minimalny legalny wiek zatrudnienia w Kanadzie

sierpień 12 2009 • by Priscilla Franken

minimalny legalny wiek zatrudnienia w Kanadzie : różne przepisy w poszczególnych prowincjach

Saskatchewan właśnie wprowadził prawny minimalny wiek zatrudnienia, tj. 16 lat. Taki przepis nie istnieje wszędzie w Kanadzie, ponieważ obowiązujące polityki różnią się znacznie w zależności od prowincji lub terytorium. Oto przegląd.

do pracy w Saskatchewan trzeba mieć co najmniej 16 lat. Przed majem 2009 r. tylko pięć sektorów miało minimalny wiek do zatrudniania młodych ludzi: hotele, restauracje, szkoły, szpitale i domy opieki. Nowe przepisy mają na celu promowanie nauki szkolnej, jednocześnie umożliwiając młodym ludziom zdobycie doświadczenia zawodowego. Jednak pod pewnymi warunkami 14-latki mogą pracować: po uzyskaniu zgody rodziców lub opiekunów, odbyciu szkolenia bhp, nie pracując po godzinie 22.00. jeśli mają szkołę następnego dnia, przed rozpoczęciem szkoły w dniu szkolnym i więcej niż 16 godzin w tygodniu szkolnym. Ponadto nowe prawo będzie nadal ograniczać zatrudnienie młodych ludzi w kasynach, przy sprzedaży, handlowaniu lub podawaniu alkoholu, a także w niektórych zawodach wysokiego ryzyka.

w Kanadzie różne przepisy zawierają ograniczenia dotyczące zatrudnienia młodych ludzi. Mają one zagwarantować prymat edukacji i utrzymać młodzież w szkole w latach, w których zdobywa się podstawową wiedzę. Ich celem jest również ochrona rozwoju młodych ludzi (ich rozwoju, a także rozwoju ich charakterów) oraz ich zdrowia i bezpieczeństwa. Federalnie, kanadyjski Kodeks pracy zezwala młodym ludziom poniżej 17 roku życia na pracę tylko wtedy, gdy nie są zobowiązani do uczęszczania do szkoły zgodnie z ich zwyczajową prowincją zamieszkania, jeśli praca do wykonania nie należy do kategorii zabronionej (np. kopalnia podziemna) i jeśli nie zagraża to ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Zabrania się również pracy w godzinach 23.00 – 6.00. Inne przepisy regulują poszczególne sektory, takie jak np. statki handlowe czy Zakłady Materiałów Wybuchowych.

minimalny legalny wiek zatrudnienia w Kanadzie

– w Albercie nastolatkowie mogą pracować od 12 roku życia, ale tylko pod pewnymi warunkami: poza normalnymi godzinami pracy, za pisemną zgodą rodzica lub opiekuna oraz za zgodą dyrektora ds. standardów pracy. W wieku od 12 do 14 lat mogą pracować tylko w niektórych miejscach pracy, takich jak sprzedawca lub dostawca drobnych towarów w sklepie detalicznym, urzędnik lub kurier w biurze, dostawca do dystrybucji gazet, ulotek lub ulotek. W przypadku każdego innego rodzaju pracy wymagają one zatwierdzenia przez Dyrektora ds. standardów pracy. Mogą pracować w dni szkolne, ale nie dłużej niż dwie godziny.

– w Kolumbii Brytyjskiej dzieci mogą pracować przed ukończeniem 12 roku życia, za zgodą dyrektora ds. standardów pracy, który określi warunki zatrudnienia. Między 12 a 14 rokiem życia zgoda rodziców jest wystarczająca pod warunkiem, że pracodawca przestrzega pewnych ograniczeń (np. brak pracy w godzinach szkolnych). Województwo zezwala na pracę w dni szkolne, ale nie dłużej niż cztery godziny.

– na Wyspie Księcia Edwarda można pracować przed ukończeniem 16 roku życia. Ustawa o zatrudnieniu młodzieży określa jednak, że nastolatek poniżej 16 roku życia nie może wykonywać pracy, która mogłaby zaszkodzić jego zdrowiu, bezpieczeństwu, rozwojowi moralnemu lub fizycznemu. Zabrania się również pracy ponad trzy godziny w dzień szkolny, pracy w budownictwie, w godzinach od 23.00 do 7.00., oraz w normalnych godzinach szkolnych (dzieci muszą chodzić do szkoły do 16 roku życia). Inspektor standardów pracy może zwolnić młodzież z tych ograniczeń, o ile nie ucierpi na tym frekwencja w szkole, za zgodą rodzica lub opiekuna.

– w Nowym Brunszwiku Młodzież poniżej 14 roku życia nie może pracować na stanowiskach, które mogą być niekorzystne lub szkodliwe dla ich zdrowia, dobrobytu, rozwoju moralnego lub fizycznego. Ograniczenia te dotyczą również młodych ludzi poniżej 16 roku życia. Młodzież w wieku poniżej 14 lat nie może pracować w żadnym przedsiębiorstwie przemysłowym, w przemyśle leśnym, w budownictwie, w garażu lub stacji paliw, w hotelu lub restauracji, w teatrze, sali tanecznej lub strzelnicy lub jako operator windy, chyba że zezwolenie zostało wydane przez Dyrektora ds. standardów zatrudnienia. W dni szkolne praca jest ograniczona maksymalnie do trzech godzin.

– w Nowej Szkocji ograniczenia nałożone na młodzież poniżej 14 roku życia są porównywalne z tymi, które obowiązują w Nowym Brunszwiku, tj. praca w przedsiębiorstwie przemysłowym, leśnym itp., a także stosuje się do młodzieży poniżej 16 roku życia.

– w Ontario Młodzież poniżej 14 roku życia nie może pracować w zakładzie przemysłowym. W wieku poniżej 15 lat nie mogą pracować w fabryce, a w wieku poniżej 16 lat nie mogą pracować na placu budowy, w przemyśle leśnym lub kopalni odkrywkowej. Nie wolno im również pracować w godzinach szkolnych.

– w Quebecu Młodzież poniżej 14 roku życia nie może pracować bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna. Osoby, które nie ukończyły 16 lat, nie mogą pracować w kopalni odkrywkowej, zakładzie frezarskim lub warsztacie ani wykonywać zawodu lub zawodu regulowanego przez prawo.

aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i / lub dotyczące innych prowincji lub terytoriów: www.hrsdc.gc.ca