Modern Loveok

Oceń, co to znaczy być profesjonalistą HR w odniesieniu do zawodu HR w CIPD Mapuj stale zmieniające się otoczenie biznesowe, organizacje badają, w jaki sposób mogą rozwijać się i rozwijać siebie i swoich pracowników. Dlatego funkcja Zasobów Ludzkich (HR) jest niezbędna i odpowiedzialna za zapewnienie, że organizacja może liczyć na skuteczne, wykwalifikowane i zaangażowane osoby. HR professional odgrywa ważną i kluczową rolę w sukcesie organizacji, a rola ta stała się bardziej złożona i zróżnicowana w ciągu ostatnich lat, aw niektórych przypadkach radykalnie się zmieniła, stawiając pracowników/osoby i ich dobre samopoczucie w centrum problemów organizacji.Niezależnie od tego, czy są to przedsiębiorstwa publiczne czy prywatne, MŚP czy korporacje typu Blue Chip, organizacje coraz bardziej dostrzegają znaczenie swoich pracowników dla osiągnięcia celów biznesowych i sukcesu przed konkurencją. Aby efektywnie rozwijać swoich pracowników, potrzebują innowacyjnych strategii, polityk i programów zarządzania, które są idealnie i idealnie dostosowane do ich potrzeb.

aby sprostać tej potrzebie, rola specjalisty HR staje się coraz bardziej strategiczna: planowanie i wdrażanie strategii jest obecnie ważną częścią jego zadań. Przyczynia się do osiągania celów i celów firmy. Jest w stanie zaproponować odpowiednie działania i zmiany potrzebne do osiągnięcia oczekiwanych rezultatów.W ostatnich dziesięcioleciach funkcja HR stała się bardziej złożona, zwłaszcza ze względu na potrzeby adaptacyjne generowane przez restrukturyzację, fuzje, przejęcia …

rosnące znaczenie szkoleń, wprowadzanie nowych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, pojawienie się nowych sposobów organizacji pracy, ilość i złożoność przepisów i polityk związanych z zatrudnieniem wymaga specjalistycznej wiedzy, zachowania i doświadczenia.Funkcja HR ma obecnie kilka wymiarów. Jest to zatem prawdziwy atut w organizacji. HR Manager / profesjonalnie projektuje i wdraża polityki, programy i procesy HR. Ocenia potrzeby siły roboczej, koordynuje rekrutację i przyjęcie oraz zajmuje się planami świadczeń i wynagrodzeń.

jest również odpowiedzialny za Bezpieczeństwo i higienę pracy, realizuje programy, negocjuje układy zbiorowe pracy, zarządza sporami pracowniczymi oraz działa jako mediator i rozjemca. Ponadto specjaliści HR są odpowiedzialni za rozwój osobisty, który obejmuje wszystkie aspekty oceny kariery, orientacji, motywacji i zaangażowania, szkolenia, mobilności funkcjonalnej i geograficznej, nagradzania i tak dalej. Wspierają również całą organizację poprzez jej wartości, strategię i spostrzeżenia, cele i projekt. „Mapa CIPD My CPD koncentruje się na kluczowej wiedzy (obszary zawodowe) i zachowaniach, które profesjonalista HR musi uzyskać i rozwijać, aby zapewnić wartość organizacji i jej kluczowym interesariuszom (e.

g. menedżerów, współpracowników).”(CIPD, 2016).Ta mapa pokazuje, jak działa funkcja HR i dodaje wartość każdej organizacji. Ma na celu wspieranie każdego specjalisty HR w całej jego karierze. Obejmuje 10 obszarów zawodowych i 8 zachowań zawodowych w 4 zakresach kompetencji.