pracujący rodzice (Quick Take)

aby uzyskać informacje na temat wpływu Covid-19 na pracujących rodziców, zobacz Quick Take: szkodliwy wpływ Covid-19 na równość płci.

na świecie

kobiety podejmują znacznie więcej nieodpłatnej pracy niż mężczyźni 1

na całym świecie kobiety wykonują ponad trzy czwarte (76,2%) nieodpłatnej pracy opiekuńczej-w tym opiekę nad dziećmi, małżonkami, partnerami lub innymi członkami rodziny.2

• kobiety spędzają średnio cztery godziny i 25 minut dziennie na bezpłatnej pracy, w porównaniu z tylko jedną godziną i 23 minutami dla mężczyzn.3
• w niektórych krajach kobiety spędzają znacznie więcej czasu niż ich mężczyźni wykonujący bezpłatną pracę. W rzeczywistości nie ma krajów, w których mężczyźni wykonują taką samą (lub większą) ilość nieodpłatnej pracy w porównaniu z kobietami. 4
  • nawet w krajach takich jak Norwegia i Stany Zjednoczone, gdzie różnica ta jest mniejsza, kobiety nadal wykonują prawie dwa razy więcej nieopłacanej pracy niż mężczyźni. 5

między 1997 r.a 2012 r. różnica w opiece nieodpłatnej między mężczyznami i kobietami w 23 krajach zmniejszyła się tylko o siedem minut dziennie, co oznacza, że w tym tempie różnica ta nie zostanie zamknięta do 2228 r. 6

zwiększony urlop ojcowski może prowadzić do większej równości w domu

jedno z niemieckich badań wykazało, że mężczyźni, którzy wzięli ponad dwa miesiące urlopu rodzicielskiego lub wzięli urlop równolegle ze swoim partnerem, zwiększyli swoje zaangażowanie zarówno w opiekę nad dziećmi, jak i prace domowe.7

• ojcowie, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego, częściej uczestniczą w karmieniu i kąpaniu swoich dzieci lub w innych podobnych zadaniach 8,co z kolei może prowadzić do silniejszej więzi z ich dziećmi.9

średnio więcej mężczyzn korzysta z urlopu rodzicielskiego niż przed 10

płatny urlop dla ojców nie jest tak powszechny jak urlop macierzyński, ale rośnie.

• 32 Z 41 najbogatszych krajów świata rezerwuje płatny urlop dla ojców (urlop ojcowski lub rodzicielski).11
• kraje OECD oferują średnio nieco ponad osiem tygodni płatnego urlopu specyficznego dla ojca (lub drugiego rodzica). Istnieje jednak duża różnica między tymi krajami, a 21 krajów oferuje zaledwie dwa tygodnie lub mniej.12

płatny urlop dla ojców jest nie tylko zwykle znacznie krótszy niż Urlop macierzyński, ale często jest płatny według wyższej stawki.13

nadal utrzymują się szkodliwe oczekiwania kulturowe i stygmaty

globalne badanie przeprowadzone przez McKinsey wykazało, że prawie połowa wszystkich respondentów uważa, że dzieci cierpią, gdy matki uczestniczą w pracy.14

azja-pacyfik

w Australii większość rodziców pracuje.

• 62% osób samotnie wychowujących dzieci (w rodzinach jednorocznych z osobami pozostającymi na utrzymaniu). Spośród tych gospodarstw 82% (340 000) miało samotną matkę zatrudnioną.15
• spośród rodzin z dwoma rodzicami na utrzymaniu, większość (67%) tych rodzin miała dwoje pracujących rodziców.16

w Indiach prawie trzy czwarte wszystkich pracujących matek (73%) opuszcza siły roboczej po porodzie, a bardzo niewiele z tych, które wracają, osiąga wyższe stanowiska kierownicze.17

w Japonii udział kobiet w rynku pracy zmniejszył się z reguły w grupie wiekowej 30-34 lat, aby uwzględnić odejście kobiet z rynku pracy z powodu małżeństwa lub porodu.18

• efekt ten zmniejszył się w ciągu ostatnich 20 lat—prawdopodobnie ze względu na lepszą ochronę prawną równoważenia życia zawodowego i rodzinnego, ale także pod wpływem kobiet mających dzieci w późniejszym życiu.19

Kanada

odsetek Kanadyjskich Gospodarstw domowych składających się z matki, ojca i dzieci Maleje20

• nieco ponad jedną czwartą (26.5%) gospodarstw domowych w Kanadzie stanowiły pary z dziećmi w 2016 r., co oznacza spadek z 31,5% w 2001.21

w przypadku rodzin o podwójnym dochodzie dzieci są normą

spośród wszystkich rodzin o podwójnym dochodzie, 61,4% miało co najmniej jedno dziecko w 2018.22

