o co chodzi
Kancelaria Prawna to zwykle partnerstwo między prawnikami, którzy łączą się, aby zaoferować swoją wiedzę klientom pod jednym nazwiskiem. Partnerzy Ci dzielą się zyskami firmy, a także ryzykiem (zobowiązaniami) i angażują innych prawników do współpracy z nimi jako wspólnicy. Ci współpracownicy mogą pracować w firmie przez pewien czas, a pod warunkiem, że ustalą swoje kompetencje w pracy, mogą nawet zostać partnerami w firmie i uczestniczyć w zyskach i zarządzaniu firmą. Kancelarie prawne zaspokajają interesy zarówno firm, jak i osób prywatnych, choć większość dużych kancelarii zajmuje się wyłącznie korporacjami, tj. spółkami. Praca w kancelarii wiąże się z rozwiązywaniem różnorodnych problemów, które mogą, ale nie muszą, ograniczać się do określonej dziedziny prawa (w zależności od specjalizacji i kultury kancelarii).
główne kancelarie prawne mają oddzielne działy postępowań sądowych i korporacyjnych. Dział sporów sądowych zajmuje się sporami, w które zaangażowani są Klienci kancelarii. Praca w dziale procesowym kancelarii lub w kancelarii zajmującej się głównie procesami sądowymi wiąże się z interakcją z czołowymi prawnikami i poczuciem świata praktyki sądowej. Działy korporacyjne kancelarii doradzają firmom w zakresie transakcji korporacyjnych, w które są zaangażowane, takich jak przejęcia spółek, ważne umowy między spółkami, inwestycje w Indiach przez zagranicznych klientów, finansowanie ogromnych projektów podejmowanych przez klientów i tak dalej.
główne kancelarie prawne, zarówno indyjskie, jak i zagraniczne, rekrutują z najlepszych szkół prawa Indyjskiego. Wśród głównych rekruterów z krajowych szkół prawnych są najlepsze firmy prawnicze, takie jak Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates i Luthra & Kancelarie Prawne Luthra. Zagraniczne firmy prawnicze, które rekrutują z indyjskich szkół prawniczych, obejmują Brytyjski Linklaters Alliance, Singapurski Khattar & Wong i inne. Rekruci dołączają jako młodsi współpracownicy i są promowani na podstawie wyników.
plusy i minusy
najlepsze indyjskie kancelarie prawnicze oferują pensje, które mogą sięgać nawet 6 lacs rocznie (przy okazjonalnej ofercie sięgającej nawet 10 lacs). Zagraniczne Kancelarie Prawne (z zagranicznymi zleceniami) oferują pensje, które mogą sięgać nawet 16%. Niektóre z tych liczb zawierają bonusy, które w większości przypadków mogą być dość obfite. Możesz się zastanawiać, dlaczego płace są niższe w porównaniu do tych oferowanych przez korporacje-musisz pamiętać, że większość kancelarii prawnych utrzymuje rekrutację na „prowizji”, co pozwala na bardziej elastyczne zarządzanie podatkami. Ponadto wynagrodzenia w kancelariach rosną szybciej niż w firmach. Współpracownik z 2-3 letnim doświadczeniem w kancelarii prawdopodobnie wyprzedzi swojego kolegę z klasy w firmie. W kancelariach prawnych współpracujesz z wyższymi urzędnikami firm klientów i radzisz sobie z ogromną odpowiedzialnością w młodym wieku. Kultura korporacyjna i jej styl życia jest atrakcją samą w sobie. Konkurencja, a co za tym idzie stres, w tych kancelariach jest ogromna, ponieważ duża liczba wspólników rywalizuje o bardzo niewiele stanowisk partnerskich. Im większa firma prawnicza, tym trudniejsza może być konkurencja. Istnieje również możliwość bycia gołąbkiem w obszarze praktyki, czyli bycia specjalistą w jednym obszarze i utraty elastyczności robienia różnych rzeczy.
aby uzyskać pełny obraz tego, co dzieje się za kulisami, w topowej kancelarii, przeczytaj dzień z życia pierwszego roku