urlop wychowawczy
urlop wychowawczy daje rodzicom możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu z pracy w celu opieki nad nowym dzieckiem w rodzinie bez obawy o utratę pracy.
- Jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem wychowawczym?
- kto kwalifikuje się do urlopu wychowawczego?
- jak długo trwa urlop wychowawczy?
- czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie na urlopie?
- czy są programy do płacenia pracownikom na urlopie?
- jak pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy?
- kto decyduje o rodzaju urlopu pracownika?
- co jeśli pracownicy nie złożą wypowiedzenia?
- co się dzieje po zakończeniu urlopu?
- co zrobić, jeśli pracownicy chcą wcześniej zakończyć Urlop macierzyński lub wychowawczy?
- co jeśli praca pracownika nie jest już dostępna?
- co jeśli pracodawca odmówi powrotu pracownika do pracy?
- jak wpływa urlop bezpłatny…
- co dzieje się z emeryturą i innymi świadczeniami, gdy pracownik jest na urlopie?
- czy informacja o urlopie będzie poufna?
- co to jest okres zatrudnienia?
- aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze standardami zatrudnienia:
Jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem wychowawczym?
Urlop macierzyński to urlop bezpłatny, przyjmowany przez matki pod koniec ciąży lub bezpośrednio po niej.
urlop wychowawczy biorą Ojcowie i matki na opiekę nad dzieckiem po urodzeniu lub adopcji.
kto kwalifikuje się do urlopu wychowawczego?
pracownicy, którzy pracowali z tym samym pracodawcą przez co najmniej siedem kolejnych miesięcy i stali się rodzicem z urodzenia lub adopcji, mają prawo do urlopu.
jak długo trwa urlop wychowawczy?
od 4 czerwca 2018 r. urlop wychowawczy trwa już 63 tygodnie.
pracownicy muszą skorzystać z urlopu w jednym ciągłym okresie, pracownicy, którzy skorzystali z urlopu macierzyńskiego, a także chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą to zrobić natychmiast po urlopie macierzyńskim, chyba że pracodawca zgodzi się na inną umowę.
czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie na urlopie?
Nie Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom podczas urlopu. W przypadku wszystkich urlopów ustawodawstwo wymaga jedynie od pracodawców zapewnienia czasu wolnego i umożliwienia pracownikom powrotu do pracy po zakończeniu urlopu. Pracodawcy mogą i często dają większe korzyści niż przewidziane w przepisach.
jednak inne programy federalne mogą zapewnić zastąpienie dochodu. Pracownicy powinni skontaktować się z rządem federalnym, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje liści mają zamiennik dochodu.
jedynym wyjątkiem w Kodeksie norm pracy, gdzie pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia części urlopu, jest Urlop z tytułu przemocy domowej.
czy są programy do płacenia pracownikom podczas urlopu?
rząd federalny ma programy wsparcia dochodów na pokrycie niektórych rodzajów urlopu. Aby dowiedzieć się więcej, zadzwoń pod bezpłatny numer Service Canada pod numer 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
jak pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy?
urlop wychowawczy może rozpocząć się do 18 miesięcy po urodzeniu lub adopcji dziecka. Pracownicy ubiegający się o urlop wychowawczy muszą przekazać pracodawcy co najmniej cztery tygodnie pisemnego wypowiedzenia przed urlopem.
pracownicy, którzy skorzystali z urlopu macierzyńskiego, a także chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą to zrobić natychmiast po urlopie macierzyńskim, chyba że pracodawca zgodzi się na inne rozwiązanie.
kto decyduje o rodzaju urlopu pracownika?
pracownicy mówią pracodawcom, jaki urlop biorą. Pracodawca będzie potrzebował wystarczającej ilości szczegółów, aby pokazać, że czas wolny od pracy spełnia wymagania urlopu.
gdy pracownik potrzebuje czasu wolnego, pracodawca powinien zapytać, czy radzi sobie z urlopem dostępnym na podstawie Kodeksu norm pracy. Pracodawcy nie kontrolują, kiedy pracownicy mogą skorzystać z urlopu przewidzianego przez prawo, ale kontrolują inne rodzaje czasu wolnego od pracy.
co jeśli pracownicy nie złożą wypowiedzenia?
pracownicy nadal mają prawo do urlopu wychowawczego, jeśli nie złożą czterotygodniowego pisemnego wypowiedzenia. Jeśli pracownik nie wyda wypowiedzenia, urlop może zostać skrócony o kwotę wypowiedzenia nie udzielonego. Na przykład pracownik, który daje tylko dwa tygodnie pisemnego wypowiedzenia, będzie miał prawo do 61 tygodni urlopu zamiast pełnych 63 tygodni.
co się stanie, gdy skończy się urlop?
pracownicy muszą zostać odesłani na stanowisko zajmowane przez pracownika w momencie rozpoczęcia urlopu lub na porównywalne stanowisko, nie niższe niż wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik uzyskał bezpośrednio przed urlopem.
co zrobić, jeśli pracownicy chcą wcześniej zakończyć Urlop macierzyński lub wychowawczy?
pracownicy, którzy chcą wrócić do pracy przed zakończeniem urlopu, muszą przed powrotem do pracy wypowiedzieć pracodawcy na piśmie, co najmniej dwa tygodnie lub jeden okres wynagrodzenia, w zależności od tego, który z tych okresów jest dłuższy.
co zrobić, jeśli praca pracownika nie jest już dostępna?