• spośród par, których najmłodsze dziecko było w wieku od 6 do 17 lat w 2015 r. 37% stanowili rodzice, którzy pracowali w pełnym i pełnym wymiarze godzin—prawie bez zmian w stosunku do 2005 r. 23
• jednak wyższy odsetek par pracowało w niepełnym i / lub niepełnym wymiarze godzin w 2015 r.w porównaniu z dekadą poprzednią.24

Brak możliwości opieki nad dziećmi może mieć wpływ na pracę rodziców

• prawie 10% rodziców dzieci poniżej szóstego roku życia musiało zmienić harmonogram pracy z powodu trudności w opiece nad dziećmi.25
• według stanu na 2019 r.około 60% dzieci poniżej szóstego roku życia uczestniczy w formalnych lub nieformalnych organizacjach opieki nad dziećmi.26

Europa

rodzice z większą liczbą dzieci są mniej skłonni do pracy w pełnym wymiarze godzin

w 2019 r.w Unii Europejskiej (UE) mieszkało prawie 42 miliony dorosłych, którzy mieszkali w gospodarstwach domowych z jednym lub większą liczbą dzieci poniżej szóstego roku życia.27

• prawie jedna trzecia (32%) osób dorosłych mieszkała w gospodarstwach domowych, w których każda osoba dorosła pracowała w pełnym wymiarze godzin.28
• Gospodarstw domowych, w których wszyscy dorośli pracowali w pełnym wymiarze godzin, występowało rzadziej (21%) u osób z trójką lub większą liczbą dzieci w porównaniu z osobami dorosłymi z jednym dzieckiem (36%) lub dwójką dzieci (33%).29

w 2019 r. Parlament Europejski głosował za dyrektywą w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, mającą na celu poprawę urlopu rodzicielskiego/ojcowskiego i elastycznych zasad pracy związanych z opieką.30

Stany Zjednoczone

matki nadal są odpowiedzialne za większość opieki nad dziećmi i prac domowych

pomimo, że ojcowie spędzają więcej czasu na opiece nad dziećmi niż w poprzednich latach—średnio osiem godzin tygodniowo w 2016 r.—matki spędzają średnio 14 godzin tygodniowo na opiece nad dziećmi.31

• podobnie mamy zgłaszały, że spędzają 18 godzin tygodniowo na pracach domowych, w porównaniu do 10 godzin tygodniowo dla ojców.32

oboje rodzice są zatrudnieni na pełny etat w prawie połowie (46%) gospodarstw domowych, które obejmują matkę i ojca.33

większość amerykańskich kobiet w wieku od 15 do 50 lat to matki34

• 72.3% spośród wszystkich kobiet z dziećmi poniżej 18 roku życia w 2019 r. 35
• w tym samym roku 93,4% mężczyzn z dziećmi poniżej 18 roku życia było w sile roboczej.36
• tradycyjna rodzina nie jest już normą. Rodziny, w których jedynym żywicielem rodziny jest ojciec, stanowią tylko około jedną czwartą rodzin (27%) z dziećmi poniżej 18.37

prawie każdy kraj z wyjątkiem Stanów Zjednoczonych oferuje płatny urlop Rodzicielski38

• tylko osiem stanów plus Dystrykt Kolumbii ma prawo do płatnych urlopów rodzinnych, a te znacznie różnią się w zależności od stanu.39

płatny urlop rośnie w USA, ale nadal nie jest powszechny

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi donosi, że coraz więcej respondentów ankietowanych oferowało urlop w ciągu ostatnich kilku lat.40

• 34% firm oferowało płatny urlop macierzyński w 2019 r., co oznacza wzrost z 21% w 2015 r. 41
• 30% firm oferowało płatny urlop ojcowski w 2019 r., co oznacza wzrost z zaledwie 17% w 2019 r. 2015.42

dodatkowe zasoby

Catalyst, Quick Take: szkodliwy wpływ Covid-19 na równość płci.

Catalyst, Zapytaj Catalyst Express: Elastyczne Warunki Pracy.

Boston College Center for Work And Family, The New Dad Research Series.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, „The Choices Working Mothers Make”, U. S. Census Bureau (May 8, 2020).

Jekaterina Czyż, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” czy najbogatsze kraje świata są przyjazne rodzinie? Polityka w OECD i UE, ” UNICEF (czerwiec 2019).

Promundo/MenCare, Państwo ojców świata (2019).

jak przytoczyć ten produkt: Catalyst, Quick Take: pracujący rodzice (październik 22, 2020).

