z milionami osób obecnie bezrobotnych, niektóre firmy stoją w obliczu nadmiaru kandydatów do pracy. Zarządzanie tłumem osób poszukujących pracy może być wyzwaniem, ale technologia może pomóc. Od technologii przesiewania CV do sztucznej inteligencji, oto, co powinieneś wiedzieć o pieleniu tego stosu życiorysów i najskuteczniejszych metod przesiewania kandydatów.
użyj sztucznej inteligencji i automatyzacji
między innymi sztuczna inteligencja może pomóc w sprawdzeniu najmniej istotnych kandydatów i zaplanowaniu rozmów kwalifikacyjnych z tymi dobrymi—oszczędzając czas. Jeśli już przeciągając swoje stopy na odpowiedniej technologii, nadszedł czas, aby dostać się na pokład. Na przykład chatboty mogą obsługiwać życiorysy, które przedostają się przez system i działać jako strażnik, zanim kandydaci przejdą do prawdziwego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. (Mogą również obsługiwać wnioskodawców, którzy mają wiele podstawowych pytań.)
„chatboty mogą być skutecznym sposobem zbierania informacji i przeprowadzania badań przesiewowych, szczególnie w przypadku firm zatrudniających duże ilości kandydatów na stosunkowo podobne stanowiska”, mówi Matthew Spencer, współzałożyciel i CEO AI recruiting network Suited.
Wypróbuj technologię wznawiania przesiewania
narzędzia do wyszukiwania wznawiania umożliwiają udoskonalenie wyszukiwania i otrzymywanie powiadomień e-mail, gdy dobrze dopasowany kandydat wejdzie do bazy danych. Na przykład SearchMonster oferuje zaawansowane filtry, takie jak status wojskowy, Kwalifikacje, gotowość do podróży, poświadczenie bezpieczeństwa i wieloletnie doświadczenie, aby pomóc rekruterom szybko przejść do odpowiedniej puli kandydatów. Wskaźnik dopasowania (ze 100%) wyświetla się na kafelkach każdego kandydata, dzięki czemu rekruterzy mogą szybko ocenić poziom dopasowania, z możliwością gwiazdkowania swoich ulubionych kandydatów.
rozważ narzędzia oceny umiejętności
gdy kandydat przejdzie proces przesiewania CV, nadal możesz zweryfikować jego umiejętności, zanim rozpoczniesz rozmowę.
„opracowujemy, w zależności od branży, niestandardowe oceny, które chcą dodać do informacji, które tradycyjnie znajdują się w CV-rzeczy, których zazwyczaj nie można uchwycić, dopóki nie zagłębisz się w proces rozmowy kwalifikacyjnej”, mówi Spencer. „Chcemy dodać elementy osobowości, wartości, stylu zarządzania stresem i zdolności poznawczych, aby lepiej zrozumieć, kim jest kandydat.”
upewnij się, że masz najwyższej klasy ATS
system śledzenia kandydatów (lub ATS) to oprogramowanie, które między innymi może zbierać, skanować i sortować tysiące życiorysów, sprawdzać kwalifikacje i umiejętności, których naprawdę potrzebujesz. Większość dużych firm korzysta z systemów ATS, a różne oprogramowanie rekrutacyjne działa dla różnych firm. Jeśli Twoje narzędzia nie dają Ci najlepszych rezultatów (i nie ułatwiają Ci życia), przeskanuj rynek w poszukiwaniu lepszych narzędzi.
przeprowadzaj wywiady wideo
kiedy nie możesz być twarzą w twarz, wywiady wideo są nie tylko kolejną najlepszą rzeczą, czasami są nawet lepsze-zwłaszcza jeśli masz wielu kandydatów do sprawdzenia w pierwszej rundzie. Możesz poprosić ich, aby odpowiedzieli na wcześniej nagrane pytania i podzielili się odpowiedziami ze współpracownikami, a także swoimi opiniami.
nawet jeśli przeprowadzasz wywiady wideo w czasie rzeczywistym, proces ten może być bardziej wydajny niż wizyty w biurze. „Wywiady wideo nie muszą się tak różnić od zwykłych”, mówi Nelson Sherwin, dyrektor działu HR i firmy peo Companies zajmującej się zgodnością z przepisami. „Pod koniec dnia rozmowa z kandydatem jest taka sama, ale radzę zatrudniać menedżerów, aby zwracali szczególną uwagę na kandydatów i starali się ocenić, jakiego rodzaju osobą są.”
popraw opisy stanowisk pracy
aby upewnić się, że Twój ATS pracuje tak ciężko, jak to tylko możliwe—i aby wyeliminować kandydatów, zanim jeszcze naciśną „aplikuj”, upewnij się, że tworzysz najbardziej skuteczne opisy. „Napisz lepsze opisy stanowisk, a wyeliminujesz wielu niewykwalifikowanych kandydatów”, mówi Catherine Byers Breet, konsultantka ds. kariery w Arbez. Sprawdź Monster ’ s pre-written job description templates for inspiration.
Pielęgnuj kandydatów, których nie możesz zatrudnić
Rozwijaj swój talent, pozostając w kontakcie z wykwalifikowanymi kandydatami. Jeśli znajdziesz kogoś, kto jest świetny-ale nie nadaje się do roli, którą wypełniasz—zaoszczędzisz sobie dużo czasu, jeśli utrzymasz go w aktach na następną otwartą pozycję. Regularna komunikacja przez telefon lub e-mail może utrzymać linie komunikacji otwarte na przyszłość.
niezależnie od tego, co robisz, mądrze jest być na bieżąco z tym, co dalej w przypadku wznowienia badań. Monster regularnie dodaje nowe funkcje, więc zapisz się do Monster renting solutions, aby dowiedzieć się więcej. Lub kliknij tutaj, aby umówić się na searchmonster demo.