chociaż niektóre stany, takie jak Kalifornia i Nowy Jork, mają surowe wymagania, aby pracodawcy zapewniali przerwy na posiłek i odpoczynek, Teksas nie jest jednym z nich.
zgodnie z Prawem Teksańskim pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikom okresu posiłków ani przerwy. Zamiast tego pracodawcy muszą przestrzegać wymogów federalnej ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA), która również nie nakazuje przerwy na posiłek lub odpoczynek. Tak więc w Teksasie pracownik nie ma prawa do przerw.
jednak wielu pracodawców dobrowolnie oferuje takie przerwy, uznając, że ważne jest, aby ich pracownicy mieli czas na jedzenie lub odpoczynek. Jeśli pracodawca zdecyduje się zaoferować przerwy, należy przestrzegać zasad federalnych.
oto podsumowanie tego, czego wymaga prawo:
przerwy na posiłki w Teksasie
pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom żadnych przerw, z wyjątkiem matek karmiących piersią, które są uprawnione do 30-minutowej bezpłatnej przerwy na lunch w pierwszym roku po urodzeniu dziecka. Należy zauważyć, że prawo ma zastosowanie tylko do pracowników zwolnionych (tj. tych, którzy są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w godzinach nadliczbowych), i zwalnia pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników, jeśli byłoby nadmiernym trudem dla firmy zapewnienie takich przerw.
jeśli pracodawca oferuje przerwę na posiłek w ramach swojej polityki firmy, musi przestrzegać wymogów federalnych.
prawo federalne wymaga, aby pracownicy byli wynagradzani za przepracowane godziny. Jeśli pracodawca oferuje przerwę na posiłek trwającą co najmniej 30 minut, podczas której pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków służbowych, pracodawca nie musi kompensować pracownikowi podczas przerwy na posiłek. Jeśli jednak pracownik jest zobowiązany do pracy przez wyznaczoną „przerwę na posiłek” (taką jak recepcjonistka, która nadal musi odbierać telefon podczas lunchu), pracownik musi otrzymać zapłatę.
przerwy na posiłki nie mogą być zapewniane w sposób dyskryminujący. Innymi słowy, pracodawca nie może odmówić przerwy na posiłek konkretnemu pracownikowi ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność, narodowość, religię, wiek lub rasę.
najczęstszą pułapką dla pracodawców jest umożliwienie wykonywania niektórych prac podczas przerwy na posiłek, co sprawia, że przerwa jest kompensowana. Aby tego uniknąć, pracodawca może zakazać jakiejkolwiek pracy podczas przerwy na posiłek i / lub może wymagać od pracowników opuszczenia stanowisk pracy podczas przydzielonych przerw na posiłek.
przerwy na odpoczynek w Teksasie
ani prawo federalne, ani stanowe nie wymaga, aby pracodawcy Teksasu oferowali przerwy na odpoczynek. Jednak wielu pracodawców oferuje przerwy na odpoczynek w ramach zwyczaju lub polityki. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić przerwę na odpoczynek, prawo federalne wymaga, aby pracownicy byli opłacani podczas krótkich przerw do 20 minut.
kary za naruszenie wymagań dotyczących przerw na posiłek i odpoczynek
pracodawcy mogą odmówić zgody na przerwy. Jeśli jednak pracodawca przewiduje przerwę na odpoczynek lub wymaga, aby praca była wykonywana podczas wyznaczonej przerwy na posiłek, pracownicy muszą zostać opłaceni za przerwę tak, jakby była częścią dnia pracy. Jeśli nie, pracownicy mogą złożyć skargę o naruszenie wynagrodzenia i godziny w celu uzyskania odszkodowania za odmówione wynagrodzenie.