, ale budowanie strony z ofertami pracy od podstaw, aby konkurować z behemotami takimi jak Glassdoor i Monster, nie jest łatwe. Zalecamy zacząć od wyboru niszy-zbuduj płytę dla określonej lokalizacji, branży lub rodzaju profesjonalisty. Będziesz mógł skalować później, zwłaszcza jeśli wybierzesz tworzenie niestandardowe. Zaczynając od witryny niszowej, zaoszczędzisz pieniądze i będziesz miał czas na stopniowe uruchamianie, łapiąc błędy i dostosowując się do pojawiających się trendów.

jeśli potrzebujesz pomocy lub masz pytania dotyczące tworzenia strony internetowej portalu pracy, jesteśmy gotowi zaoferować naszą wiedzę, napisz do nas za pomocą prostego formularza.