jeśli miałeś dużo czasu wolnego od pracy z powodu choroby, rozsądne może być, aby twój pracodawca Cię zwolnił, ponieważ nie jesteś już w stanie wykonywać swojej pracy.
jeśli pracujesz dla swojego pracodawcy od 2 lat lub dłużej, musi on postępować zgodnie z właściwą procedurą dyscyplinarną, zanim cię zwolni.
twoja długotrwała choroba może być uznana za niepełnosprawność zgodnie z prawem. Jeśli tak, możesz być w stanie argumentować, że byłeś dyskryminowany. Nie ma znaczenia, jak długo pracowałeś dla swojego pracodawcy, jeśli chcesz ubiegać się o dyskryminację.Powinieneś sprawdzić, czy jesteś niepełnosprawny zgodnie z Ustawą o równości.
sprawdź, czy twój pracodawca przeprowadził uzasadnione badanie twojego stanu
Twój pracodawca powinien:
-
ostrzegają cię, że mogą cię zwolnić
-
Pokaż kopie dowodów medycznych
-
dać ci szansę na odpowiedź na wszelkie dowody medyczne i ich ocenę sytuacji
pracodawca powinien również sprawdzić stan zdrowia, aby spróbować ustalić, czy i kiedy będziesz mógł ponownie pracować, zanim cię zwolnią. Powinni:
-
sprawdź, jak długo byłeś poza pracą i czy mają dokładny zapis twojego zwolnienia lekarskiego
-
uzyskaj informacje o swoim stanie zdrowia
-
sprawdź, co dowody medyczne mówią o Twoim stanie, w tym o Twojej zdolności do pracy alternatywnej lub o tym, kiedy możesz wrócić do pracy
-
sprawdź, czy masz zamiar poddać się dalszemu leczeniu, które może zwiększyć twoje szanse na powrót do pracy
bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca uzasadni Cię zwolnieniem, jeśli będziesz nieobecny przez długi czas czas lub nie będzie w stanie wrócić do pracy w ogóle.
jeśli byłeś zbyt chory, aby wziąć udział w spotkaniu dyscyplinarnym
Twój pracodawca powinien poprosić Cię o pójście na spotkanie dyscyplinarne, zanim cię zwolni. Jeśli jesteś zbyt chory, aby iść, twój pracodawca powinien pomyśleć o:
-
przełożenie posiedzenia
-
zorganizowanie spotkania w bardziej dogodnym dla Ciebie miejscu
-
zgoda na dostarczenie pisemnego dowodu
sprawdź, czy twój pracodawca podejmuje uzasadnione starania, aby pomóc ci wrócić do pracy
Twój pracodawca powinien starać się ułatwić Ci powrót do pracy. Może to obejmować:
-
znalezienie innej pracy, takiej jak lekkie obowiązki, praca w niepełnym wymiarze godzin lub inna praca
-
dokonywanie zmian w miejscu pracy, aby pomóc ci wykonywać swoją pracę, jeśli masz niepełnosprawność
pracodawca może cię zwolnić, jeśli udowodni, że zrobił te rzeczy i omówi je z tobą, ale nie skorzystałeś z oferty innej pracy.
jeśli twój pracodawca nie oferuje takich rzeczy i myślisz, że byłoby to możliwe, powinieneś spróbować pokazać, że to pomogłoby ci wrócić do pracy.
pracodawca musi tylko podjąć rozsądny wysiłek. To, co jest rozsądne, zależy od:
-
wielkość pracodawcy-od dużej firmy oczekuje się więcej niż od małej
-
jak łatwo byłoby wprowadzić zmiany
-
jak drogie byłoby wprowadzenie zmian-obejmuje to koszty, takie jak dodatkowe szkolenie
jeśli twój pracodawca odmówił dokonania odpowiednich zmian, aby pomóc ci wrócić do pracy, możesz również złożyć wniosek o dyskryminację.
sprawdź, czy Twoje zwolnienie było uzasadnione
jeśli złożysz pozew o nieuczciwe zwolnienie, sąd zadecyduje, czy rozsądny pracodawca mógł cię zwolnić. Trybunał zajmie się następującymi sprawami, aby zdecydować, czy rozsądne było oddalenie Cię.
jak długo pracujesz dla swojego pracodawcy
rozsądne może być, aby twój pracodawca zezwolił ci na roczne zwolnienie lekarskie, jeśli pracowałeś tam przez 10 lat, ale może to być mniej rozsądne, jeśli jesteś tam tylko przez 2 lata.
jak twoja nieobecność wpływa na firmę i innych pracowników
Twój pracodawca powinien sprawdzić, jak mogą pokryć Twoją pracę, gdy jesteś nieobecny. Na przykład, mogą:
-
poproś innych pracowników o pracę lub pracę w godzinach nadliczbowych
-
zatrudnić pracownika tymczasowego lub skorzystać z usług agencji
jak ważne jest, aby twój pracodawca miał stałego pracownika
w zależności od twojej pracy, pracodawcy może być trudniej poradzić sobie bez ciebie. Na przykład, jeśli wykonujesz wykwalifikowaną pracę, może być im trudno znaleźć odpowiednią osłonę. Jeśli jesteś jedną z kilku osób wykonujących podobną pracę pół-wykwalifikowaną lub niewykwalifikowaną, łatwiej będzie znaleźć inne osoby do pokrycia.
Twoje szanse na wyzdrowienie
może nie być uzasadnione odrzucenie cię, jeśli prawdopodobnie wkrótce wyzdrowiejesz, nawet jeśli potrzebujesz dalszego leczenia.
wielkość pracodawcy
duży pracodawca mógł lepiej radzić sobie z Twoją nieobecnością niż mniejszy. Albo mogli być bardziej w stanie znaleźć Ci odpowiednią alternatywną pracę.
niezależnie od tego, czy to wina pracodawcy, że jesteś chory
nadal może być uzasadnione, aby pracodawca Cię zwolnił, jeśli prawdopodobnie nie będziesz wystarczająco sprawny, aby wrócić do pracy i nie może zaoferować Ci odpowiedniej alternatywnej pracy. Od pracodawcy oczekuje się, że zrobi wszystko, co w jego mocy, aby ci pomóc.
Możesz również ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia ciała, ale musisz to zrobić oddzielnie od roszczenia sądu pracy.
jeśli chcesz złożyć pozew o niesłuszne zwolnienie
możesz sprawdzić, jak zaskarżyć swoje zwolnienie.