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy powinni wrócić do pracy, którą mieli przed urlopem. Jeśli jednak praca nie jest już dostępna, muszą otrzymać podobne stanowisko z takimi samymi lub większymi świadczeniami i wynagrodzeniem.
mogą zaistnieć sytuacje, w których pracodawcy nie mają wolnego stanowiska z przyczyn zupełnie niezwiązanych z urlopem. Na przykład pracownicy, którzy są na urlopie bezpłatnym, niekoniecznie będą chronieni przed utratą pracy, jeśli pracodawca zamknie część swojej działalności i zmniejszy siłę roboczą w oparciu o system stażu pracy.
pracodawcy muszą wykazać, że urlop nie ma wpływu na decyzję o zwolnieniu lub rozwiązaniu stosunku pracy.
co jeśli pracodawca odmówi powrotu pracownika do pracy?
pracownicy muszą mieć możliwość powrotu do pracy lub porównywalnej pracy, z taką samą lub większą płacą i świadczeniami po powrocie z urlopu. Pracownicy, którzy nie zostali przywróceni do pracy przez pracodawcę, mogą złożyć skargę dotyczącą standardów zatrudnienia nie później niż sześć miesięcy od dnia, w którym pracownik powinien zostać przywrócony do pracy.
jak wpływa urlop bezpłatny…
jeśli chodzi o to, ile wypowiedzenia pracodawca lub pracownik musi wypowiedzieć w momencie wypowiedzenia, przy określaniu długości urlopu należy uwzględnić czas spędzony na urlopie. Więcej informacji można znaleźć w arkuszu informacyjnym dotyczącym rozwiązania stosunku pracy.
- wakacje?
urlop nie ma wpływu na czas urlopu przysługujący pracownikowi, ponieważ czas spędzony na urlopie jest wliczany do czasu pracy pracownika. Jednakże, ponieważ wynagrodzenie za urlop jest odsetkiem uzyskanych zarobków, urlop wpłynie na wynagrodzenie za urlop. Więcej informacji można znaleźć w arkuszu informacyjnym wakacje &.
co się dzieje z emeryturą i innymi świadczeniami, gdy pracownik jest na urlopie?
zatrudnienie uważa się za ciągłe w czasie ustawowego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik jest nadal zatrudniony, choć nie otrzymuje wynagrodzenia za okres urlopu. Po powrocie z urlopu pracownicy nadal mają prawo do emerytury i innych świadczeń, które mieli przed urlopem. Lata służby obejmują również czas nieobecności na urlopie.
czy informacja o urlopie będzie poufna?
chyba że jest to wymagane przez prawo lub pracownik wyraził na to zgodę, pracodawcy nie mogą ujawniać informacji związanych z urlopem, z wyjątkiem innych osób w miejscu pracy, które muszą wiedzieć, aby wykonywać swoje obowiązki.
co to jest okres zatrudnienia?
okres zatrudnienia to czas od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika u pracodawcy do dnia zakończenia zatrudnienia.
okres zatrudnienia obejmuje również okresy czasowej przerwy w zatrudnieniu (zwolnienie, urlop bezpłatny), zatrudnienia sezonowego oraz gdy pracownik wraca do pracy u tego samego pracodawcy po przerwie krótszej niż dwa miesiące.
pracownicy, którzy pracują w branży sezonowej i wracają do pracy z tym samym pracodawcą co sezon, mają stałą obsługę. Każdy kolejny sezon ich powrotu dodaje kolejny rok służby do ich całkowitego okresu zatrudnienia.
zwolnienia i okresy zatrudnienia
ważne jest, aby wiedzieć, jak określić okres zatrudnienia pracownika, ponieważ wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia opiera się na jego długości zatrudnienia.
gdy zwolnienia są dłuższe niż 8 tygodni w okresie 16 tygodni, stają się wypowiedzeniem i zamiast wypowiedzenia wymagane jest wynagrodzenie. Zatrudnienie uważa się za rozwiązane bez wypowiedzenia w pierwszym dniu zwolnienia.
rzeczywista Data rozpoczęcia zwolnienia nie zmienia się, ponieważ ogłoszono stan wyjątkowy lub kończy się stan wyjątkowy. Na przykład:
- jeśli pracownik został zwolniony 18 lutego 2020 r., a zwolnienie ostatecznie stało się rozwiązaniem, okres zatrudnienia zostanie uznany za zakończony 18 lutego 2020 r.
- jeśli jednak pracownik został zwolniony 8 lipca 2020 r., a zwolnienie ostatecznie przekształciło się w rozwiązanie umowy, okres zatrudnienia zostanie uznany za zakończony 8 lipca 2020 r.
aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze standardami zatrudnienia:
telefon: 204-945-3352 lub Bezpłatny w Kanadzie 1-800-821-4307
Faks: 204-948-3046
Strona WWW: www.manitoba.ca/labour/standards
jest to ogólny przegląd, a użyte Informacje mogą ulec zmianie. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z obowiązującymi przepisami, w tym kodeksem norm pracy , Ustawą o wynagrodzeniach w branży budowlanej, Ustawą o rekrutacji i ochronie pracowników lub skontaktuj się z normami zatrudnienia.
dostępne w alternatywnych formatach
na życzenie.