1. Międzynarodowa Organizacja Pracy, skok kwantowy na rzecz równości płci: dla lepszej przyszłości pracy dla wszystkich( 2019): s. 36.
2. Międzynarodowa Organizacja Pracy, skok kwantowy na rzecz równości płci: dla lepszej przyszłości pracy dla wszystkich( 2019): s. 34, 36.
3. Międzynarodowa Organizacja Pracy, skok kwantowy na rzecz równości płci: dla lepszej przyszłości pracy dla wszystkich( 2019): s. 36.
4. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): P. 11.
5. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): P. 11.
6. Międzynarodowa Organizacja Pracy, skok kwantowy na rzecz równości płci: dla lepszej przyszłości pracy dla wszystkich( 2019): s. 37.
7. Mareike Buenning, „co się dzieje po „Tatuśku”? Zaangażowanie ojców w pracę zarobkową, opiekę nad dziećmi i Prace Domowe po urlopie wychowawczym w Niemczech, ” European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (Lipiec 2015).
8. urlop wychowawczy: gdzie są ojcowie? Policy Brief (Marzec 2016).
9. Jekaterina Czyż, Anna Gromada, Gwyther Rees, czy najbogatsze kraje świata są przyjazne rodzinie? Polityka w OECD i UE, UNICEF (czerwiec 2019): S. 4.
10. urlop wychowawczy: gdzie są ojcowie?, Policy Brief (Marzec 2016).
11. Jekaterina Czyż, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” czy najbogatsze kraje świata są przyjazne rodzinie? Polityka w OECD i UE, ” UNICEF (czerwiec 2019): s. 10.
12. OECD, „PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” Family Database (Sierpień 2019).
13. Jekaterina Czyż, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” czy najbogatsze kraje świata są przyjazne rodzinie? Polityka w OECD i UE, ” UNICEF (czerwiec 2019): s. 10.
14. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women ’ s Equality in Asia Pacific (April 2018): s. 15.
15. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019).
16. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019).
17. Quint, „50% nowych matek opuszcza pracę, a tylko 27% powraca: raport” (28 kwietnia 2018).
18. : Praca, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): s. 125.
19. Statistics Bureau, „Chapter 12: Labour,” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): S. 125-126.
20. Statystyka Kanada, rodziny, gospodarstwa domowe i stan cywilny: kluczowe wyniki ze Spisu Powszechnego z 2016 r. (2 sierpnia 2017 r.).
21. Statystyka Kanada, rodziny, gospodarstwa domowe i stan cywilny: kluczowe wyniki ze Spisu Powszechnego z 2016 r. (2 sierpnia 2017 r.).
22. Statistics Canada, Single-earner and dual-earner census families by number of children (September 3, 2020).
23. André Bernard, Results from the 2016 Census: Work activity of families with children in Canada (Statistics Canada, 2018): p. 2.
24. André Bernard, Results from the 2016 Census: Work activity of families with children in Canada (Statistics Canada, 2018): p. 2.
25. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (kwiecień 10, 2019).
26. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (kwiecień 10, 2019).
27. Eurostat, „pracujący rodzice z małymi dziećmi w UE”, Eurostat News (Maj 5, 2020).
28. Eurostat, „pracujący rodzice z małymi dziećmi w UE”, Eurostat News (Maj 5, 2020).
29. Eurostat, „pracujący rodzice z małymi dziećmi w UE”, Eurostat News (Maj 5, 2020).
30. Promundo, State of the World 's Fathers: Unlocking the Power of Men’ s Care (2019): s. 30.
31. Gretchen Livingston i Kim Parker, 8 faktów o amerykańskich ojcach Pew Research Center FactTank, 12 czerwca 2019 r.
32. Gretchen Livingston i Kim Parker, 8 faktów o amerykańskich ojcach Pew Research Center FactTank, 12 czerwca 2019 r.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston i Kristen Bialik, 6 faktów na temat amerykańskiego Centrum Badawczego Moms Pew FactTank, 8 maja 2019 r.
34. US Census Bureau, Tabela 3: dzieci kiedykolwiek urodzone, liczba matek i procent bezdzietne według wieku i stanu cywilnego oraz według Narodzenia: 2018 (Kwiecień 2019).
35. charakterystyka zatrudnienia rodzin – komunikat prasowy US Bureau of Labor Statistics 2019, kwiecień 21, 2020.
36. charakterystyka zatrudnienia rodzin – komunikat prasowy US Bureau of Labor Statistics 2019, kwiecień 21, 2020.
37. Gretchen Livingston i Kim Parker, 8 faktów o amerykańskich ojcach Pew Research Center FactTank, 12 czerwca 2019 r.
38. OECD, „PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” OECD Family Database (Sierpień 2019).
39. krajowe Partnerstwo dla kobiet & rodziny, państwowe przepisy o płatnych urlopach (2019).
40. Stephen Miller, „pracodawcy zwiększają korzyści, aby wygrać i utrzymać najlepsze talenty”, Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (czerwiec 25, 2019).
41. Stephen Miller, „pracodawcy zwiększają korzyści, aby wygrać i utrzymać najlepsze talenty”, Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (czerwiec 25, 2019).
42. Stephen Miller, „pracodawcy zwiększają korzyści, aby wygrać i utrzymać najlepsze talenty”, Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (czerwiec 25, 2019).