poniżej znajduje się streszczenie klauzul Układu Zbiorowego Pracy oraz obowiązujących przepisów w ustawie o oświacie. Członkowie powinni zapoznać się z rzeczywistym językiem clausal w celu uzyskania pełnej dokładności.
nieobecność nauczyciela z powodu choroby na okres:
- pięć kolejnych dni roboczych lub krócej może być poświadczone przez dyrektora szkoły lub przez urzędnika Zarządu właściwego wydziału;
- ponad pięć kolejnych dni roboczych musi być poświadczona przez licencjonowanego lekarza lub lekarza chirurgii stomatologicznej
- ponad 20 kolejnych dni roboczych może, według uznania kuratora lub desygnowanego, być zobowiązana do miesięcznego poświadczenia przez takiego lekarza lub lekarza chirurgii stomatologicznej, zanim nauczyciel będzie uprawniony do płatności na mocy niniejszej umowy.
każdego roku każdy nauczyciel otrzyma:
- 11 dni chorobowe przy 100% wynagrodzeniu;
- 120 dni krótkoterminowego urlopu z tytułu niepełnosprawności (STDLP) dni przy 90% wynagrodzeniu;
- doładowanie 90% dni do 100% z niewykorzystanych 11 dni chorobowych w poprzednim roku
- pokrycie LTDI (po pomyślnym złożeniu wniosku), gdy dni chorobowe i dni STDLP są wyczerpane.
tak więc, na przykład, jeśli nie wykorzystasz 5 z 11 dni chorobowych w tym roku, w przyszłym roku otrzymasz:
- 11 dni chorobowe na 100% wynagrodzenia;
- 120 dni STLDP na 90%;
- 5 dni z niewykorzystanych dni chorobowych w poprzednim roku, do wykorzystania w porcjach 10% do uzupełnienia 90% dni STDLP.
to może dać Ci dodatkowe 50 dni zwolnienia chorobowego przy 100% wynagrodzeniu. Pozostałe 70 dni STDLP będzie na 90% wynagrodzenia.
pliki do pobrania
- zdolności funkcjonalne forma – Nauczanie ponadgimnazjalne
469.0 KB