Milenium wkracza na rynek pracy tak szybko, jak opuszczają go Baby Boomers, co sprawia, że niezbędne jest dla nas zrozumienie głównych milenijnych stylów uczenia się naszego młodszego pokolenia.
w naszej epoce technologicznej millenialsi zasadniczo dorastali z technologią jako dodatkową kończyną, gdzie bycie bez urządzenia mobilnego jest rzadkością. Przyjęcie młodych ludzi ma kluczowe znaczenie dla motywacji i zwiększenia wydajności współczesnego pracownika.
potrzeby i preferencje millenialsów muszą zostać zaspokojone, aby umożliwić pomyślną integrację młodych pokoleń z siłą roboczą. Według American Psychological Association (APA), angażowanie Milenijnego ucznia jest skuteczne, gdy oferowana jest różnorodność. Zebraliśmy sposoby, w jaki różne milenijne style uczenia się można włączyć do strategii uczenia się pracowników.
cechy Milenijnego uczenia się
- Milenium mają krótki czas uwagi.
- są wygodne w użyciu technologii.
- Milenium preferuje interaktywne i wspólne uczenie się.
- Milenium jest dobre w wielozadaniowości.
wdrożenie technik grywalizacji
dodanie elementów gamingowych do obowiązkowych modułów szkoleniowych (zwykle w formie microlearningu) jest odpowiedzialne za zwiększenie zaangażowania i produktywności pracowników, w szczególności millenialsów. Znajomość technologii przez młodych ludzi jest korzystna dla ukończenia nauki mobilnej, ponieważ ilość nauczanego materiału zwiększa się w krótszym czasie. Grywalizacja obejmuje wdrażanie elementów gry, takich jak rankingi, wyniki punktowe i prawdziwe nagrody. Rozpoznawanie pracowników jest ważne dla ich poczucia własnej wartości, co skutkuje zwiększoną produktywnością i pewnością siebie.
Rozpocznij tworzenie kursów dostosowanych do Milenijnych uczniów z narzędziem Edapp Microlearning Authoring Tool
Zarejestruj się za darmo
karta kredytowa nie jest wymagana.
zachęcaj do samodzielnego i elastycznego uczenia się
elastyczne uczenie się jest natychmiast atrakcyjne dla millenialsów, ponieważ czują się wspierani i dopasowani. Mobilna nauka pozwala użytkownikom rozwijać swoje mikrolessony w dowolnym miejscu i czasie. Jest to również korzystne dla pracodawców, ponieważ ważne godziny pracy nie muszą być poświęcane na czas szkolenia. Kiedy pracownicy czują się doceniani, mają tendencję do osiągania lepszych wyników, co jest kolejnym powodem, dla którego należy zachęcać do elastycznego uczenia się.
upewnij się, że informacje są istotne
istotne informacje są niezbędne do zrozumienia, absorpcji i przechowywania nowych informacji. Profesor psychologii na Uniwersytecie Roosevelta w Chicago, Steven Meyers, doszedł do wniosku, że milenijni uczniowie osiągają optymalne wyniki, gdy nauczyciele łączą lekcje z rzeczywistymi scenariuszami. Druga profesor psychologii, Sheryl Harman, Z Miami Dade College, sugeruje, że nauczyciele muszą komunikować się z uczniami, w jaki sposób treść kursu jest korzystna i jak uczniowie będą oceniani.
Teaching Millenialsi
Millenialsi są wyraźnie odkrywczymi uczniami, korzystającymi z dostosowanych programów nauczania. Aktywne metody uczenia się mają kluczowe znaczenie dla opanowania Milenijnego stylu uczenia się. Przykładem tego jest wykorzystanie wspólnego uczenia się i peer authoringu. Tworzy to sieć wsparcia wśród uczniów, zapewniając im większą pewność siebie i pomoc w razie potrzeby. Peer authoring pozwala na pozostawienie konstruktywnej informacji zwrotnej na mikroessonach, w celu ciągłego doskonalenia strategii uczenia się.
możesz być również zainteresowany naszym artykułem o stożku doświadczenia! Kliknij tutaj, aby to sprawdzić, lub skopiuj link, https://www.edapp.com/blog/the-cone-of-experience/
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak zbudować najskuteczniejszą Millenialną strategię treningową!
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak mobilna platforma edukacyjna EdApp może pomóc w wewnętrznych szkoleniach, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]żesz również wypróbować mobilny LMS i narzędzie do tworzenia EdApp za darmo, rejestrując się tutaj.
może Cię zainteresowaćhttps://www.edapp.com/blog/short-attention-spans/